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女职工怀孕期间调岗降薪是否合法

导读：关于女员工在怀孕期间调岗降薪行为的法律解析企业是绝对禁止在员工处于妊娠期、分娩后或哺乳期时，降低她们的薪资待遇、解雇或终止与她们之间的劳动关系或聘任合约的。如果女性员工在孕期内无法胜任原先的工作岗位，那么雇主必须根据相关医疗机构所提供的证明材料，适当减轻其劳动负担或是为其安排适宜程度较低的其他工作岗位。

一、女职工怀孕期间调岗降薪是否合法

女职工孕期内岗位调迁及薪资调低的法律合规性

依据我国相关法律法规规定，任何用人单位均不得以女性劳动者怀孕、生产、哺乳等原因而对其施以降低工资待遇、终止劳动合同或聘用协议等不当行为。如遇女员工在怀孕期间无法适应现有的工作强度和条件时，用人单位应根据医疗机构所出具的医学证明，适当减轻其工作量或是为其调整至更为适宜的工作岗位。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、女职工怀孕的公司其实可以解除劳动合同吗

在特殊情况下，即女性员工处于孕期阶段时，贵公司有权合法终止她的劳动合同。

在这些情况下，包含但不仅限于以下几种情况:

(一)在试用期内，该员工被证明其表现无法达到我们招聘时设定的标准;

(二)该员工在工作中存在特别严重的违反公司规章制度行为;

(三)该员工在工作中有严重的失职或玩忽职守现象，进而导致公司遭受了重大损失;

(四)该员工同时在其他企业或单位任职，并且这种跨单位的就业方式严重地影响了我们公司的正常运转，或者是在我们进行提醒后，该员工依然未能采取任何措施来停止这种行为;

(五)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因，使我司的劳动合同无效;

(六)该员工因为触犯法律法规而被追究刑事责任。

需要注意的是，除了以上列举的几种情况外，如果公司决定解雇处于孕期的员工，都必须按照国家相关法律法规的要求，给予适当的经济补偿或过错赔偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、女职工怀孕期间工资法律规定

依据我国的法制规定，任一女性劳动者在怀孕、分娩及哺乳期间内，雇主均不得以任何理由降低其薪资待遇。

在此期间，孕妇的薪资应按正常的工资标准予以发放。

倘若雇主已经为该名女员工购买了生育保险，那么生育津贴将依照雇主上一年度全体员工的月平均工资作为基准，由生育保险基金进行支付；然而，若生育津贴低于女员工原先的工资水平，雇主则有义务补充不足的部分。

如若雇主未能依法支付孕期工资，女员工其实可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。

此外，孕期女员工还有权享受产前检查假的相关权益，这段时间被视为正常出勤，工资也需照常发放。

女职工孕期内，用人单位不得降低其薪资或调整岗位。如女员工因怀孕无法适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，适当减轻工作量或调整至适宜岗位。这符合我国相关法律法规，保障女性劳动者权益。

怀孕期间能否调岗降薪

法律上有规定，女职工怀孕期间其实可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司其实可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。

一、在怀孕期间能否调岗降薪

法律上有规定，女职工怀孕期间其实可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。

我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

二、怀孕期间被调岗降薪怎么办

公司要在调整女职工岗位之后，还想调整其工资条件的，是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司，女职工其实可以采取下面的处理办法：

1、去找公司协商

如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。我们的建议最好就先找你公司协商下，这也不是什么大事，而且公司方面是明显违规的，加上协商也比较不费时间，选择这个方法其实可以节省相当部分的精力。

2、去找人来调解

你跟公司之间不能协商一致，那你其实可以要求有关机构调解如，一般当事人其实可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人其实可以将合同纠纷起诉到法院。

最后，在实践中，一般怀孕女职工在孕期、产期以及哺乳期内都有相当的权益，而有些不正规的公司为避免这些劳动力浪费，会直接调整岗位降低薪水等方式，不管是怎样的一个情况，我们的建议最好就按照法律规定，权益要有损害的，就积极采取上面的方式解决。

调岗与降薪其实是两方面的问题，而调岗也不一定就是调到了那种比较难的岗位上，当然若是调整之后的岗位工作相对要轻松、容易一些，但鉴于此时女职工正处于特殊阶段，也就是怀孕期间，也是不允许用人单位以此为理由降低女职工的工资待遇，换言之就是其实可以调岗但是不能降薪。

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