导读：员工违反竞业禁止协议需赔偿，这得综合考虑很多因素。比如说，雇主的损失、协议里的违约金、员工有没有不当得利啥的。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工违反竞业禁止协议赔偿标准规定有哪些

导读：员工违反竞业禁止协议需赔偿，这得综合考虑很多因素。比如说，雇主的损失、协议里的违约金、员工有没有不当得利啥的。要是协议里有明确的违约金条款，法院可能就按这个来裁定；要是违约金金额不合理，法院也会调整。要是协议里没约定违约金，那法院就会综合各种情况来判定赔偿额。总之，就是要让员工的赔偿合理，不能让雇主吃亏，也不能让员工太亏。

一、员工违反竞业禁止协议赔偿标准规定有哪些

对于员工违反竞业禁止协议所应承担的赔偿责任，其具体标准通常需要全面考虑诸多相关要素，例如用人单位所蒙受的经济损失、竞业禁止协议中约定的违约金金额以及员工因违反该协议而获取的不当利益等等。一般而言，倘若双方在签订协议时已经对违约金作出了明确规定，那么法院便有可能依据这一约定来裁定赔偿金额；

然而，若约定的违约金过高或者过低，法院则会根据实际情况进行相应的调整。若未曾约定违约金，法院将综合各方面因素来确定最终的赔偿金额。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

二、员工违反竞业限制怎么处理

当员工违反竞业限制之义务时，雇主有权向此类员工提出请求，让他们承担在竟争企业中不能再任职的民事责任。

此外，雇主还可依据约定要求这些当事人支付违约金，同时，他们也可能需要独立地或者和竟争企业共同承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、员工违反竞业协议要赔多少钱合理

关于竞业协议违约所涉及赔偿金额的确立，往往是在综合性考虑各种因素的基础之上进行判断的。

通常情况下，会依据竞业协议中所约定的违约金数额来作为参考标准。

然而，如果没有在协议中对此作出明确的规定，则该责任将由法院按照竞业限制期限的长短、员工对于商业机密掌握和了解的程度、以及违约行为带来的实际损害程度等多重因素进行裁定。

例如，竞业限制期限的长短、员工新就职公司与其原雇主之间竞争的激烈程度、以及员工因违约而获得的收益等等。

在实践操作过程中，赔偿金额的范围可能涵盖数万元至数十万元乃至更高层次。

但是，总的来说，其目的都是为了尽可能地弥补原雇主所受到的经济损失，同时也要确保公平合理并且能够体现出对违约行为的惩罚力度。

因此，对于每一个具体事例而言，赔偿金额的具体数额需要结合其特殊性进行综合评估和判断。

员工违反竞业禁止协议赔偿，需综合考量：雇主损失、协议违约金、员工不当得利等。有明确违约金条款时，法院可能依此裁定；若金额不合理，法院将调整。未约定则综合判定赔偿额。

违反竞业禁止有什么后果

不同的主体违反竞业禁止的后果不同。关于“违反竞业禁止有什么后果”下文为你做详细介绍：1、如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者其实可以行使合同解除权，免除相应的义务。2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。等等。

一、违反竞业禁止有什么后果

竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务与董事、高管的职务密切关联，一旦董事、高管离职，也没必要再承担该项义务。

1、如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者其实可以行使合同解除权，免除相应的义务。

2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。

3、董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

4、劳动者违反竞业禁止规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;只造成一般损害后果的，不用追究刑事责任。

二、竞业禁止的禁止义务有哪些

竞业禁止义务可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。

1法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。

2约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的。

单位员工在离职后，没有法律的强制性竞业禁止的规定，只是单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密，造成对自己利益的损害，通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。

《公司法》第148条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入其实我们应当归公司所有。

三、违反竞业禁止协议如何处理

违反竞业禁止协议处理方式是按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于劳动者而言，在签订竞业禁止协议时要注意对己方权利的维护，同时也要依据协议履行自己的竞业限制义务。在工作过程中或者离职后要注意证据的保存，以便证明自身没有违反协议或者虽然离职后仍从事同一行业但并未因此获益。以上是对“违反竞业禁止有什么后果”的解答，若有产生这方面的纠纷，不清楚该如何解决的，不妨委托我们的专业律师来帮助处理。

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