导读：离婚后协议是否其实可以重新修订（1）您可尝试与贵公司负责人进行理性且公正的商谈以解决当前纷争；（2）若仍无法达成共...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不给工钱怎么办

导读：离婚后协议是否其实可以重新修订（1）您可尝试与贵公司负责人进行理性且公正的商谈以解决当前纷争；（2）若仍无法达成共识，您有权向法定的劳动仲裁机构提出申诉，寻求法律支持，合理要求贵司偿付所欠之薪资、押金、合法的经济赔偿、并依法签订的劳工合同中的未镶载部分、以及加班产生的报酬等等相关费用；（3）如对仲裁的判决不满意或持有异议，您有权向当地的司法部门提起诉讼，维护自己的权益；（4）此外，如果贵司存在违反《劳动法》的行为，如未按时发放员工薪酬、剥夺员工休息权利等，您有权向当地劳动监察机构投诉，由他们采取强制措施，责令贵司限时改正违法行为。

一、老板不给工钱怎么办

离婚后协议是否其实可以重新修订

（1）您可尝试与贵公司负责人进行理性且公正的商谈以解决当前纷争；

（2）若仍无法达成共识，您有权向法定的劳动仲裁机构提出申诉，寻求法律支持，合理要求贵司偿付所欠之薪资、押金、合法的经济赔偿、并依法签订的劳工合同中的未镶载部分、以及加班产生的报酬等等相关费用；

（3）如对仲裁的判决不满意或持有异议，您有权向当地的司法部门提起诉讼，维护自己的权益；

（4）此外，如果贵司存在违反《劳动法》的行为，如未按时发放员工薪酬、剥夺员工休息权利等，您有权向当地劳动监察机构投诉，由他们采取强制措施，责令贵司限时改正违法行为。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、老板不给工钱,而没有合同怎么办

若遇到老板拖欠薪资的情况，您其实可以采取以下步骤解决问题:

首先，试着与雇主沟通协商解决，以便尽快得到应得的工资。

其次，您也其实可以向劳动行政管理部门投诉，根据国家相关规定，如果用人单位没有足额支付薪资，劳动行政部门将会介入处置。

此外，您还其实可以选择向调解机构寻求帮助，申请劳动仲裁或直接提起诉讼以维护自身权益。

如果双方在调解之后未能就处理结果达成一致，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来追讨欠款。

最后，在没有签订劳动合同时，劳动者有权申请用工方支付最多为11个月的双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、老板不给工资没有合同违法吗

当雇主未能按照规则支付薪资并且没有签订有效劳动合同时，这无疑是违反法律法规的行为。根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过并实施的《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，如果企业在首次使用员工后，超过1个月但未满1年内仍未与员工签署书面劳动合同，则需向该员工每月支付双倍的工资作为补偿。此外，企业也不能以任何理由无故拖欠或者扣除员工的工资。为了保护自己的合法权益，您需要尽可能地收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、出勤记录、工资转账记录以及与工作相关的聊天记录等等。我们强烈我们的建议您首先尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，其实可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以便通过法律途径来维护您的合法权益。

离婚之后，先前签订的协议其实可以进行重新修订吗？

(1)离婚证书已领且离婚协议已备案，协议不可再修改。(2)备案协议不可改，但双方协商一致可附加或替换条款。附加或替代需双方共同签署确认，公证后亦同。修订意见需双方同意方生效。

工地老板不给钱怎么办

工地老板不给钱的情况下，劳动者其实可以投诉到劳动管理部门申请仲裁处理，相关单位的执法部门其实我们应当对相关情况进行调查，对于确实存在欠薪的情况的，是其实可以追究相关法律责任的，具体情况结合实际而定。

一、工地老板不给钱怎么办?

到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。也其实可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

第十条发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

一企业劳动争议调解委员会;

二依法设立的基层人民调解组织;

三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

工地老板不给钱的行为已经构成了拖欠工资的情况，相关情况是需要结合实际的工资情况来进行认定，这种情况下，工地老板已经对农民工造成了人身权益的侵犯，是需要追究相关法律责任的，具体情况其实可以依据上述法律规定来进行处理。

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