导读：农民工工资被拖欠，可申请支付令。用人单位逾期不支付，将受罚款并补发工资。农民工应先与用人单位协商，不成可：1.向劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资可以申请支吗

导读：农民工工资被拖欠，可申请支付令。用人单位逾期不支付，将受罚款并补发工资。农民工应先与用人单位协商，不成可：1.向劳动保障监察机构投诉；2.在60天内向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；3.通过诉讼解决。法院根据情况审理，判决后可申请强制执行。

一、拖欠农民工工资其实可以申请支吗

拖欠农民工工资是否可申请支付

关于拖欠工资问题，当事人其实可以考虑申请支付令，以维护自身合法权益。通常来说，当用人单位未能按法律规定支付员工工资时，若经由劳动行政管理部门公开发出立即支付通知后仍然逾期未予支付，应按照其尚未发放的工资总额的50%至100%进行罚款，并应尽快将所拖欠的工资足额给予劳动者。在此过程中，原有的工资也需同时予以偿付。若用人单位存在工资拖欠问题，农民工首先其实我们应当与用人单位进行沟通协商；若以上方式仍不能妥善处理，他们便其实可以采取以下法律步骤加以解决：

1.向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报；

2.向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，值得注意的是需在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请；

3.通过诉讼途径进行解决。针对此问题，法院其实可以分为三种不同情况进行审理：一是对于劳动争议纠纷案件，如果经过劳动仲裁后任一方对结果不满，均有权向法院提交诉状；二是如双方在仲裁后均无异议，则劳动仲裁判决书生效后，若用人单位未能遵照执行，农民工有权向法院申请强制执行；三是如果涉及到劳务欠款问题，农民工可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠农民工工资不给怎么办

当农民工所获工资遭拖欠之时，他们有权采取法律措施来解决这问题。具体而言，他们可选择前往劳动行政部门进行投诉，或向当地仲裁委员会提出仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第八十五条明文规定，用人单位在任意情况下均应遵守以下规定：务必在期限内履行支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等义务。如劳动报酬水平略低于所在地现行最低工资标准，则需支付两者之间的差额部分。对于逾期未支付相关款项者，劳动行政部门将依法要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例，向劳动者增加支付赔偿金。具体情形如下：（一）未能严格按照劳动合同约定或相关政策规定时刻、足额地向劳动者支付对应劳动报酬；（二）涉及劳动报酬支付，用人单位低于现行地区最低工资标准；（三）在安排劳动者加班之时，未及时按规定支付相应的加班费用；（四）在双方劳动关系解除或终止之际，未依法依规地向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠农民工工资法院怎么判

在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。

农民工工资被拖欠，可申请支付令。用人单位逾期不支付，将受罚款并补发工资。农民工应先与用人单位协商，不成可：1.向劳动保障监察机构投诉；2.在60天内向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；3.通过诉讼解决。法院根据情况审理，判决后可申请强制执行。

拖欠农民工工资可以申请支吗

农民工工资被拖欠，可申请支付令。用人单位逾期不支付，将受罚款并补发工资。农民工应先与用人单位协商，不成可：1.向劳动保障监察机构投诉；2.在60天内向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；3.通过诉讼解决。法院根据情况审理，判决后可申请强制执行。

一、拖欠农民工工资其实可以申请支吗

关于拖欠工资问题，当事人其实可以考虑申请支付令，以维护自身合法权益。通常来说，当用人单位未能按法律规定支付员工工资时，若经由劳动行政管理部门公开发出立即支付通知后仍然逾期未予支付，应按照其尚未发放的工资总额的50%至100%进行罚款，并应尽快将所拖欠的工资足额给予劳动者。在此过程中，原有的工资也需同时予以偿付。若用人单位存在工资拖欠问题，农民工首先其实我们应当与用人单位进行沟通协商；若以上方式仍不能妥善处理，他们便其实可以采取以下法律步骤加以解决：

1.向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报；

2.向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，值得注意的是需在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请；

3.通过诉讼途径进行解决。针对此问题，法院其实可以分为三种不同情况进行审理：一是对于劳动争议纠纷案件，如果经过劳动仲裁后任一方对结果不满，均有权向法院提交诉状；二是如双方在仲裁后均无异议，则劳动仲裁判决书生效后，若用人单位未能遵照执行，农民工有权向法院申请强制执行；三是如果涉及到劳务欠款问题，农民工可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠农民工工资去哪里要

关于拖欠农民工报酬问题，农民工朋友们首先其实可以尝试与雇佣单位进行友好协商，若协商无果，便其实可以寻求以下几种合法途径予以解决:

（1）向当地劳动保障监督部门提交投诉举报告发其违法行为;

（2）依据法律规定，向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁，值得注意的是，您需在劳动争议产生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会递交申请;

（3）通过司法程序予以解决。

具体而言，这其中包括了三种可能的情况:

第一，对于已依法经劳动仲裁后仍旧存在争议的劳动纠纷案件，任何一方均有权向法院提起诉讼;

第二，仲裁结果为双方满意且已经生效时，若用人单位未按照仲裁裁决履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行;

第三，若涉及的只是单纯的劳务欠款等事宜，劳动者则可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠农民工工资其实可以申请支吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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