导读：劳动合同到期，对于企业而言，决定是否继续续签的举足轻重。此种情形之下，企业是否需向劳动者支付赔偿，则需要基于以下各...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗

导读：劳动合同到期，对于企业而言，决定是否继续续签的举足轻重。此种情形之下，企业是否需向劳动者支付赔偿，则需要基于以下各项因素加以判定。首先，若系企业方面主动提出的不续签，那么企业理当支付劳动者相应的经济补偿金，以1年为单位，每工作1年便须支付1个月的工资。

一、劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗

劳动合同到期后，如公司选择不再续签，是否需要向员工支付赔偿金？

劳动合同到期，对于企业而言，决定是否继续续签的举足轻重。此种情形之下，企业是否需向劳动者支付赔偿，则需要基于以下各项因素加以判定。

首先，若系企业方面主动提出的不续签，那么企业理当支付劳动者相应的经济补偿金，以1年为单位，每工作1年便须支付1个月的工资。

然而若是劳动者在符合特定的法律规定时，提出了续签无固定期限劳动合同的要求，而用人单位却对此予以拒绝，那么这将构成严重的违法行为，此时企业其实我们应当向劳动者支付赔偿金，同样按照1年为单位，每工作1年需支付2个月的工资。

其次，若系员工方面主动提出的不续签，则需要对具体情况进行详细分析，通常将之分为两种情况：

第一是企业维持原有的劳动条件或者给予提升；

第二是企业降低原有劳动条件。关于劳动合同续签，我们需要留意以下几个重要事项：首先，在劳动合同终止之后，只要双方能够达成共识，仍然其实可以重新签订劳动合同。无论是续订劳动合同的基本要求还是签订劳动合同，都应该遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须要遵守相关的法律、法规以及规章制度；其次，如果劳动合同中没有明确载明劳动报酬的具体数额，那就需要由用人单位和劳动者共同协商来确定；若在这两者之间并未达成共识，那么在劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬便可作为劳动报酬的最低标准；

再者，若劳动合同中所约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中有所改变，但是劳动合同又未经合法程序予以修改，那么劳动合同中的原约定所保证的劳动报酬和劳动条件如低于实际履行水平，则并不适用于用作续签劳动合同的最低标准；

最后，劳动合同期满之后，若用人单位选择不再续签，则应提前30天向劳动者发出《终止劳动合同通知书》，并告知其相关事宜；若用人单位未提前通知或者提前通知的时间不足30天，则需向劳动者支付1个月工资的补偿金，该补偿金可视作提前30天通知的替代品。至此，劳动合同自期满之日起即告终止，双方需严格按照有关规定办理相关的终止手续。

至于劳动者，若身患职业病或者因工负伤且已被认定达到规定的伤残等级，此时若请求续签劳动合同，企业主体理应与其续签劳动合同；

另外，对于在企业连续工作超过10年的员工来说，他们有权在续订劳动合同时，提出续签无固定期限劳动合同的要求，而企业也其实我们应当遵照其意愿，与其续签无固定期限劳动合同；同样，劳动合同期满之后，如果用人企业无意续订并同时未能及时与劳动者办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，应被视为延续劳动合同，在此情况下，企业理应依据实际情况，考虑是否要与劳动者续订劳动合同；再者，企业与劳动者续订劳动合同，不论有效期长短，均不得再行约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后辞职是否需要提前一个月

关于劳动合同期限届满之后的离职问题，并不一定要求当事人提前一个月提出离职请求。

劳动合同结束之际，双方所享有的权利以及需承担的义务将随之终结。

因此，在这个阶段内是否继续签订新的劳动合同属于劳动者的完全自主行为，无需向任何机构申请批准，只需直接通知用人单位。

若劳动者决定不再续约，劳动合同将自动终止；

而对于作为雇主方的用人单位而言，应立即在劳动合同正式终止之时一次性付清劳动者薪资，同时出具相关的劳动合同终止证明书本，紧接着在接下来的十五天之内，必须为劳动者妥善办理档案及社会保险关系的转出手续。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后，若公司不续约，需支付经济补偿金，按工作年限计算。若劳动者提出不续签，则视公司待遇及双方协商结果而定。续签需遵循自愿平等原则，未约定报酬需双方协商，以原合同或前12个月平均报酬为下限。变更条件未经商定不得作为续签底线。终止合同需提前通知，否则应支付补偿金。

劳动合同到期公司会续签吗

劳动合同到期后其实可以进行续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

一、劳动合同到期公司会续签吗?

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，其实我们应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

二、不续签劳动合同能要补偿吗

一如果单位不续签需要进行经济补偿

二如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年之前的期限无法律效力。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

为了更好的保障劳动者和用人单位的权益，我国的劳动法中也明确规定了在确定劳动关系后也是需要签订劳动合同，同时在合同中也要规定劳动的具体期限，当劳动合同到期后用人单位不与劳动者进行续签时，也是需要为劳动者支付经济赔偿金，具体根据劳动者工作年限决定。

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