导读：单位在辞退员工时是否需要提前通知公司在决定与劳动者解除劳工关系前必须预先通知对方。若是未能按照法律法规要求提前一个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位辞退员工需要提前通知吗

导读：单位在辞退员工时是否需要提前通知公司在决定与劳动者解除劳工关系前必须预先通知对方。若是未能按照法律法规要求提前一个月以书面形式知会劳动者，那么，除须向劳动者支付相应的经济补偿金额外，还应额外另外支付该名劳动者一个月的薪资作为替代通知金。然而，若劳动者存在任何违背公司既定规章制度且已被依法追究其刑事责任者，则无需承担任何经济补偿责任。

一、单位辞退员工需要提前通知吗

单位在辞退员工时是否需要提前通知

公司在决定与劳动者解除劳工关系前必须预先通知对方。若是未能按照法律法规要求提前一个月以书面形式知会劳动者，那么，除须向劳动者支付相应的经济补偿金额外，还应额外另外支付该名劳动者一个月的薪资作为替代通知金。

然而，若劳动者存在任何违背公司既定规章制度且已被依法追究其刑事责任者，则无需承担任何经济补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位辞退员工未提前30天通知的怎么赔偿

依据中华人民共和国劳动合同法的第40条明文规定，各企业若需辞退员工，必须至少提前30天，并通过书面方式知会雇员。

此外，如果没有按照此法律规定行事，则需要额外向该员工支付当月工资。

值得我们关注的是，《劳动合同法》还明确指出了有以下几种情形之一的话，用人单位需要提前30天以书面方式通知雇员，亦或是另行支付额外一个月的工资给雇员之后，方可正式解聘劳动关系:

1.如果雇员因为生病或其他原因而无法继续从事原有岗位工作，亦或是不能胜任用人单位为其另外安排的新工作。

2.如果雇员在接受过相应的培训和调整工作岗位之后依然无法胜任工作。

3.如果劳动合同签订之初所依托的客观条件发生重大变化，导致原有的劳动合同无法正常履行，且经由用人单位努力与雇员协商之后未能就变更劳动合同条款达成共识。

对此情形，用人单位其实我们应当依据《劳动合同法》的第40条规定来解雇劳动合同。

在此过程中，应向雇员支付相关的经济补偿。

这里的“经济补偿”是基于雇员在用人单位服务的工作年限为基础，每全年满一月即可获得相当于一个月薪酬的法定补偿。

如果工作六个月至一年之间，按年份折算;

如果不足六个月，则可得到相当于半个月薪酬的经济补偿金。

这其中，雇员的月工资超出用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度的职工平均工资三倍的部分，应向雇员支付的经济补偿金标准须按照职工平均工资三倍的比例进行支付;

但同时，支付给雇员的经济补偿期限不得超过十二年。

值得需要强调的是，这里所谓的“月工资”特指的是雇员在劳动合同解除或终止之前的那十二个月内的平均收入水平。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、单位辞退员工补偿多少钱

关于单位解雇员工所涉及到的补偿费用事宜，其具体金额将取决于解雇行为的具体性质与缘由。例如，如若单位在没有足够合法理由的情况下决定解雇某位员工，那么这就构成了对该员工劳动合同的非法解除，此时，单位其实我们应当按照经济补偿标准的两倍来向这位员工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿，则是根据员工在本单位的服务年限进行计算得出的，每满一年，即需要支付给员工相当于当期工资的额度。对于那些超过六个月但不足整年的期间而言，将被视为一年进行计算；至于未达六个月的期间，则需支付半个月的工资作为补偿。在此，我们所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。然而，如果员工因严重违反纪律等法定原因而遭到解雇，那么单位便无需向其支付任何形式的补偿费用。

根据法律，企业在解雇员工前必须提前一个月发出书面通知。若未做到，除支付按工龄计算的经济补偿金外，还需支付一个月工资作为替代性通知津贴。但如员工严重违反公司规定或犯罪，企业可免除上述补偿和津贴支付。

单位辞退员工要提前多久告知

单位辞退员工要提前30天告知，根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定，解除劳动合同的话，必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话，就是30天试用期是提前三天通知。

一、单位辞退员工要提前多久告知?

单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金其实我们应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

二、《劳动合同法》

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，我们知道了合同期内解除劳动合同要提前多少天告知员工这一问题的答案，合同期内解除员工的情况时有发生，在解除合同之间是必须向员工提前通知的，这是法律条文有规定的，也是让员工有提前的准备，劳动合同不是其实可以随意解除的，有些情况是需要对被辞职的员工进行经济补偿的，所以必须在辞退之前进行通知。

在日常生活当中，现在对于单位辞退劳动者需要作出规定。最常见的一种规定的话，就是在时间方面必须要提前的告知劳动者，让劳动者有个心理准备也好，继续的找下一家工作，否则的话如果措手不及对于劳动者来说是非常的公平的，所以需要提前30天。

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