导读：在劳动纠纷中，诉讼费收取标准相对较低。国家规定，劳动仲裁不收取任何费用。要是劳动者对仲裁结果不满意，要向法院上诉，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷的诉讼费是多少

导读：在劳动纠纷中，诉讼费收取标准相对较低。国家规定，劳动仲裁不收取任何费用。要是劳动者对仲裁结果不满意，要向法院上诉，每起劳动争议案件只需交10元诉讼费。这样规定的目的是保障劳动者的合法权益，减轻他们维权的经济负担。

一、劳动纠纷的诉讼费是多少

在劳动纠纷的解决过程中，诉讼费用的收取标准相对较低。

对于劳动仲裁的处理，国家规定是免收费用的。

若对于仲裁结果存在异议并准备向法院提起上诉，那么每起劳动争议案件仅需缴纳10元的诉讼费用。

设立这一诉讼费用的初衷在于确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也能有效地降低他们在维权过程中所需要承担的经济负担。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

二、劳动纠纷的调解程序与常见种类有什么

对于申请人而言，申请劳动争议调解既可通过书面方式进行，也可选择口头形式进行。

作为口头申请的一部分，调解组织有义务立即以文字形式记录申请人的基础信息，包括其姓名、性别、年龄等项；

同时，需要详细记录争议对象以及相关请求，以便后期调查取证。

当涉及到劳动争议时，应向以下设置的调解机构提出申请:

一是取得营业执照的企业内部设立的劳动争议调解组织；

二是由地方政府依法批准成立的基层人民调解组织；

三是具有开展劳动争议调解职责的乡镇或街道所设立的调解组织。

关于企业劳动争议调解机构的组成，我们了解到由工人代表与企业代表共同组成。

其中，工人代表通常由工会成员担任，如无工会则由全体工人推选产生；

而企业代表则由企业负责人指派。

在劳动争议调解委员会中，组长由工会成员或是双方推举的人员担任。

在开展劳动争议调解工作时，应全面听取双方陈述，同时耐心引导、协助他们达成一致意见。

若经调解成功，达成了协议，调解委员会有责任制作调解协议书，由双方签署，并且在经过调解员确认及盖上调解组织印章之后，该协议具有法律效力，对双方均具约束力，并应依法履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请书之日起满15日尚未达到调解协议的，任何一方都有权依法申请仲裁。

凡因支付拖欠工资、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金事宜已经达成调解协议的，如果用人单位在协议规定期间未能按约定履行，劳动者其实可以凭借该调解协议书向人民法院申请支付令。

人民法院将依法签发支付令。《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

三、劳动纠纷的仲裁管辖规定是多少

劳资纠纷仲裁准则主要依据以下三大原则予以制定及实施：首先，劳资争议事例应由劳动合同所约定的履行地点或用人单位注册登记地所在的劳动争议仲裁委员会进行管辖；其次，若双方当事人分别向劳动合同履行地以及用人单位注册登记地所在的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则该争议其实我们应当交由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行审理；最后，若用人单位注册登记地与其实际经营地存在差异，且劳动者与用人单位均向这两个地区的劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，在此种情形下，应将实际经营地的劳动争议仲裁委员会确认为管辖机构。

值得我们关注的是，在确认管辖权时须全面考量合同条款约定、实际履行劳动关系的具体情况等多元化因素，从而保证所选定的仲裁机构的合理性，进而切实有效地保护广大劳动者及用工单位的正当权益。

在劳动纠纷的解决过程中，诉讼费用的收取标准相对较低。对于劳动仲裁的处理，国家规定是免收费用的。若对于仲裁结果存在异议并准备向法院提起上诉，那么每起劳动争议案件仅需缴纳10元的诉讼费用。设立这一诉讼费用的初衷在于确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也能有效地降低他们在维权过程中所需要承担的经济负担。

劳动纠纷诉讼费是多少

劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的诉讼费用交纳办法第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。

打官司如果聘请律师的话，要支付律师相应的费用，这个是其实可以与律师进行协商的，但是打官司的诉讼费，则是法律明文规定不能更改的。你知道劳动纠纷诉讼费是多少吗？小编将在下文中为你详细介绍。

一、劳动纠纷诉讼费是多少

劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。

二、法院审理劳动纠纷案件的条件

《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，其实可以向人民法院起诉。

1起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，其实可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

2必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。

3必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

4起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。

5起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，其实可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

一适用法律、法规确有错误的;

二劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

三违反法定程序的;

四裁决所根据的证据是伪造的;

五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，其实我们应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人其实可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于劳动纠纷案件来讲，其诉讼费用是固定的，都是10元每件。小编同时还带来了法院审理劳动纠纷案件条件的内容，希望能够帮助大家进一步了解劳动纠纷诉讼的相关知识，要是你对此还有什么不清楚的地方，其实可以电话咨询律图在线律师。

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