导读：并不能因为未签署劳动合同就可随意离职。在此种情况下，尽管双方尚未签署劳动合同，但实质上已经构成了劳动关系。对此，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同可以随便离职吗

导读：并不能因为未签署劳动合同就可随意离职。在此种情况下，尽管双方尚未签署劳动合同，但实质上已经构成了劳动关系。对此，劳动者仍需履行相关的交接手续方可正式结束雇佣关系。此外，在过渡期内，劳动者有权向用人单位索取双倍工资作为补偿，这才是符合法律规定的做法。

一、没签劳动合同其实可以随便离职吗

未签订劳动合同者是否可自由决定离职？

并不能因为未签署劳动合同就可随意离职。在此种情况下，尽管双方尚未签署劳动合同，但实质上已经构成了劳动关系。对此，劳动者仍需履行相关的交接手续方可正式结束雇佣关系。

此外，在过渡期内，劳动者有权向用人单位索取双倍工资作为补偿，这才是符合法律规定的做法。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内其实我们应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被开除工资怎么结算

依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面其实我们应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，我们的建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您其实可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

在未签订劳动合同的情况下，员工也不能随意离职。虽无书面合同，但实质性的雇佣关系已建立。离职需按程序和规定进行职务移交，确保员工权益。同时，员工有权要求雇主支付双倍工资作为经济赔偿。

不签劳动合同可以随便辞职吗

不签劳动合同不其实可以随便辞职，想要离职是需要向单位提交离职申请的，若是没有提交申请就离职，可能会给单位造成损失，而一旦损失已经造成，且单位其实可以证明此损失是职员随意离职造成的，那么该职员通常需要承担赔偿责任。

一、不签劳动合同其实可以随便辞职吗?

1、不签劳动合同不其实可以随便辞职。

其实没签劳动合同，并不意味着其实可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，其实可以双方协商一致后办理手续。

2、没有签署劳动合同的职员可能其实可以获得双倍薪资。

职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

如果公司拒绝支付双倍工资的，其实可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。

如果投诉未果，其实可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就其实可以申请了。

二、劳动合同纠纷诉讼费是多少?

1、劳动合同纠纷诉讼费用的计算是只收取十元案件受理费

追索劳动报酬的案件其实可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。

2、案件受理费分别按照下列标准交纳：

1财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

①不超过1万元的，每件交纳50元;

②超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;

③超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;

④超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;

⑤超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;

⑥超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;

⑦超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;

⑧超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;

⑨超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;

⑩超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

2非财产案件按照下列标准交纳：

①离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

②侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

③其他非财产案件每件交纳50元至100元。

3知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

4劳动争议案件每件交纳10元。

有些职员认为自己并没有与单位签署劳动合同，故此自己其实可以随便从单位离职，实际上此种想法是错误的。不管劳动合同是否已经签署，要想离职，都需要提前向单位提交离职申请。对于没有提交申请就自己离职的职员，可能会因为给单位造成损失而需要承担赔偿责任。

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