导读：我国的法定节假日包括：元旦、春节（农历正月初一）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
国家法定节日有哪些
导读：我国的法定节假日包括：元旦、春节（农历正月初一）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天，其他节日放假3天。这些节假日的具体安排可能因年份和实际情况而略有不同。
一、国家法定节日有哪些
国家法定节假日有哪些
根据国家相关法律法规规定，我国法定节假日主要涵盖了以下七个重要的节日庆典：
第一个是每年的1月1日的元旦；
第二个是我国传统的农历阳历新年——春节，其具体日期每年均会在1月21日至2月20日之间浮动，具体日期因年份不同而有所差异，不过春节期间的假期通常包含除夕以及春节当日，共计为期7天的长期休憩；
第三个则是清明节，通常定于每年的4月4日或者5日；接下来是劳动节，这个节日定于每年的5月1日，通常情况下会提供给人们5天的长假；
然后是端午节，这是我国传统的农历五月初五的节日，对应的阳历日期通常在6月初至6月中之间；
再者就是中秋节，这是我国传统的农历八月十五的节日，对应的阳历日期通常在9月至10月之间；
最后一个是国庆节，这个节日定于每年的10月1日，通常会提供给人们7天的长假，因此也被誉为“黄金周”。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、国家法定节假日学校不放假违法吗?
学校在中华人民共和国已公布并正式生效的国家法定节假日期间未能按照规定放假并不构成违法行为，然而这无疑是属于违规行为。
由于学生并不属于有偿工作之定义下的劳动者，故其权益不受《劳动合同法》之规制保护。
唯有教师在类似情况下才能被视为加班人员，而如果学校未依法支付其应得的加班薪酬，那么他们有权将此事投诉至当地劳动部门以维护自身合法权益。
需要指出的是以下节日列入了全体公民皆可享受的假期：
（一）元旦，共安排1天的休息时间（即每年的1月1日；
（二）春节，特地设置了为期3天的休息日（分别为农历大年初一、初二以及初三；
（三）清明节，安排1天的休息日以祭奠祖先和缅怀先人，时间定于农历清明当天；
（四）劳动节，同样仅有1天休息时间（日期为5月1日）；
（五）端午节，也设立了为期1天的休息日（日期为农历端午当天）；
（六）中秋节，同样只有1天休息日（日期为农历中秋当天）；
（七）国庆节，总计提供3天的休息时间（具体日期为10月1日、2日及3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假其实可以向当地教育主管机构投诉。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假其实可以向当地教育主管机构投诉。
三、国家法定节假日餐饮员工工资怎么算
在我国的法定节假日期间，对于餐饮行业的员工薪酬如何计算，有着明确的法律规定：如果员工在此期间需要进行加班工作，那么用人单位必须依据相关法规，向员工支付不低于其个人日工资或者时工资的三倍金额作为加班费用。具体的计算方法如下：先将员工的月度工资收入进行计算，然后再以这个数值除以月计薪天数（通常情况下为21.75天）即可得出员工的日工资数；而小时工资的计算方式更为简单，即为员工的月度工资收入先是除以月计薪天数，最后再乘以8小时就其实可以得到该员工的小时工资额度。举例来说，假如某位员工的月度工资是5000元人民币，那么他的日平均工资大约就是229.89元人民币。况且，在法定节假日中加班一天的话，应该从用人单位那里获取到的加班工资约为689.66元人民币。但值得我们特别关注的一点是，用人单位是绝对禁止使用调休等其他方式来替代支付法定节假日期间的加班工资的。如果有任何用人单位违反了上述规定，那么员工都有权依照相关法律法规维护自身的合法权益。
我国的法定节假日包括：元旦、春节（农历正月初一）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天，其他节日放假3天。这些节假日的具体安排可能因年份和实际情况而略有不同。
国家法定节日有哪些
我国的法定节假日包括：元旦、春节（农历正月初一）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天，其他节日放假3天。这些节假日的具体安排可能因年份和实际情况而略有不同。
一、国家法定节日有哪些
根据国家相关法律法规规定，我国法定节假日主要涵盖了以下七个重要的节日庆典：
第一个是每年的的元旦；
第二个是我国传统的农历阳历新年——春节，其具体日期每年均会在1月21日至2月20日之间浮动，具体日期因年份不同而有所差异，不过春节期间的假期通常包含除夕以及春节当日，共计为期7天的长期休憩；
第三个则是清明节，通常定于每年的4月4日或者5日；
接下来是劳动节，这个节日定于每年的5月1日，通常情况下会提供给人们5天的长假；
然后是端午节，这是我国传统的农历五月初五的节日，对应的阳历日期通常在6月初至6月中旬之间；
再者就是中秋节，这是我国传统的农历八月十五的节日，对应的阳历日期通常在9月至10月之间；
最后一个是国庆节，这个节日定于每年的10月1日，通常会提供给人们7天的长假，因此也被誉为“黄金周”。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
一新年，放假1天;
二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;
三清明节，放假1天农历清明当日;
四劳动节，放假1天5月1日;
五端午节，放假1天农历端午当日;
六中秋节，放假1天农历中秋当日;
七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
二、国家法定节假日学校不放假违法吗?
学校在中华人民共和国已公布并正式生效的国家法定节假日期间未能按照规定放假并不构成违法行为，然而这无疑是属于违规行为。
由于学生并不属于有偿工作之定义下的劳动者，故其权益不受《劳动合同法》之规制保护。
唯有教师在类似情况下才能被视为加班人员，而如果学校未依法支付其应得的加班薪酬，那么他们有权将此事投诉至当地劳动部门以维护自身合法权益。
需要指出的是以下节日列入了全体公民皆可享受的假期：
（一）元旦，共安排1天的休息时间（即每年的；
（二）春节，特地设置了为期3天的休息日（分别为农历大年初一、初二以及初三；
（三）清明节，安排1天的休息日以祭奠祖先和缅怀先人，时间定于农历清明当天；
（四）劳动节，同样仅有1天休息时间（日期为5月1日）；
（五）端午节，也设立了为期1天的休息日（日期为农历端午当天）；
（六）中秋节，同样只有1天休息日（日期为农历中秋当天）；
（七）国庆节，总计提供3天的休息时间（具体日期为10月1日、2日及3日）。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假其实可以向当地教育主管机构投诉。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假其实可以向当地教育主管机构投诉。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国家法定节日有哪些”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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