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劳动争议一审起诉流程是怎样的

导读：劳动争议一审诉讼的法律程序该程序涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。在一审程序中，共有四个阶段需要依次展开：首先是起诉与受理阶段，即当人民法院收到起诉状或者口头形式的起诉后，经过仔细审查，若认定符合起诉条件者，其实我们应当在七日之内立案处理，同时书面通知当事人；反之，若认定不符合起诉条件，也会在七日内作出裁定，明确表示不予受理。对于裁定结果不满的原告方，有权提出上诉。

一、劳动争议一审起诉流程是怎样的

劳动争议一审的诉讼流程是怎样的

其主体流程涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。在一审程序中，需要经历以下四个关键阶段：

首先是起诉与受理环节。当人民法院接收到书面或者口头形式的起诉申请后，若经过审查确认具备起诉资格，则需在七个工作日内予以立案，同时向诉讼双方发出通知；若认为尚不满足起诉条件，亦需于七个工作日内发出裁定否定其起诉权利；而针对该裁定，诉讼申请人如有异议，可行使上诉权。

其次，在审理前的准备阶段，法院需进一步完成诸如向被告方发送起诉状副本、组建合议庭、开展调查活动或委托相关机构进行调查、通知当事人参与诉讼等事项。

再次，进入到开庭审理环节，法庭调查过程中，需遵循当事人陈述、证人作证、展示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序依次展开。进入法庭辩论阶段后，首先由原告及其诉讼代理人发表观点，随后由被告及其诉讼代理人进行回应，接着各方展开激烈辩论。辩论结束后，由审判长按照原告、被告、第三人的顺序逐一征求各方最终意见。

最后，根据法律规定作出判决。在判决前，若能达成调解协议，则可先行调解，若调解失败，则必须及时作出判决。关于二审程序，当事人若对一审判决结果持有异议，可依法启动二审程序。

然而，必须在一审判决书送达之日起十五个工作日内向上级人民法院提出上诉。上诉状应详细列明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，以及上诉的具体请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院所做出的判决即为终审判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动争议一审能否减少诉讼请求

通常情况下，标的金额较大的民事诉讼案件中，原告在开庭之前有权变更或者增添诉讼请求，同时在法庭辩论环节之前亦可行使此权利。

然而，值得注意的是，就劳动争议纠纷而言，它是一个具有特定法律程序的民事诉讼类型，必须先经过劳动仲裁程序方能进入司法诉讼阶段。

这意味着，当事人仅在对劳动仲裁裁决结果持有异议之后，方可向法院提起诉讼。

在此情形之下，无论原告在提起诉讼时提提交的诉讼请求数目有多少，或者在后续诉讼过程中是否打算对于该等请求进行补充和修改，这些请求都应严格遵循此前由劳动仲裁委员会做出的裁量，不得超出其可管辖的范畴。

换言之，未曾经过劳动仲裁机构审理的任何事项，皆无法直接启动司法诉讼流程，也就说不上什么“增添诉讼请求”了。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理；如属独立的劳动争议，其实我们应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、劳动争议一审法院判了怎么办

关于劳动争议事件在一审法律程序结束之后，您具有以下几种可能的处置方式：首先，假如您对于司法机关最终所作出的裁决表示赞同，那么在此判决依法产生效力之后，相对一方当事人便必须根据该判决中的相关规定履行相应义务；其次，如果您对于一审判决持有异议，那么应在收到判决书之日起的十五个自然日之内，向上级人民法院提出上诉申请。然而，值得注意的是，上诉请求必须具备充足且合理的理由，并且还需要有新的证据来支持您的诉讼主张。此外，在提出上诉的过程中，一审判决仍然处于未生效状态，但是我们并不鼓励您对此采取消极态度，相反，您应该积极地准备上诉所需的各项材料，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动争议一审诉讼流程：起诉与受理，审查起诉资格，七日内立案或驳回起诉；准备阶段，送达起诉状副本、组成合议庭、调查取证；开庭审理，陈述、举证、辩论，征求最后意见；判决前可调解，否则及时判决。不服一审判决，可在判决书送达后十五个工作日内上诉，上诉状需详述请求和理由，提交至原审法院，并附副本。

2024劳动争议案件审理的流程

1、立案受理 原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。2、庭前准备3、开庭审理4、上诉5、申请再审和申诉六、申请执行。

一、立案受理

原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，其实我们应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。

二、庭前准备

法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。

对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位其实我们应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。

三、开庭审理

开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事人在此阶段其实我们应当充分的举证、质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点，审理即转入辩论阶段。当事人在辩论阶段其实可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人其实可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判的，则定期宣告判决。

四、上诉

当事人不服一审人民法院的判决或者裁定，其实可以在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。当事人不服民事、行政判决的上诉期间为十五日，裁定为十日;不服刑事判决的上诉期间为十日，裁定为五日。

五、申请再审和申诉

当事人、当事人的法定代理人或有利害关系的案外人认为人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定和调解确有错误时，其实可以申请再审。申请再审，其实我们应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。当事人、当事人的法定代理人及其近亲属认为人民法院已经发生法律效力的刑事判决、裁定确有错误，其实可以申诉。申诉期限为从裁判生效之日起至被告人刑罚结束之日后两年。申请再审或申诉其实我们应当向作出生效裁判的人民法院提出。申请再审或者申诉，其实我们应当提交再审申请书或者申诉书，并附原裁判文书，有新证据的，其实我们应当一并提交。依照法律规定，申请再审或者申诉不影响已生效判决或裁定的执行。

六、申请执行

判决书、裁定书、调解书、支付令发生法律效力后，债务人未按照上述文书所确定的期间履行债务的，债权人其实可以申请人民法院强制执行。申请执行的期限，双方或一方当事人为公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。一方当事人未履行仲裁机构的裁决、公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书、行政机关的处理或处罚决定的，对方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

以上就是劳动争议案件审理的一般流程。审理劳动争议案件是一种解决劳动争议、保障劳动人民权利的有效途径，劳动者与用人单位发生劳动争议后如果协商不成，其实可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。任何民事案件审理都有其特定的流程，如果你想了解其他民事案件审理流程，欢迎咨询律图。

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