导读：超出一年未签署的劳动合同是否还应承担赔偿责任对于长达一年或更长时间没有签署劳动合同的情形，被雇佣者完全有资格提出赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

导读：超出一年未签署的劳动合同是否还应承担赔偿责任对于长达一年或更长时间没有签署劳动合同的情形，被雇佣者完全有资格提出赔偿申请；然而若系员工自身因素导致这一情况发生，则无权进行索赔要求。依据现行《劳动合同法》之规定，如雇主未在一个月至一年这段期间内与员工签署书面的劳动合同，那么他们就必须给员工每个月付两倍的薪水作为相应惩罚；而当这一行为跨越一整年之后，实际上就等同于雇主与员工达成了无固定期限的劳动合同。

一、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

超出一年未签署的劳动合同是否还应承担赔偿责任

对于长达一年或更长时间没有签署劳动合同的情形，被雇佣者完全有资格提出赔偿申请；然而若系员工自身因素导致这一情况发生，则无权进行索赔要求。依据现行《劳动合同法》之规定，如雇主未在一个月至一年这段期间内与员工签署书面的劳动合同，那么他们就必须给员工每个月付两倍的薪水作为相应惩罚；而当这一行为跨越一整年之后，实际上就等同于雇主与员工达成了无固定期限的劳动合同。因此，在这种情况下，已工作一年以上仍未签署劳动合同的用人单位理应向其员工支付整整十一个月的双倍工资作为对这一行为的惩戒。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年没签劳动合同赔偿金怎么计算

依照相关规定，应按照该员工平时所获得薪资福利的双倍计算赔偿金;

对于未签署超越一年法定时限的劳动合同问题，已形成事实劳动关系，并符合建立无固定期限劳动合同的条件，在此情形下，本其实我们应当要签订无固定期限劳动合同的，但由于部分原因未能达成此目的，那么自应签订之日起，需按照二倍工资标准支付赔偿。《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、超过一年没签合同,能申请双倍工资吗

依据中华人民共和国劳动法律法规之规定，用人单位应在自雇佣员工之日起满一个月至一年内，与劳动者签署书面劳动合同。

若未能履行此义务，则需向劳动者支付每月两倍的薪资。

然而，若超过一年仍未签署书面劳动合同，那么其实可以视为用人单位与劳动者已经达成无固定期限的劳动合同。

在此种情形之下，尽管难以追索未签署合同期间的双倍薪酬，但是在一些特定条件下，一旦能够提供有效的证据证明存在时效中断或者中止的事实，仍然有可能得到法律的支持。

因此，我们强烈我们的建议您关注并收集相关的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，以此来证实您的实际工作时间以及与用人单位之间的劳动关系。

同时，请务必及时向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。

员工工作满一年未签劳动合同，可申请补偿，但如责任在员工则无权要求。按《劳动合同法》，企业应在一个月内与员工签书面合同，否则需支付双倍工资。若公司超一年未签书面合同，则视为与员工建立无固定期限劳动合同。因此，员工在特定情况下可追讨赔偿。

没签劳动合同超过三年怎么办

超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，

员工和公司建立的劳动关系已经有三年甚至长达更久的时间，在双方形成事实劳动关系的这一段期间，从来都没有过书面的劳动合同的情况在社会生活当中非常的多。并且很多员工可能都是在了解过小编的这篇文章以后才知道，没有书面劳动合同根本就是不符合国家规定的。那么，没签劳动合同超过三年怎么办?

一、没签劳动合同超过三年怎么办?

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者我们的建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。

法律依据：《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

可见，没签劳动合同超过三年实际上这种情况属于无固定期限的劳动合同，但也因为用人单位从始自终都没有给员工出具过书面的合同，如果员工认为有必要的话当然其实可以向国家有关部门举报。问题的关键就在于，有很多劳动者其实都已经默认了这种没有劳动合同的事实劳动关系，在工作和劳动合同的签订问题上，很多员工都会选择了保护好自己当前的工作，不和用人单位撕破脸。

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