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拖欠工资没有劳动合同可以起诉吗

导读：在未签订劳动合同的情况下，拖欠工资问题可通过法律途径解决。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。申诉时效自离职之日起计算，最长一年。请及时提出申诉。

一、拖欠工资没有劳动合同其实可以起诉吗

未签订劳动合同的情况下，拖欠工资的问题其实可以通过法律途径解决吗

当用人单位与劳动者之间并未签署有效的劳动合同时，如果用人单位有拖欠薪资的情形发生，劳动者并不其实可以直接选择向法院提起诉讼程序，而是其实我们应当首先尝试通过当地的劳动争议仲裁委员会进行申诉，请求用人单位对未能签署的劳动合同期间所应支付的双倍工资进行赔偿。倘若对劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决结果持有异议，则可依据相关法律法规，再行向上级法院递交诉讼申请。需要注意的是，仲裁的时效期自员工从原任职单位离职之日起计算，最长不超过一年。在此时间段内，劳动者务必及时向当地仲裁委员会提出申诉请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决?

发起劳动仲裁程序，通过与劳动监察机构的协调，向用人单位施加强大压力，促使其支付符合法律规定的全额工资标准。

劳动仲裁主要处理如下类型的劳动争议事项:

（一）因对劳动者与用人单位之间存在的劳动法律关系进行确认而引发的纠纷;

（二）存在于在劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等各环节中产生的争议;

（三）源于工人被公司做出开除、退休、离职等决定时所引起的纠纷;

（四）涉及到在工作时间、休息休假权、社会保险福利待遇、职业技能培训以及劳动安全防护等方面出现的争端。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决保定

若您在尚未签署劳动合同并且领取薪资时遭受延迟报酬之困扰，你可考虑采取下列行动：首要步骤是收集那些能够有效证明劳动关系确实存在的有力证据，例如工作证件、出勤记录、工资支付详情以及与工作相关的电子邮件等。接下来，您其实可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们依法勒令雇主尽快支付您应得的工资。或者，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该机构裁定并判决雇主补发所欠薪资，同时按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求雇主对于未能在合同期限内与您签订书面劳动合同而产生的额外成本进行赔偿，具体数额为未签署劳动合同期间的两倍薪资差额。倘若您对仲裁结果感到不满，您还有权向法院提起诉讼。然而，在此过程中，请务必关注仲裁时效和诉讼时效的相关法律规定，以便及时有效地维护自身的合法权益。

在未签订劳动合同的情况下，拖欠工资问题可通过法律途径解决。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。申诉时效自离职之日起计算，最长一年。请及时提出申诉。

劳动合同没签工资拖欠

公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者其实可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。

一、劳动合同没签工资拖欠?

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人其实可以要求赔偿，如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司拖欠工资法律后果

1、劳动者其实可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

所以，公司其实我们应当遵守如下规定

1、及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2、不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者其实可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

3、以贷币形式发放根据劳动法的相关规定，工资其实我们应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。

4、工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业其实可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

也就是说，不管有没有签劳动合同都并不影响职工领取工资的基本权益，就算是劳务关系，劳动者付出了劳动力的情况下公司无缘无故的拖欠工资是违法的。一般来说，像这种公司指望口头协商拿到自己的工资可能性是很小的，所以，我们的建议职工还是做好申请劳动仲裁的准备。

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