休产假公司会查结婚证吗（休产假公司会查结婚证吗）

导读：不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证。无论劳动者是结婚生产还是非婚生产，均有享受休产假的法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

休产假公司会查结婚证吗

导读：不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证。无论劳动者是结婚生产还是非婚生产，均有享受休产假的法定权利。所以，休产假公司不会查结婚证。

一、休产假公司会查结婚证吗

不会。

结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证。

无论劳动者是结婚生产还是非婚生产，均有享受休产假的法定权利。

所以，休产假公司不会查结婚证。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、休产假公司不发工资要怎么办

若在职期间因享有产假的资格而导致公司未能按时发放相应薪资，则您作为员工有权向所在地区的劳动监管机构进行投诉，或者按照相关法律法规的要求，依法申请劳动仲裁以求得公平合理的待遇。

对于劳动仲裁所裁定的结果仍然存在异议时，您还有权向法院提出诉讼请求，寻求法律赋予您的权利保护。

法律明确规定，如当事人参加强制性的生育保险，那么其相应花费将由生育保险基金以用人单位上年度全体员工的平均薪酬为基础来支付生育津贴;

如果没有按照规定参加强制性生育保险，用人单位必须依据职工原先的工资标准支付产假期间的工资。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

实际上，这并不影响。因为结婚证书作为一种具有约束力效力的文件，它能够明确地证明男女双方之间存在着合法的婚姻关系。无论是劳动者在结婚后进行生育，还是未婚先育，他们都享有按照相关法律规定享受产假的权益。因此，在员工申请产假时，公司并不会对其是否已婚进行严格的审查。

休产假公司会查结婚证吗（休产假公司会查结婚证吗）

休产假公司会查结婚证吗

不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证，一般在申请办理结婚登记的时候，如果双方都同时满足了规定的结婚条件，自然提供的材料也比较齐全的情况下，那么就能够比较顺利的领取到结婚证。

一、休产假公司会查结婚证吗

不会。

结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证，一般在申请办理结婚登记的时候，如果双方都同时满足了规定的结婚条件，自然提供的材料也比较齐全的情况下，那么就能够比较顺利的领取到结婚证，而从领取到结婚证的那一刻开始，男女之间就属于合法夫妻了，这个时候即使双方没有举行结婚仪式，他们之间的关系在法律上也是受到保护的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假享受单位劳保吗

享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

如果单位没有交社保，产假期间公司其实我们应当按正常出勤发放工资。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

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