合同期满员工不续签怎么办（劳动合同期满员工不续签有何后果）

导读：当劳动合同期满，员工选择不续签时，应依法处理。若员工因雇主降低原合同条款而拒绝续约，有权请求经济赔偿。因此，对于员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期满员工不续签怎么办

导读：当劳动合同期满，员工选择不续签时，应依法处理。若员工因雇主降低原合同条款而拒绝续约，有权请求经济赔偿。因此，对于员工不续签的情况，需根据实际情由详细分析并妥善处理。

一、合同期满员工不续签怎么办

合同期满员工自愿放弃续签权益时应如何应对

在关联法律规定的范围内，劳动合同期限届满但雇员对续约持有相反意愿是一种司空见惯的问题。原则上来说，当雇员在劳动合同终止后选择不再续约时，他们无法再次向其雇主索求经济补偿金。不过，如果雇主在劳动合同终止日前采取措施降低了原定的劳动合同条款，从而致使雇员对新合约失去兴趣、选择不再续约的话，那么该雇员便有权请求原雇主进行经济赔偿。因此，针对劳动合同期限届满而雇员选择不再续约的状况，务必要依据实际情由进行详尽的分析与妥善的处理解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同期满员工不续签的补偿标准是什么

在固定期限的劳动合期满后，如若用人单位决定维持原有劳动条件或是适度地提高原有的劳动条件，劳动者选择不再续订劳动合同，那么该用人单位无需对劳动者进行经济补偿。

然而，如果用人单位采取了职位下调减薪等措施以减少劳动者应有权益的方式进行换约谈判，劳动者有权拒绝续约并要求用人单位给予相应的经济补偿。

这个经济补偿金应按照劳动者在当前用人单位的服务年限来计算，每满一年便需支付给劳动者相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，依照法律规定，可视为服务一年的标准予以处理;

而服务时长不足半年的劳动者则其实可以得到相当于半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、合同期满员工不续签其实可以马上走吗

在劳动合同即将到期之际，倘若员工选择不再签署新约，在法定程序下是有权提出辞职能离岗的。

然而，在结束工作职责和其他相关事务方面，仍需要严格遵守纪律和程序，以免造成任何不良影响或隐患。

就法律规范而言，当劳动合同终止时，首先，双方的责任与权益将得到自动终止；其次，为避免日后可能出现的纷争与矛盾，我们的建议员工以书面的方式预先告知雇主其无意再签订新约，同时按照企业制定的流程妥善地办妥离职手续。

若雇主未能依照法律法规支付劳动者相应的工资待遇或者未按规定缴纳社保费用等违法行为得以证实，那么员工其实可以即时选择离职，同时理应享有要求经济赔偿的权利。

总的来说，尽管员工在劳动合同期满后有权选择不再续签而离开，但是在处理相关事务时，必须始终坚持合法、公正、诚信的原则。

当劳动合同期满，员工选择不续签时，应依法处理。若员工因雇主降低原合同条款而拒绝续约，有权请求经济赔偿。因此，对于员工不续签的情况，需根据实际情由详细分析并妥善处理。

合同期满员工不续签怎么办（劳动合同期满员工不续签有何后果）

劳动合同期满员工不续签有何后果

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除，公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的，视为没有订立劳动合同，适用这条法律规定。

我们发现其实很多时候单位与员工之间签订的劳动合同期限都是在1-3年之间，也就意味着劳动合同其实会有期限届满的一天，而这个时候要是双方能够协商达成一致的，则允许续签劳动合同。而不续签的话也会产生一定的法律后果。那么劳动合同期满员工不续签有什么后果?我们一起在下文中进行了解。

一、续签劳动合同的条件

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失;

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同期满员工不续签有何后果

根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏的含义却非常深厚。

首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，其实我们应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，其实我们应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。

其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但需要注意的是工作起始年限早的，工作年限只起算，而2008年以前的工作年限不计入经济补偿的年限。这是根据法不溯及既往的原则。

再次，很多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提前一个月通知劳动者本人，否则就其实我们应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有一定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位其实我们应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务。

最后，劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此，在这里也我们的建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。

在看完了上文的内容之后，大家应该也了解清楚了劳动合同期满员工不续签有什么后果吧。此时如果是因为单位降低了工资待遇，从而导致劳动者不愿意续签的话，那此时单位也是要做出补偿的。自然本身就是因为单位原因而不续签的话，也是要支付补偿。

合同期满员工不续签怎么办（劳动合同期满员工不续签有何后果）