导读：员工入职后，雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同，无需支付双倍工资。若未签，员工可自第二个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同第二个月

导读：员工入职后，雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同，无需支付双倍工资。若未签，员工可自第二个月起要求支付双倍工资，最长11个月。未签并不等同于自动建立无固定期限合同。

一、未签订劳动合同第二个月

未签订劳动合同的第二个月

根据相关法律法规规定，员工正式踏入新工作岗位后，接收雇佣方应该在一个自然月之内与劳动者依法签署正式书面的劳动合同。当工作期满一年以后，便应被视作为已经签定了无固定期限的劳务合作协议，在这种情况之下，则无需继续向劳动者支付额外的两倍报酬。并且，双方应该对工作时间、工资标准等各类关键性的因素进行清晰而全面的明确约定。

然而，如果用人单位未能在接到录用通知之日起的一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，那么，自第2个月起，该劳动者便有权利要求用人单位按照法定标准支付相应的双倍工资。在此需要特别提醒的是，尽管用人单位在收到录用通知之日起一年内仍未能与劳动者签订正式的书面劳动合同，但这并不意味着用人单位应自动默认为与劳动者建立了无固定期限的劳务合作关系。除开新进员工的首个自然月不计算在内外，劳动者有权提出双倍工资的最长时间为11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效的分类上，我们细分出了普通时效与特殊时效两大类别，而普通时效则设置为三年。具体来说，这种诉讼时效的起算点是从劳动者得知自身权益受到了损害并清楚地了解到对应的义务承担者之日开始起算。当法律对此类问题另有明确规定时，则应该按照相关规定来进行处理。然而，需要注意的是，从权益受损之日起超过二十年的部分，人民法院将不再给予相应的保护；在特殊情况下，人民法院仍可依据权利主体的申请予以适当延长。若劳动争议一旦出现，当事人有权首先选择向所在单位的劳动争议调解委员会寻求调解解决；若调解失败，当事人任何一方都有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁结果出来以后，对于仲裁裁决持异议的则可向当地人民法院提起诉讼。换句话说，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果存在不满，则应自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内向人民法院提起诉讼请求。在这种情况下，若有一方当事人在法定的期限之内未提起诉讼且未能履行仲裁裁决的内容，则另一方当事人则有权向人民法院请求强制执行。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时，法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工（即使用工之日）起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同，则须向劳动者支付每月双倍的工资；若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下，将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中，法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查，如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外，法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而，对于未签订劳动合同这一事实，劳动者需要承担举证责任。总的来说，最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

员工入职后，雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同，无需支付双倍工资。若未签，员工可自第二个月起要求支付双倍工资，最长11个月。未签并不等同于自动建立无固定期限合同。

签订合同后第二天不干了有责任吗

首先合同是受法律保护的，一旦双方成功签订劳动合同，该合同就赋予了当事人相应的权利义务。如果你想在签订劳务合同的第二天不干，按合同来说是不行的。根据《劳动合同法》员工想要离职，需在三十天前提出离职，这样劳动者在相应的时间内就其实可以自由离职，且公司要支付你的全部工资。

签订合同后第二天不干了有责任吗

首先合同是受法律保护的，一旦双方成功签订劳动合同，该合同就赋予了当事人相应的权利义务。如果你想在签订合同的第二天不干，按合同来说是不行的。根据《劳动合同法》员工想要离职，需在三十天前提出离职，这样劳动者在相应的时间内就其实可以自由离职，且公司要支付你的全部工资。如果你还是试用期的话，提前三天离职就行。如果真的签订合同后第二天不干，公司是有权利追究你的责任。其实我们其实可以尝试跟老板商量，把自己的难处说出来，相信公司一般都不会难为你的。

有一种情况你其实可以直接走人的，而且公司有责任要支付你的剩余工资和赔偿金的。那就是你的公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定时。就是说，只要你的用人单位不履行合同或违反《劳动合同法》的，你就其实可以根据需要直接辞职并要求公司赔偿损失。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我们的法律保障，无论如何都要签订合同来保护自己的合法权益，特别是外来务工人员，要懂得运用法律武器保护自己的利益不受侵害。

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