导读：一般来讲，企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析，主要还是得看企业有没有合理的理由，还有是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司突然降职降薪合法吗

导读：一般来讲，企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析，主要还是得看企业有没有合理的理由，还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量，也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作，或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况，那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。

一、公司突然降职降薪合法吗

在正常情况下，企业突然对员工进行降职并降低薪酬待遇往往并不具备法律上的正当性。

然而，具体情况需根据企业是否有充足的理由并且依照合规的程序进行综合判断。

倘若企业未曾与您就此事宜达成共识，亦且缺乏充分的证据证明您无法顺利完成现有的工作职责或者存在着其他符合降职降薪条件的合法状况，那么这样的举措无疑会侵害到您作为劳动者所应享有的各种法定权益。

。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司突然降薪是否合法

如您所在的公司做出了突然的降低薪酬决定，在此过程中必须提供充足且恰当的理由以确保其合法性。

然而，若企业此刻面临严重经济困境，在与各位员工友好协商并得到他们的理解与支持后，公司所选择的降薪措施则有可能被认为是合法的应对之举。

比如，疫情带给我们各行业各领域的巨大冲击，相关企业难免遭受生产运营困难。

此时，企业完全其实可以尝试采用与职工们共同商议后达成的策略，例如调整薪酬水平、开展轮流上岗和休息制度、减少工作时间等等来稳定现有的就业岗位。

尽可能避免大规模裁员或精简人员，以保持公司日常运作的正常运转。

需要明确指出的是，任意一方擅自降低工资实质上构成了单方面更改劳动合同的行为，这种行为构成了严重的违法和违约现象。

在签订和改变劳动合同时，务必遵守平等自愿并且协商一致的原则，严禁任何背离法律和行政法规规定的行为。

因此，未经双方充分沟通与协商，公司的单方面降低工人薪酬的行为显然违背了变更劳动合同的基本原则，亦违背了劳动合同中的明言承诺。

在此前提下，雇主不能无缘由地单方面降低员工的工资待遇。

若是您处于这样的情况，作为劳动者，您有权依法向劳动争议仲裁机构提出相关的仲裁申请。

若对于已有仲裁裁决仍持有异议，或许还可考虑进一步向当地人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、公司突然降薪我其实可以要求赔偿吗

贵司未经事先充分沟通且无明确正当理由的情况下，擅自对员工实施降薪政策，明显违反了双方签署的劳动合同中的约定条款。

对这种侵害劳动者合法权益的行为，法律赋予其完全的追索权。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位有义务严格遵照并履行与职员所签订的劳动合同中所约定的薪酬发放标准。

因此，如果单位单方面擅自降低员工的薪资待遇，无疑是构成了对员工应得劳动报酬的不足额支付。

在此种情况下，我们的建议您首先尝试通过与公司进行友好协商来寻求妥善解决方案；若协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在您提出赔偿请求的过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，例如劳动合同原件、工资条复印件、降薪前及后的书面通知等等。

通常而言，您可能能够获得的赔偿项目主要包括补发被无故降低的那部分薪水差额，以及可能存在的经济补偿金。

然而具体到每一位员工来说，其所能得到的赔偿金额及方式都将取决于多个要素，例如其工作年限长短、降薪幅度大小等等。

在正常情况下，企业突然对员工进行降职并降低薪酬待遇往往并不具备法律上的正当性。然而，具体情况需根据企业是否有充足的理由并且依照合规的程序进行综合判断。倘若企业未曾与您就此事宜达成共识，亦且缺乏充分的证据证明您无法顺利完成现有的工作职责或者存在着其他符合降职降薪条件的合法状况，那么这样的举措无疑会侵害到您作为劳动者所应享有的各种法定权益。

公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗

公司无故降职降薪属于违反劳动合同，员工其实可以据此进行索赔。一般不是双倍赔偿，而是员工其实可以要求补足工资差额，还可能得到经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。具体情况需要具体分析。

一、公司突然降职降薪其实可以双倍赔偿吗

关于企业突然降低员工职位及薪资水平能否获得双重补偿的问题，我们需要结合实际情况谨慎分析。

若企业实施降职降薪行为时未遵循法律法规，且不存在任何合理理由，那么此系构成非法劳动合同违约行为。

在此情况下，受影响的员工有权提出赔偿请求，然而通常情况下，所获赔偿并非双倍。

员工可要求企业对工资差额予以补足，同时有可能获得相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式为根据员工在该企业的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司突然降薪是否合法

如您所在的公司做出了突然的降低薪酬决定，在此过程中必须提供充足且恰当的理由以确保其合法性。

然而，若企业此刻面临严重经济困境，在与各位员工友好协商并得到他们的理解与支持后，公司所选择的降薪措施则有可能被认为是合法的应对之举。

比如，疫情带给我们各行业各领域的巨大冲击，相关企业难免遭受生产运营困难。

此时，企业完全其实可以尝试采用与职工们共同商议后达成的策略，例如调整薪酬水平、开展轮流上岗和休息制度、减少工作时间等等来稳定现有的就业岗位。

尽可能避免大规模裁员或精简人员，以保持公司日常运作的正常运转。

需要明确指出的是，任意一方擅自降低工资实质上构成了单方面更改劳动合同的行为，这种行为构成了严重的违法和违约现象。

在签订和改变劳动合同时，务必遵守平等自愿并且协商一致的原则，严禁任何背离法律和行政法规规定的行为。

因此，未经双方充分沟通与协商，公司的单方面降低工人薪酬的行为显然违背了变更劳动合同的基本原则，亦违背了劳动合同中的明言承诺。

在此前提下，雇主不能无缘由地单方面降低员工的工资待遇。

若是您处于这样的情况，作为劳动者，您有权依法向劳动争议仲裁机构提出相关的仲裁申请。

若对于已有仲裁裁决仍持有异议，或许还可考虑进一步向当地人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、公司突然降薪我其实可以要求赔偿吗

贵司未经事先充分沟通且无明确正当理由的情况下，擅自对员工实施降薪政策，明显违反了双方签署的劳动合同中的约定条款。

对这种侵害劳动者合法权益的行为，法律赋予其完全的追索权。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位有义务严格遵照并履行与职员所签订的劳动合同中所约定的薪酬发放标准。

因此，如果单位单方面擅自降低员工的薪资待遇，无疑是构成了对员工应得劳动报酬的不足额支付。

在此种情况下，我们的建议您首先尝试通过与公司进行友好协商来寻求妥善解决方案；若协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在您提出赔偿请求的过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，例如劳动合同原件、工资条复印件、降薪前及后的书面通知等等。

通常而言，您可能能够获得的赔偿项目主要包括补发被无故降低的那部分薪水差额，以及可能存在的经济补偿金。

然而具体到每一位员工来说，其所能得到的赔偿金额及方式都将取决于多个要素，例如其工作年限长短、降薪幅度大小等等。

企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约，员工有权索赔。通常非双倍赔偿，员工可要求补足工资差额，还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。

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