加班工资的计算基数以基本工资合法吗（加班工资基数是基本工资吗）

导读：依据我国相关法律法规，按照基本工资标准来核算加班费用并不符合规定，实际上，加班费用的计算基数的确认应根据实际情况进...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资的计算基数以基本工资合法吗

导读：依据我国相关法律法规，按照基本工资标准来核算加班费用并不符合规定，实际上，加班费用的计算基数的确认应根据实际情况进行相应调整。

一、加班工资的计算基数以基本工资合法吗

加班费计算的基准是否合法以基本薪资作为依据？

依据我国相关法律法规，按照基本工资标准来核算加班费用并不符合规定，实际上，加班费用的计算基数的确认应根据实际情况进行相应调整。以下将详细阐述这一问题：

1.若劳动者与所在企业签订的劳动合同中已明确标注了基本工资、岗位工资以及职务工资等各个项目的具体金额，那么其加班费用的计算就应该以上述各个工资项目总和为依据；

值得关注的是，此处所指的工资项目并非仅包含“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”某一项，而是需要将所有此类项目相加后再作为加班费的计算基数。

2.若是劳动合同对工资具体金额未作明确约定，或是当事人对合同条款理解存在歧义，则那么加班费用应以实际工资作为计算依据。这里所说的实际工资即为企业直接给予员工的所有工资收入、奖金、津贴及补贴等各项收入，其中具体囊括但不仅限于“工资总额”在内的多个组成部分。

然而，我们还需明确，当采用实际工资为加班费计算基数时，诸如加班费、餐补及劳保补贴等相应费用其实我们应当予以扣减，不得纳入上述计算范畴之内。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算

加班津贴的依据是按照劳动合同中约定的条件来设定的。

若企业要求员工继续工作以完成任务，则应向其发放至少为基本工资150%的薪资补偿。

如遇企业未能按规定发放加班费用的情况，员工可依法进行劳动仲裁寻求权益保护。

根据相关法律法规，各雇主有责任依照如下准则来向职工发放超出正常工作时间薪酬的额外补贴：

（一）在员工被安排进行超时工作时，企业有义务支付不低于其基本工资150%的加班补贴；

（二）在周末或节假日等休假时间，倘若企业未能给予足够的休息调剂机会，也必须按规定支付不低于基本工资200%的加班薪酬；

（三）如果员工需要在法定节假日加班工作，雇主则需承担不低于基本工资300%的加班薪酬。《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资的支付标准有哪些规定

依据我国现行的相关法律规定，关于加班薪酬支付的标准规定如下：在工作日期间加班，支付给员工的薪资不应少于他们平均工资的150%；如遇休息日仍需工作且未能得到适当补偿或调换的情况，支付给员工的薪酬不应少于他们平均工资的200%；倘若因法定节日加班而无法得到合理休息，那么支付给员工的薪酬不应少于他们平均工资的300%。此处所指的"工资"包括各类货币形式的收入，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。在计算加班薪酬时，我们应该遵循以下原则：首先，以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为基础；其次，如果劳动合同中并无明确约定，则参照集体合同中的相关条款进行确定；最后，如果以上两种方式均无法确定，则按照劳动者本人在正常工作状态下应获得的工资水平来确定。然而，无论采用何种方法，都必须确保支付给员工的薪酬不得低于当地政府设定的最低工资标准。

加班薪酬的计算基数仅依据基本薪资可能不符合法律规定。具体合法性取决于劳动合同中的约定和实际工资构成。若合同规定明确，应按约定计算；若合同未明确或约定不明确，应以实际工资收入为准，但需剔除特定费用如加班费等。

加班工资的计算基数以基本工资合法吗（加班工资基数是基本工资吗）

加班工资基数是基本工资吗

加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平，而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班，也按此原则支付加班工资。

一、加班工资基数是基本工资吗

对于加班费的计算基础并非仅仅是基本工资，更为关键的因素在于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的、与劳动者本人相关联的每小时的薪酬水平。

根据《工资支付暂行规定》的第十三条具体条款，当用人单位要求员工在法定标准工作时间以外继续工作时，需要按照以下方式进行薪酬的发放：

（一）如果用人单位经过合法程序安排劳动者在工作日的法定标准工作时间之外进行加班，则应该按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人每个小时工资标准的150%向劳动者支付相应的加班工资；

（二）若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但却无法为其提供补休机会，那么其实我们应当按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人每天或小时工资标准的200%向劳动者发放加班工资；

（三）最后一种情况是，用人单位依法安排劳动者在法定节假日内工作，这时候需要按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人每天或小时工资标准的300%向劳动者支付加班工资。

值得注意的是，实施计件工资制度的员工，在达到计件定额标准之后，用人单位安排他们进行超时工作的，此时也应该根据上述原则，以不低于他们本人在法定工作时间内计件单价的150%、200%和300%的标准来支付其加班工资。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、加班工资与工资系数挂钩吗

加班工资与工资系数有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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