导读：劳动者在离开雇佣单位时，若发现其额外获得了一个月薪酬，首先需要对这种情况进行深入了解以明确原因。如果是因为雇主将原...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职了公司还给你发的钱是什么意思

导读：劳动者在离开雇佣单位时，若发现其额外获得了一个月薪酬，首先需要对这种情况进行深入了解以明确原因。如果是因为雇主将原本的薪资结算作业出现了失误，劳动者有义务将这份多付的款项归还给雇主。反之，如果雇主要求支付的是一种补偿，那么劳动者其实可以对这部分薪酬予以接受。

一、离职了公司还给你发的钱是什么意思

离职后，公司继续发放给员工的薪资福利，这究竟是何含义？

劳动者在离开雇佣单位时，若发现其额外获得了一个月薪酬，首先需要对这种情况进行深入了解以明确原因。如果是因为雇主将原本的薪资结算作业出现了失误，劳动者有义务将这份多付的款项归还给雇主。反之，如果雇主要求支付的是一种补偿，那么劳动者其实可以对这部分薪酬予以接受。但若无合法依据多获取了此类工资款项，这就构成不当得利之情形，劳动者应该尽快将其归还给雇主；否则，雇主在察觉到该问题后，有权通过法律手段追回并要求返还给他们。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职了公司多发工资怎么办

在当事人离职之际，如发现雇主多发放员工薪资，依据相关法律法规，该员工有义务将多余支付金额予以退还。

若员工对返还这笔款项明确表示抵触或犹豫不决，雇主有权通过严格遵循法律程序的劳动仲裁方式解决问题，并向员工提出正式要求，即退还多付给其一整个月的薪资款额。

若对仲裁结果仍持异议，雇主享有向人民法院提起诉讼的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、离职了公司拖欠工资多久算违法

依照我国现行法律制度,用人单位若未能按照与劳动者签订的劳动合同所约定或依据国家相关法律法规的规定,按时且足额地支付劳动者劳动报酬,便会被视为违约行为。在通常情况下,一旦工资支付周期达到并超出了法定时间范围,即使尚未发放工资给员工,也同样可被视为拖欠薪酬的违规行为。举例而言,假如施行的是月度工资发放制度,公司在某个月份结束后,未能及时按期支付上一个月的工资给员工,此种情形便有可能涉嫌违反相关法律规定。然而,具体是否构成违法行为还需要结合劳动合同中的相关条款以及当地政府出台的相关法规政策进行综合分析和判断。当您面临此类问题时,务必妥善保存相关证据材料,如劳动合同文本、工资单据、出勤记录等,以备将来向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁时使用,从而有效维护个人的合法权益。

离职后公司仍发放薪酬可能意味着数据计算错误或雇主方的额外补偿。雇员应确认原因，若是误发，应退还；若是补偿，可欣然接受。若无法律依据获取超出应发数额的薪水，则属于不当得利，需归还给雇主。若未归还，雇主有权追讨。

非职务发明是什么意思

非职务发明是指工作人员没有利用到单位的物质条件进行的发明创作或者是利用了单位的物质条件但是与单位进行了约定的情况，那么为了更好的保障发明人以及单位的权益双方也是其实可以在发明前签订相应的合同，同时在合同中也是要写明发明的归属方以及报酬等方面。

一、非职务发明是什么意思?

非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造，或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设计人。

二、专利权归属

对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同所有。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”

《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：

1在本职工作中做出的发明创造;

2履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;

3退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。

《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位;《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

三、条件

非职务发明创造应具备两个条件，一是不是执行本单位的任务，所从事的发明创造不是本单位规定任务;二是没有利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。

企业其实可以根据自身的发展需求要求员工进行相应的职务创作，那么在进行职务创作的过程中因为会利用到企业的各项资源所以职务发明都是属于企业所有的，如果双方在进行发明前与单位进行了协商后也是其实可以将职务发明的所有权归为员工所有，必要时其实可以签订相应的合同。

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