导读：在面对单位强行为员工进行岗位调动时，其处理策略主要体现在以下几个方面：首先，如劳动合同中有明确规定岗位调整须征得员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司强制调岗怎么办

导读：在面对单位强行为员工进行岗位调动时，其处理策略主要体现在以下几个方面：首先，如劳动合同中有明确规定岗位调整须征得员工个人同意，则在此情况下，若劳动者对此表示不同意，便可视作是劳动协议中的条件有所更改，双方无法通过协商达成共识的话，单位仍坚持进行岗位调整，那么员工其实可以行使自身的权利，解除劳动关系，并向单位索取相应的经济赔偿金；其次，假如是由公司单方面做出解聘决定，并且在无任何法律依据的前提下，那么该公司将被强制支付两倍于经济补偿金的金额作为赔偿。工作年限在两年半至三年之间的员工，其实可以因此获得共计三个月工资的经济补偿。而在讨论岗位调动的具体条件方面，又其实可以从下面几个角度展开：第一，用人单位与劳动者必须先达成一致意见，并以书面的方式确认所涉及的调岗内容；第二，根据实际情况来看，企业其实我们应当有充分的理由证明自己因客观原因出现重大变故，导致必须对现有岗位进行变动；第三，或者在劳动合同当中，应有明确的相关条款规定有关岗位调动的事项。

一、公司强制调岗怎么办

公司强制执行岗位调动的应对措施

针对企业强制实施职位变更的情况，其正确处理流程为：

首先，劳动合同需明确规定，任何岗位变动均需经当事人首肯方可实行。若劳动者对此持有异议，那么这便是对原合同条款进行修改，双方协商无法达成共识的情况下，企业若仍强行实施职位变动行为，则劳动者有权行使合同终止权，并向企业索取相应的经济补偿金。

其次，假如是由本公司单方面提出解除合同，而无法律所规定的正当理由，那么本公司其实我们应当为此支付双倍的经济补偿金以示对劳动者的赔偿。

另外，如果该劳动者已在公司服务超过两年半但尚未满三年，他们有权获得相当于三个月薪资的经济补偿金。

同时，在决定是否进行调岗时，我们还须满足以下几个必要条件：首先，用人单位和劳动者之间应先行协商，达到共识后，再以书面形式确认职位调动内容；其次，企业若因客观因素导致重大变化，也其实可以考虑进行岗位调动；

最后，只要劳动合同中有相应的约定，就其实可以进行岗位调动。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

在遇到公司强行实施岗位调动时，劳动者有权选择向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。

因为岗位变动实属劳动合同中的重要条款之一，且必须经过双方平等、自愿的商议决定。

倘若用人单位所制定的岗位调动规定既不合法规，又欠缺合理性，那么在此情况下，如果劳动者与用人单位经过充分沟通但仍无法达成共识的话，劳动者便有正当权利来拒绝接受这样的违法岗位调动安排，并有权要求用人单位继续按照原先签订的劳动合同约定进行履行。

换言之，如果劳动者选择不再愿意继续维持与用人单位之间的劳动合同关系，基于用人单位在岗位调动方面的违法行为为依据，劳动者其实可以果断地提请解除双方的劳动关系，并依法主张辞退经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司强制调岗怎么办不去就算旷工

在实践中，公司强制调岗并将员工拒绝视为旷工的行为并不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于劳动合同变动的条款中包含了工作岗位调整，然而无论任何层面的变动，都需要用人单位和当事人双方经过协商达成共识后才能实施。如果您遇到了类似问题，请务必保持理智，妥善收集到公司强制调岗的证据材料，比如相关书面通告、电子邮件、即时通讯记录等等。接下来，您其实可以向公司明确表达自己对调岗的反对意见，并且我们的建议采取书面方式进行沟通。如果公司仍然坚持己见，甚至以旷工为名进行处理，那么您其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求恢复原有岗位或者解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中，请务必遵守公司的各项规章制度，避免因为不当行为而给公司留下不良印象。

针对公司强制执行岗位调动，员工应首先查看劳动合同，确保任何调动都需本人同意。如有异议，可视为合同变更，协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由，应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年，可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认，并满足合同约定或客观变化等条件。

公司可以强制调岗吗

不能，公司不能随意强制调岗，需要有合理的原因，并且需要尊重员工的合法权益。如果员工对调岗有异议，其实可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司是否其实可以强制调岗取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的条款、公司的规章制度、以及具体的情况。若是对公司其实可以强制调岗吗有疑问的，参考下文。

一、公司其实可以强制调岗吗

公司不能随意强制调岗，需要有合理的原因，并且需要尊重员工的合法权益。如果员工对调岗有异议，其实可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司是否其实可以强制调岗取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的条款、公司的规章制度、以及具体的情况。以下是一些基本的原则：

1.劳动合同：劳动合同其实我们应当明确列明员工的工作内容和工作地点。如果公司希望调整员工的工作岗位，通常需要与员工进行协商并达成一致。

2.公司规章制度：如果公司的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定符合中国的劳动法规，那么公司可能有权进行调岗。然而，这种调岗通常需要有合理的原因，并且需要保护员工的合法权益。

3.具体情况：在某些情况下，例如公司经营困难或者员工的工作能力下降，公司可能有权进行调岗。然而，这种调岗需要符合劳动法的规定，并且需要尽量减少对员工的不利影响。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司其实可以强制性要求加班吗

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、分公司其实可以订合同吗

其实可以的。分公司其实可以领取营业执照，进行独立营业，具有独立缔约能力，公司其实可以设立分公司。设立分公司，其实我们应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

法律依据：

《公司法》第十四条

公司其实可以设立分公司。设立分公司，其实我们应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司其实可以强制调岗吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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