导读：若试用期内员工绩效评估未能达到预期标准，用人单位可依法单方解除劳动合同时无需支付经济补偿金；然而，如果是转正后的员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

考核不合格辞退员工有补偿吗

导读：若试用期内员工绩效评估未能达到预期标准，用人单位可依法单方解除劳动合同时无需支付经济补偿金；然而，如果是转正后的员工再经考核判定为不达标情况下，此时若经过进一步培训或岗位调整后仍未取得显著改善的话，用人单位将依照《中华人民共和国劳动法》中规定的无过错性解雇规则执行，并须向员工支付相应的经济补偿金。

一、考核不合格辞退员工有补偿吗

员工在绩效考核中不达标被辞退是否享有补偿？

若试用期内员工绩效评估未能达到预期标准，用人单位可依法单方解除劳动合同时无需支付经济补偿金；

然而，如果是转正后的员工再经考核判定为不达标情况下，此时若经过进一步培训或岗位调整后仍未取得显著改善的话，用人单位将依照《中华人民共和国劳动法》中规定的无过错性解雇规则执行，并须向员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、考核不合格其实可以解除劳动合同吗

若在试用期间的考核未能达到预期标准，即视为未满足录用所必须的资历要求，此时用人单位便可行使法定权利，终止与应聘者之间的雇佣关系;

然而，对于已成为正式员工的人员，若遭遇类似情况，单位并无直接终止劳动聘用合同的权力，而需将其送至特定培训项目或职位调整流程中予以教育训练或岗位安置，直至二次考察结束认定其仍然无法胜任现有工作为止，方能据法律规定，与这些人员解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、考核不合格还发绩效吗

具体的处理方式，必须依据具体情境以及相关协议的规定进行确定。在大多数的事例中，倘若业绩考核制度已经明确指出，考核成绩未达规定标准者将无法领取绩效薪资，而且该制度是遵循了法定流程进行制定并且已经向所有员工公开展示和解释过，那么这种情况下，公司有权利决定不予发放绩效薪资。然而，若并无明确规定或者规定的表述不够清晰明了，从法律角度来看，公司不应简单地以考核成绩不及格作为唯一理由来拒绝支付绩效薪资。另外，如果业绩考核的标准缺乏合理性与公平性，抑或考核过程存在违规行为，被评估对象有权对这些问题提出质疑。如果这些问题令其合法权益受到损害，他们还其实可以寻求通过劳动仲裁等法律途径对自己利益进行维护。

员工绩效不合格被辞退是否需支付赔偿金取决于其是否已成为正式员工。试用期内不达标者，雇主可单方终止合同且不支付补偿金；但已成为正式员工的，经培训或调岗后仍不合格，雇主可合法解雇并需支付经济赔偿金。

考核不合格开除员工有补偿吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和考核不合格开除员工有补偿吗相关的法律规定。

一、考核不合格开除员工有补偿吗

根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格开除员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

否则就是违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

二、合同工被开除是否有补偿

合同工被开除，属于非过失性开除的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法开除的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性开除的，用人单位不需要赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工被开除能要经济补偿吗

符合经济补偿的情形的，其实可以要求经济补偿，具体如下：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）依照企业破产法规定进行重整的；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对考核不合格开除员工有补偿吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

考核不合格辞退员工有补偿吗相关拓展阅读

考核不合格开除员工有补偿吗

... 导读：若试用期内员工绩效评估未能达到预期标准，用人单位可依法单方解除劳动合同时无需支付经济补偿金；然而，如果是转正后的员工再经考核判定为不达标情况下，此时若经过...更多考核不合格辞退员工有补偿吗。