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收养孩子有产假吗

导读：产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。

一、收养孩子有产假吗

产假的设立是基于产妇真实的生育行为和需求。其主要面向的是在生活实际中确实有怀孕并需要生产的母亲们。因此，当女性员工选择领养孩子而非自然生育时，她们便无法享有产假以及相关福利待遇。对于产假的具体期限为90天，它的初衷是为了确保产妇在恢复期间能够得到充分的休息与康复。该假期的时间安排无法予以提前或者延迟。同样地，哺乳假是为了保障女性劳动者在新生儿哺乳期能顺利进行母乳喂养。

至于选择领养子女的情形，此类员工其实可以向所在单位提出申请，经过双方共同商议来确定其他合适的休假方式。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、收养孩子有哪些条件和手续

若您有意领养孩童，以下事项请您注意:

首先，请确保您已经了解并符合相关的法律规定——即，（1）无自己的子女或仅育有一名子女;

同时，您自身须具备（2）充分的抚养、教育以及关爱儿童的能力，包括提供安全舒适的环境与全面均衡的营养;

还有，要确保自身身体健康状况良好，即不受病痛侵扰，避开在医学领域被认定为不宜收养子女的疾病污染源;

最后，务必保持良好的法律道德素质，满足（3）无不利于领养儿童成长的不良行为历史;

并且，还需要满足年龄限制条件，即年事已高者应超过三十岁。

关于收养手续方面，您需要亲自前往收养登记机构，以示诚意且保障程序规范有效，您需要按照既定要求提交必备的文件和证据——当这些材料齐全以后，收养登记机构会根据既定的收养原则及法律规定的条件进行严谨的审核，为确保领养过程的公平公正，他们将会严格把关，依法办理所有的收养事宜。

《民法典》第一千零九十八条

收养人其实我们应当同时具备下列条件：

（一）无子女或者只有一名子女；

（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；

（三）未患有在医学上认为不其实我们应当收养子女的疾病；

（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；

（五）年满三十周岁。

领养孩子有产假吗

产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。

一、领养孩子有产假吗

产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。

二、产假工资怎么算

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

三、国家规定的产假标准

1、女职工最新产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2、难产者，增加15天假期。

3、晚育假，增加30天假期。

4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。

5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。

6、生育二胎的产假时长与一胎一样，但是不重修晚育假。

综上可知，如果不是女职工自己生育孩子的话，那么是不能有产假的。也就是说在领养孩子的情况下，女职工是不能请产假的。

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