导读：恶意拖欠农民工薪资是违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。特征为躲避或故意拒绝支付劳动者应得报酬，数额达到较大标准...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬

导读：恶意拖欠农民工薪资是违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。特征为躲避或故意拒绝支付劳动者应得报酬，数额达到较大标准。政府部门已发责令支付文书后，仍不履行将受刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。情节恶劣者将面临更严厉处罚，如三年以上七年以下有期徒刑和罚金。

一、恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬

恶意拖欠农民工薪酬是否属于拒不支付劳动报酬行为

恶意拖欠本应按时发放给农民工薪酬的行为，极有可能构成对刑法相关律条中关于“拒不支付劳动报酬”罪名的触犯。此种行为主要是通过采取转移财产或潜藏踪迹等手段来逃避履行支付劳动者劳动报酬的义务，或者尽管具备支付能力却故意不予以支付。若相关欠款达到一定额度且经过政府部门的正式告知和督促后仍然未予理睬，将面临对应法律法规规定的三年以下有期徒刑或拘役并附加罚款；如果造成了更为严重的社会反响后果，嫌疑人将被判处三至七年不等的有期徒刑以及相应罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、恶意拖欠农民工工资怎么处理

关于被拖欠薪资问题的解决方案如下所述：首先，劳动者在遭遇拖欠薪资纠纷时，其实我们应当优先寻求与用人单位进行及时有效的沟通，表达自己的工资支付需求，积极与用人单位展开协商工作。通常情况下，绝大部分用人单位都会慎重考虑到诉讼成本以及可能产生的恶劣社会影响，从而同意支付合理范围内的薪资数额。待双方形成共识后，劳动力方可同用人单位签署和解协议，务必关注的是此类协议并未赋予强制执行力。其次，如薪酬争议事件已经发生，劳动者可尝试向劳动争议调解委员会提出申诉，请求他们介入调解过程。该调解委员会通常由工人代表、用人单位管理层代表以及工会代表三方共同参与组建，他们能够以中立的立场协助各方解开矛盾，从而减轻双方的讼累压力。因此，当被拖欠薪资的劳动争议出现时，劳动者不妨考虑这种解决办法。只要各方达成一致，则该劳动争议调解委员会就其实可以制定相应的调解协议，同样值得提醒的是，这类协议同样没有强制执行力。再次，若劳动者和用人单位无法通过协商达成和解或经协商努力亦无果，那么他们有权自劳动关系终结之日起的1年内在用人单位驻地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。相较于以上两种解决办法，劳动仲裁是解决劳动争端的强制手段，即在以上提到的所有方法都宣告失败，无法追回欠薪的情况下，下一步势必要采取劳动仲裁这一手段。一般来说，由于拖欠劳动者工资报酬而引发的争议，对于用人单位而言将是一裁定生死的决定性时刻。最后，如果劳动者对劳动仲裁的结果并不满意，有权利在接收仲裁裁决书之时起的15日内，向仲裁机构所在地区的法院递交诉讼申请。简言之，劳动者一旦无法达到期望的结果，例如未能追偿到应得的薪资；或者尽管追讨成功，却发放的薪资数额过低，劳动者仍然保有一次维权途径——借助于诉讼程序来弥补损失。但是，用人单位仅在存在法定理由的前提条件下方能向法院提出撤销仲裁申请。这项规定强调了法律对处于弱势地位的人群的特殊保护。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、恶意拖欠农民工资案件怎么判

关于恶意拖欠农民工工资的不当行为，在某些情况下，有可能会被判定为拒不支付劳动报酬罪。在对相关犯罪行为进行裁定和量刑时，法院会全面评估拖欠工资的具体数额、涉及的工人人数、造成的不良后果以及犯罪嫌疑者的认罪悔过态度等多方面因素。倘若拖欠金额较大，且经过政府相关部门多次责令支付后仍然不予支付，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，并且还需缴纳罚金；而对于那些给社会带来严重影响的事例，则可能判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。至于“数额较大”的认定标准，通常是指拒绝支付一位劳动者超过三个月的劳动报酬，且其数额在五千元到两万元之间的情形；或者是连续拒绝支付十位以上劳动者的劳动报酬，累积金额在三万元到十万元左右的情况。同时，如果犯罪嫌疑人能够在提出公诉之前就及时地支付劳动者应得的劳动报酬，并按照法律规定承担相应的赔偿责任，那么他们将有机会获得从轻或减轻处罚的宽大处理。

恶意拖欠农民工薪资是违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。特征为躲避或故意拒绝支付劳动者应得报酬，数额达到较大标准。政府部门已发责令支付文书后，仍不履行将受刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。情节恶劣者将面临更严厉处罚，如三年以上七年以下有期徒刑和罚金。

恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬

恶意拖欠农民工薪资是违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。特征为躲避或故意拒绝支付劳动者应得报酬，数额达到较大标准。政府部门已发责令支付文书后，仍不履行将受刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。情节恶劣者将面临更严厉处罚，如三年以上七年以下有期徒刑和罚金。

一、恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬

恶意拖欠农民工薪资涉及到违法行为，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。本罪的主要特征是，以各种手段躲避支付劳动者应得的劳动报酬，或者有完全的经济实力却故意拒绝支付劳动者所付出的劳动力报酬，其数额达到较大的标准。相关政府部门已经下发了责令支付的法律文书后，依然不予履行和支付，这就符合本罪的定义，将会受到法定刑期范围内的相应刑事处罚，包括三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金；如果情节特别恶劣，对社会危害性极大，将面临更为严厉的挑战——三年以上七年以下有期徒刑及罚金的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、恶意拖欠农民工工资如何办

被拖欠工资的，处理方式具体如下：

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬相关拓展阅读

恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬

... 导读：恶意拖欠农民工薪资是违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。特征为躲避或故意拒绝支付劳动者应得报酬，数额达到较大标准。政府部门已发责令支付文书后，仍不履行将...更多恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬。