导读：大多数情况下，将薪资除以31日计算不被视为合法。这不符合我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算的规定。合法性判断...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗

导读：大多数情况下，将薪资除以31日计算不被视为合法。这不符合我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算的规定。合法性判断需考虑劳动合同约定的工作时间。若实行标准工时制，此方式不合理；若经劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时制，可能具有合理性，但具体仍需根据工时制度规定判断。

一、根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗

依据《劳动法》规定，以月工资除以月工作日是否合法的问题

在大多数情况下，这种将薪资除以31日进行计算的方式并不被认定为合法合规。这主要是因为依据我国对于职工全年月平均工作时间与工资折算问题的相关规章制度，以薪资除以31日作为金额分割基础是缺乏逻辑且不符合法定原则的。判断其合法性必须考虑到劳动者以及用人单位双方签署的劳动合同中所约定的工作时间规则。假如贵公司实行的是标准工时制的工时制度，那么使用薪资除以31日作为计薪方式便堪称不合理性；

然而，若贵公司采用的工时制度已经过劳动行政部门审批并认定为综合计算工时或者不定时工时制，那么将每个月的薪资按31天数来分割可能就具有一定的合理性了，但具体实施的合理性与合法性仍需根据贵公司所申请批准的工时制度具体的规定而定。《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷

（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝

（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、根据劳动法的规定,工资分配其实我们应当遵循哪些原则

依据我国现行《劳动法律法规》之规定，工资之分配应严格遵守按劳分配之原则。

在此原则下，我们将劳动力之付出视作个人消费品分配的首要考量因素以及主要方式，以劳动者所付出的劳动数量及质量为基础，进行个人消费品的分配，以此让付出更多、贡献更大者得到更多的回报，反之亦然。《劳动法》第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行综合调控。

三、根据劳动法开除员工要怎么赔偿

关于依据《劳动法》规定，开除雇员所需承担的赔偿事宜需根据具体情况进行判断和处理。若雇员出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法律所明确规定的错误行为时，用人单位有权单方面解除与雇员签订的劳动合同，且不需对此给予任何形式的赔偿。然而，若用人单位未能依法举证说明其开除雇员的原因，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。在此种情况下，雇员在用人单位工作每满一年，用人单位其实我们应当向其支付相当于两个月工资的赔偿金。对于工作时间不足半年的雇员，用人单位只需支付一个月工资的赔偿金；而对于工作时间超过半年但未满一年的雇员，用人单位则需支付两个月工资的赔偿金。这里所提到的“月工资”，是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。值得注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，否则也有可能被判定为非法解除劳动合同。

大多数情况下，将薪资除以31日计算不被视为合法。这不符合我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算的规定。合法性判断需考虑劳动合同约定的工作时间。若实行标准工时制，此方式不合理；若经劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时制，可能具有合理性，但具体仍需根据工时制度规定判断。

根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗

大多数情况下，将薪资除以31日计算不被视为合法。这不符合我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算的规定。合法性判断需考虑劳动合同约定的工作时间。若实行标准工时制，此方式不合理；若经劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时制，可能具有合理性，但具体仍需根据工时制度规定判断。

一、根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗

在大多数情况下，这种将薪资除以31日进行计算的方式并不被认定为合法合规。

这主要是因为依据我国对于职工全年月平均工作时间与工资折算问题的相关规章制度，以薪资除以31日作为金额分割基础是缺乏逻辑且不符合法定原则的。

判断其合法性必须考虑到劳动者以及用人单位双方签署的劳动合同中所约定的工作时间规则。

假如贵公司实行的是标准工时制的工时制度，那么使用薪资除以31日作为计薪方式便堪称不合理性；

然而，若贵公司采用的工时制度已经过劳动行政部门审批并认定为综合计算工时或者不定时工时制，那么将每个月的薪资按31天数来分割可能就具有一定的合理性了，但具体实施的合理性与合法性仍需根据贵公司所申请批准的工时制度具体的规定而定。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷

（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝

（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、根据劳动法员工被辞退应怎么补偿

劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（五）用人单位生产经营发生严重困难的；

（六）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法辞退劳动者的，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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