导读：试用薪酬不低于合同薪资的80%，按月以现金结算，禁止以物品或证券代替。薪资配置遵循按劳分配原则，确保同职同酬。随经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期工资不得低于正式工资的80%吗

导读：试用薪酬不低于合同薪资的80%，按月以现金结算，禁止以物品或证券代替。薪资配置遵循按劳分配原则，确保同职同酬。随经济发展逐步提升薪资水平。国家对工资总额进行综合调控，并建立最低工资保障制度，保障低收入群体基本生活。

一、试用期工资不得低于正式工资的80%吗

试用期内工资是否应低于正式员工薪资的80%？

试用期间所获得之薪酬应不低于劳动合同时确定之基准薪资的百分之八十。该薪资应采用现金结算方式按月给予员工个人，禁止以物品或有价证券作为货币之替代品进行支付。在薪资配置过程中，我们应始终遵守按劳分配的原则，确保所有履行相同工作职责的人员享有同等薪酬待遇。同时，我们还应随着经济的发展逐渐提升整体的薪资水准。对于工资总额，国家将实施综合调控措施予以管理和控制。

此外，我国还建立了最低工资保障制度，以保障低收入群体的基本生活需求。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期工资是多少呢

按照我国现行的相关法律法规，在试用期期间，为了维护员工的合法权益，规定了薪资的下限:

即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十，并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。

如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时，那么作为雇主，理应立即支付相应的差额给员工;

若逾期未支付，我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算，并向员工支付赔偿金。

对于劳动合同期看起来比较长的情况（三个月及以上但不满一年），根据规定，其实可以允许有一个月的试用期;

当合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候，则其实可以有两个月的试用期;

而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同，我们允许最多有六个月的试用期。

同样的，同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。

一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的，或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话，一般来说不能定义试用期。

而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。

劳动合同只有约定试用期的情况下，这部分所谓的试用期会自动失效，并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资拖欠找什么相关部门

当试用期薪酬遭到拖欠困扰时，您首先应寻求合法权益保护途径，即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序，具有重要意义。在此之前，为了确保维权成功，我们的建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是，申请劳动仲裁亦有时间限制，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起，须在一年之内提出。

试用薪酬不低于合同薪资的80%，按月以现金结算，禁止以物品或证券代替。薪资配置遵循按劳分配原则，确保同职同酬。随经济发展逐步提升薪资水平。国家对工资总额进行综合调控，并建立最低工资保障制度，保障低收入群体基本生活。

试用期工资不低于正式工资80%是吗

试用期薪资规定是法律明文要求的，员工在试用期间的薪资不得低于正式薪资的80%，同时也不得低于同岗位最低档次工资及当地法规规定的最低工资标准。 用人单位必须严格执行这些规定，确保试用期员工获得合法合理的薪酬待遇。

一、试用期工资不低于正式工资80%是吗

根据相关规定，试用期内的员工薪酬不得低于正式聘用后对应岗位的薪资水平的百分之八十；

同时，也不能低于本用人单位同一职位级别中最低档次工资以及本地区法律法规所设定的最低工资标准。因此，用人单位在支付试用期职工的薪资时，必须严格遵守上述规定进行执行。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位其实我们应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据我国相关法律法规，对于试用期内薪资的具体规定已经明确列出。在试用期内，劳动者所获取的薪资待遇其实我们应当不低于其正式期薪资的百分之八十，同时也不应低于该岗位的最低档次工资以及当地政府所制定的最低工资标准。作为雇主，有责任和义务严格遵守并执行上述规定，以保证试用期内的劳动者能够享受到公正、公平且合法的薪酬待遇。

试用期工资不得低于正式工资的80%吗相关拓展阅读

试用期工资不低于正式工资80%是吗

... 导读：试用薪酬不低于合同薪资的80%，按月以现金结算，禁止以物品或证券代替。薪资配置遵循按劳分配原则，确保同职同酬。随经济发展逐步提升薪资水平。国家对工资总额进...更多试用期工资不得低于正式工资的80%吗。