导读：公司业绩不佳，持续降薪而不执行裁员是否合法依据法律规定，公司削减员工薪资却不对其进行解聘是非法的。有关员工薪资的事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司效益不好一直降薪还不辞退是否违法

导读：公司业绩不佳，持续降薪而不执行裁员是否合法依据法律规定，公司削减员工薪资却不对其进行解聘是非法的。有关员工薪资的事宜其实我们应当在他们之间所签署的劳动合同中有所明确规定。若公司欲进行降薪处理，需先与其雇员达成一致意见，进而以书面形式对先前的劳动合同做出相应变动。如有用人单位擅自降低员工薪资，则该员工有权依照相关法规向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也应依法签发支付令。

一、公司效益不好一直降薪还不辞退是否违法

企业效益不佳持续实施降薪，同时却未启动辞退流程是否合法

根据相关法律法规的规定，公司降低员工薪酬待遇而未解除与员工的雇佣关系是不符合法定程序的。员工的工资标准应在劳动合同中有明确的条款加以约定。若公司欲实施降薪举措，必须与每位员工进行充分、有效的协商，并签订书面协议以对原有的劳动合同进行变更。

然而，如若用人单位未经正当理由擅自降低员工薪酬，那么员工有权依据相关法律法规向当地人民法院提出支付令申请，由人民法院依法作出裁决并发出支付令。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司效益不好不裁员如何处理

若因企业运营不佳而不得不进行人员调整，涉及离职人数多于二十名或低于二十名且占企业职工总人数超过百分之十的情况下，我们的建议相关单位应首先提前三十天将具体情况通知工会或全员，并认真听取他们关于此项决策的意见反馈。

待充分了解工会或职工的我们的建议以及意见后，裁员方案需经由劳动行政部门的审查批准，方可正式启动。

裁员之后，用人单位还应按照被解雇员工在现有岗位上实际工作的年数来计算相应的经济补偿金额。

在此过程中，裁员的顺序优先考虑以下几类员工:

（1）与现有单位签署的劳动合同期限相对较长的固定期限员工；

（2）与现有单位签订了无固定期限劳动合同的员工；

（3）家庭中无其他就业机会并且需抚养老年人或未成年人的员工。《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、公司效益不行其实可以直接降员工工资吗

在我国现行的劳动法律法规体系之下，公司效益不佳的情况下通常无法简单地直接削减员工的薪酬福利待遇。根据相关规定，员工的工资应严格按照劳动合同中的约定予以发放。然而，若公司由于经营困境而确实需要对员工的薪酬福利待遇进行调整，则必须遵循特定的条件和程序。首要前提是必须有合理可信的依据，诸如企业面临着严重的亏损等客观情况。接着，公司应对员工进行充分的协商，以达成一致的共识，同时拟定并签署书面协议。若公司选择单方面降低员工的薪酬福利待遇，那么员工享有权利提出反对意见，其实可以向人力资源监管部门进行投诉或提交劳动仲裁申请书，请求公司纠正其不当行为，补发被扣减的部分薪酬，甚至可能再申索相应的经济补偿。总而言之，公司在进行薪酬调整时应严格遵守相关的法律法规，保障员工的法定权益不受损害。

企业效益不佳持续降薪但不辞退员工，可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定，降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪，员工有权向法院申请支付令。因此，此做法可能不合法。

公司效益不好降薪通知

关于因公司运营状况不佳而调整薪资的通知 公司经营效益不佳时，减薪需与员工达成协议。未经协商私自降薪违反法律规定，员工有权投诉。降薪需双方协商后执行，被无故降薪的员工可要求恢复工资或终止劳动合同并寻求经济补偿。补偿金额根据解除劳动关系前12个月的平均月收入计算。

一、公司效益不好降薪通知

在公司面临经营效益不佳时，实施减薪无疑是严重违反法律规定的举措。在此情况下，各位劳动者有权向当地劳动部门进行投诉揭发。同时，我们必须要明确指出，在面临此种状况时，任何企业要想进行薪酬的削减，都必须经过与各个员工达成共同协议之后才能生效。如果企业在未经与劳动者进行充分协商的前提下，私自主张降低其薪酬标准，这就构成了对劳动合同条款的单方面修改和改变，必须得到参与劳资双方的协商后方可执行。此外，对于那些无端受到降薪处理的劳动者来说，他们完全有权要求企业恢复原有工资水平。更进一步说，这些被无故降薪的劳动者还其实可以引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，以企业私自降低劳动报酬为由终止其与用人单位之间的劳动合同关系，并寻求经济赔偿补贴的支持。具体而言，经济补偿金额的确定将参照劳动者在解除劳动关系之前的12个月内所获得的平均月收入，乘以一定系数NN的具体数值确定方法为：

工作满一年后支付一个月的经济补偿金，工作不满半年则按半个月计算。除了上述提到的短期应对措施外，公司还可能采取更为深层次的长期策略，例如：

裁员某些高级职业经理人，鼓励其提前退休;减少休假天数，增加工作时常，降低福利标准或者减少福利项目;严格控制企业运营过程中非经营性费用的投入;重新规划奖金计划，使薪酬结构更多地与刺激性奖励挂钩，而不是仅仅依赖于固定工资。总之，无故降薪不仅违反了劳动法和劳动合同法的规定，更是对劳动者的严重侵权与伤害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司效益不好不裁员如何处理

公司效益不好不裁员的，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后才其实可以裁员。

裁员之后单位还要按照被裁员工在单位的工作年限支付经济补偿金。而且裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司效益不好降薪通知”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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