导读：强烈我们的建议向劳动监察部门投诉，追究企业违法欠薪行为。在缺乏劳动合同的情况下，寻找支持和证明员工，证实欠薪事实。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资超过一个月怎么起诉

导读：强烈我们的建议向劳动监察部门投诉，追究企业违法欠薪行为。在缺乏劳动合同的情况下，寻找支持和证明员工，证实欠薪事实。若拖欠工资已达一个月，有权与用人单位友好协商或申请劳动仲裁，要求立即支付所欠工资。

一、拖欠工资超过一个月怎么起诉

拖欠薪资超过一个月的法律诉讼程序是什么

我们强烈我们的建议您向当地劳动监察部门进行投诉，以对该企业的这一违法行径予以追究。在缺乏劳动合同的前提下，您还需要寻找能够为您提供支持和证明的员工，以此来证实贵公司存在的欠薪事实。若用人单位拖欠工资时间已达一个月之久，您有权与用人单位就此展开友好协商，寻求其妥善处理拖欠工资事宜。

此外，您亦可选择通过申请劳动仲裁的方式，请求用人单位立即支付所拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并其实可以责令支付赔偿金。

二、拖欠工资超过三年还能起诉吗

关于拖欠工资一事，其本质上属于劳动争议范畴，根据相关法律规定，此类事件须经过仲裁作为前提条件，并不适用于三年的法定诉讼时效。

但是，如果拖欠工资问题已经超出了三年的时间段，通常情况下将无法再向上申请劳动仲裁，自然也就丧失了就对裁决不满而向法院提起诉讼的权利。

然而，值得注意的是，拖欠工资问题涉及到劳动者和用人单位在劳动关系存续期间产生时，不论时间过去多少年，均不受仲裁时效一年的局限约束，只要劳动者能够在与用人单位解除劳动关系之后的一年内提出劳动仲裁申请，仍有机会主张自身权益。

若遇到拖欠工资时间超过三年且满足上述情形的状况，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

当然，倘若当事人对于劳动仲裁的最终结果持有异议，抑或是仲裁委员会逾期未能作出受理决定，那么劳动者依旧有权向法院提交起诉书。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠工资超过三年是否超出诉讼时效

向欠薪行为追索超过三年时间有可能已超越法定时效期。依照现行法律规定，涉及劳资纠纷的仲裁申请有效期为一年，自当事人明确知晓或其实我们应当知悉自身权益遭受侵害之时开始起算。然而，若出现诸如不可抗力之类的特殊情况，仲裁时效期则有可能产生中止或中断效应。值得关注的是，时效性问题颇为错综复杂，具体情形须依据相关法律法规及案件实际情况进行判断。如您遭遇欠薪问题，我们强烈我们的建议您立即寻求专业律师的帮助，以便获取更为精准的法律意见与维权指引。

强烈我们的建议向劳动监察部门投诉，追究企业违法欠薪行为。在缺乏劳动合同的情况下，寻找支持和证明员工，证实欠薪事实。若拖欠工资已达一个月，有权与用人单位友好协商或申请劳动仲裁，要求立即支付所欠工资。

一个月扣工资不能超过多少

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一个月扣工资不能超过多少,对用人单位扣工资有争议时该怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、一个月扣工资不能超过多少

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业其实我们应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；

二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：

劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；

用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；

由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、对用人单位扣工资有争议时该怎么办

如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上就是小编有关“一个月扣工资不能超过多少”的问题为您整理的全部内容啦，我国法律有规定，用人的单位每月扣除的部分不得过超劳动者当月工资的20%。

如果对此有争议时其实可以申请仲裁的。

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