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劳务派遣工被用工单位无故辞退有补偿金吗

导读：劳务派遣人员在遭受违法辞退后有权获得赔偿劳务派遣工若遭受雇主非法解雇状况，将有一定的经济补偿。具体的计算方式为，在该单位每服务满一周年便可获取到两个月基本工资的补偿金。然而，若是因为本人犯下了严重过失导致被解雇，则无权获得任何补偿；反之，倘若被认为是无辜地遭到解雇，那么每在该单位服务一周年的员工都其实可以得到一个月基本工资的补偿。

一、劳务派遣工被用工单位无故辞退有补偿金吗

劳务派遣员工在遭受违法解雇时可依法获得赔偿

作为劳务派遣工的您，若遭受用人单位非法解除劳动关系的行为，应有权获得相应赔偿。具体赔款金额为，在该单位的工作年限每满一年，即可获取两个月工资数额的赔偿金。

然而，如若因本身存在重大过失而导致劳动合同被终止，则不享有任何赔偿；反之，如系因为用人单位实行无过失解雇，那么根据规定，在工作年限每满一年时，可领取到一个月工资数额的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣工被辞退是否有补偿

在特殊情况下，根据我国相关法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十六条，以及《劳务派遣暂行规定》中第十五条和第十六条的详细规定，劳务派遣公司若要与这些被派遣员工解除或终止他们的劳动合同时，不仅需要依法进行，还必须向每位被派遣的工作者支付相应的经济补偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》的第四十六条的明确规定，有以下几种情况的，雇主单位应向其所聘用的员工支付相应经济补偿金:

首先是员工自己主动地按照法律法规的第三十八条来终止他们的劳动合同;

其次是雇主单位依据法律法规的第三十六条向员工提出解除劳动合同并征得员工同意才做出决定;

再者是雇主单位依照法律法规的第四十条规定来与员工达成协议后解除劳动合同;

最后就是雇主单位依据法律法规的第四十一条第一款的内容来解除劳动合同。

然而，如果雇主单位希望继续保持或者提升现有的工作场合和薪资待遇，并且得到员工的同意，那么雇主就没有必要支付经济补偿金了。

此外，如果劳动合同已经到期，除非雇主单位准备继续与员工签订新的劳动合同，而员工本人却并不愿意，否则就不得不按照法定的程序来终止该合同。

即便是在以上提到的所有情况之外，还有一些法律、行政方面的规定也需要考虑进去。《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳务派遣暂行规定》第十五条

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位其实可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

《劳务派遣暂行规定》第十六条

劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位其实我们应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

三、劳务派遣工合同到期有补偿吗

关于劳务派遣工的合同到期后的补偿事宜，需要依据具体情形来进行判断和决策。倘若劳务派遣单位能够坚持或者提升原劳动合同所规定的各项条件并在此基础上重新签订新一轮的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意接受新的合同条款，那么在这种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿。但是，如果劳务派遣单位选择降低原劳动合同所规定的各项条件并在此基础上重新签订新一轮的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意接受新的合同条款，或者劳务派遣单位决定不再续签当前的劳动合同，那么在这种情况下，劳务派遣单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。至于经济补偿的金额，则应该根据劳动者在该劳务派遣单位工作的时间长度来确定。具体来说，每满一年的工作年限，劳务派遣单位就需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。对于工作年限在六个月以上、不满一年的劳动者，则按照一年的工作年限来计算补偿金额。对于那些工作年限不满六个月的劳动者，劳务派遣单位则需要向其支付半个月工资的补偿金。值得注意的是，这里提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的平均工资数额。

劳务派遣员工如被违法解雇，可依法获得赔偿。每工作满一年，可获两个月工资作为赔偿金。但因员工重大过失导致合同终止则不赔偿。无过失解雇时，每满一年可获一个月工资补偿。

用工单位辞退派遣工如何赔偿

劳务派遣员工遭非法解聘有权获赔偿，工作满一年可获两个月工资赔偿，如因严重过失被解职则无赔偿，无过失原因解聘可获一个月工资补偿。若是对用工单位辞退派遣工如何赔偿有疑问的，参考下文。

一、用工单位辞退派遣工如何赔偿

若劳务派遣员工遭受雇主的非法解聘，他们将有权获得赔偿。

根据规定，每位在单位工作满一年的员工，都可获得两个月工资的赔偿。

然而，若其解职源自自身所犯下的严重过失，则不享有任何赔偿权益。

另外，若由于无过失性的原因遭到解聘，则在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"

二、用人单位无故辞退员工补偿标准

用人单位无故辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"

三、单位单方面辞退员工该怎么赔偿

1、违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、过失性辞退员工，不需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对用工单位辞退派遣工如何赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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