导读：合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第二次合同到期不续签违法吗

导读：合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。

一、第二次合同到期不续签违法吗

合同续签的合法性问题——第二次合同到期后的处理

连贯地签署两次固定期限劳动合同时被视作雇主与劳动者已经缔结了无固定期限劳动合同关系。在此情况下，若劳动者并未触犯任何与劳动合同相关的条款，而雇主却决定解除劳动关系，依据中华人民共和国《劳动合同法》的第四十六条及第八十七条之规定，雇主需给予劳动者两倍的赔偿金。通常的经济补偿是按照劳动者在雇主公司内服务的时间，每累计一年即支付一个月的正常工资作为标准。若劳动者的工作年限超过半年但不足一整年的，则以一整年为准；若工作年限低于半年的，则将支付半个月的正常工资为经济补偿。《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第二次合同到期不续签是违法的吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》条款第三十九至四十条的规定来看，未签署劳动协议的情况，即便是在劳动者选择自愿续约且没有提出签订固定期限劳动合同的情况下，雇主也应该全力按照法律的规定去完成续签工作，并特别要注意签署无固定期限的劳动协议。

然而，这仅仅是我们法律的规定，在实际操作中，我们我们的建议雇佣双方其实可以进行沟通协商，妥善处理不继续签署合同的事宜，但是必须向劳动者提供相应的经济补偿金；

或者雇主方主动选择只签订固定期限的劳动协议而非无固定期限的劳动协议。

关于经济补偿金额，是按照劳动者在雇佣期间的工作年限来决定的，支付标准为:

每满一年，雇主其实我们应当向劳动者支付一个月的工资；

如果工作年限大于六个月小于一年，视为一年算；

如果工作年限不满半年，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、第二次合同不续签要给经济赔偿金吗

根据中国劳动法律法规所规定，当第二份固定期限劳动合同期满后，员工若仍无法与雇主达成续约协议，通常情况下雇主须对该名员工支付相应的经济赔偿金。此项经济补偿的计算方式依据于该名员工在本公司内的服务年限，服务满一年后，雇主应按照一个月的工资标准支付该员工经济补偿；若在此基础上加上六个月的时间，则视为相当于已完整履行一年的服务期，同样适用上述的补偿标准。倘若服务期限不足六个月，则仅需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。然而，在某些特定情况下，例如员工存在严重违反公司规章制度等过失行为时，雇主有权免除支付经济补偿的义务。至于是否需要支付以及具体的支付金额，这将取决于双方的实际情况以及相关的证据材料。对于可能面临类似问题的读者朋友们，我们我们的建议您务必重视并妥善保管劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等相关证据资料，以确保能够有效地维护自己的合法权益。

合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。

第二次合同到期不续签违法吗

合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。

一、第二次合同到期不续签违法吗

连贯地签署两次固定期限劳动合同时被视作雇主与劳动者已经缔结了无固定期限劳动合同关系。

在此情况下，若劳动者并未触犯任何与劳动合同相关的条款，而雇主却决定解除劳动关系，依据中华人民共和国《劳动合同法》的第四十六条及第八十七条之规定，雇主需给予劳动者两倍的赔偿金。

通常的经济补偿是按照劳动者在雇主公司内服务的时间，每累计一年即支付一个月的正常工资作为标准。

若劳动者的工作年限超过半年但不足一整年的，则以一整年为准；若工作年限低于半年的，则将支付半个月的正常工资为经济补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿吗

劳动合同期满，不续签劳动合同情况具体如下：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“第二次合同到期不续签违法吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

第二次合同到期不续签违法吗相关拓展阅读

第二次合同到期不续签违法吗

... 导读：合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规...更多第二次合同到期不续签违法吗。