导读：哺乳期女员工面对岗位调动，其赔偿要求权取决于调动的合理性和合法性。如果调动不合理或违法，例如工作环境恶化、薪资下降...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期被公司调岗可以要求赔偿吗

导读：哺乳期女员工面对岗位调动，其赔偿要求权取决于调动的合理性和合法性。如果调动不合理或违法，例如工作环境恶化、薪资下降等，她们有权要求赔偿，因为法律保障哺乳期女性的特殊权益。

一、哺乳期被公司调岗其实可以要求赔偿吗

针对哺乳期女性员工在面对公司调动其岗位的情况时是否有权提出相应赔偿要求，这主要取决于调整岗位的合理性以及合法性的认定。若此种调动明显存在不合理甚至违法之处，例如调岗后工作环境恶化、薪资待遇下降、新岗位职责与原岗位相差甚远等等，那么此类员工完全有权利向公司提出赔偿请求。因为在哺乳期内的女性员工，她们享有法律所赋予的特殊保护权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期被公司辞退,要怎么处理

要是你们在哺乳期内不幸遭遇了公司解除劳动合同的事件，我们我们的建议您首先考虑向相关部门提起劳动仲裁，寻求法律保护和支持。

根据现行劳动法规，在这种情况下，您有权请求用人单位以双倍的方式向您支付相应的经济赔偿金。

在计算经济赔偿金额时，我们将以您在该单位工作时间为准，每满一年就需要支付您两个月的工资作为赔偿;

倘若工作未满一年，则按一年来计算赔偿金额;

若工作不满半年，也会依据一年的标准，为您支付一个月的工资作为补偿。

然而，请注意，并非所有情况都能享受此种待遇。

是否能够获得经济补偿金，还需要看您在试用期内是否被证明不胜任当前岗位，或者是否有严重违反公司规章制度、严重渎职、舞弊等行为给企业带来重大损失，又或者您是否同时与其他用人单位签署了劳动合同，从而影响到了本职工作的正常进行，并且在企业提出警告后仍不加以改正，抑或是由于您在《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列情形导致劳动合同无效，甚至是您已经被司法机构依法追究了刑事责任。

所有这些因素都需要在仲裁过程中予以充分考虑并提供足够证据来支持您的主张。

在此，我们衷心希望每位劳动者都能得到公平公正的待遇，合法权益得以保障。

三、哺乳期被公司辞退怎么赔偿金

在此期间，如果贵公司在您的哺乳假期内做出解雇决定，这将被视为违反了劳动合同法律法规的行为。

根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中的相关条款规定，您享有向该公司提出赔偿申请的权利，以弥补个人财产权益所受到的损害。

关于赔偿金额的具体计算方法，应参照经济补偿标准的双倍。

若您在当前所在的公司已经工作满一年，则每满一年即可获得一个月工资额的经济补偿；营业期多于六个月且不足一年者，可视同为工作满整年处理；而对于工作未满六个月者，则可获得半个月工资额度的经济补偿。

此处所提到的“月工资”，是指自劳动合同遭解约或到期不续签之日起往前推算12个月的月总数除以12后的基数，也就是您的平均工资水平。

请您务必注意收集并妥善保存相关资料与证明，包括但不仅限于劳动合同文件原件、工资单据以及正式的辞退通知书等，以便在必要时通过劳动仲裁或法律诉讼途径来保护自己的合法权益。

哺乳期女员工面对岗位调动，其赔偿要求权取决于调动的合理合法性。若调动不合理或违法，如工作环境恶化、薪资下降等，她们有权要求赔偿，因为法律保障哺乳期女性的特殊权益。

哺乳期单位可以调岗吗

哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障，调岗涉及劳动合同变更，需双方协商。一般而言，未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境，可进行合理调岗，需充分沟通达成共识。

一、哺乳期单位其实可以调岗吗

在哺乳期期间，妇女同其他普通劳动者一样享有同等的合法权益；

此外，她们还在诸多领域得到了专门的法律保障。

关于调整工作岗位的事宜，实际上涉及到对劳动合同条款的修订。

根据通用原则，对劳动合同的修改需由劳资双方共同商议并达成共识，且应以书面形式予以确认。

除非有明确的法律依据，否则用人单位若在未经劳动者同意的前提下擅自改变其工作岗位，将被视为不合理行为，劳动者有权对此表示反对。

然而，需要注意的是，调岗并非绝对禁止。

例如，当哺乳期女职工因各种因素无法胜任原有的工作岗位，为了保护女性劳动者的权益而进行适当的岗位调整，这种做法是完全可行且合乎情理的。

有时，对于那些不适应原有高强度工作环境的哺乳期女职工，同样其实可以考虑进行岗位调整。

但是，在此过程中，其实我们应当与劳动者进行充分、有效的沟通，确保双方达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、哺乳期单位其实可以辞退员工吗

在女职工处于哺乳期间，原则上用人单位不得以任何理由予以辞退。

然而，若该妇女存在严重违反法律法规或公司规章制度等恶劣情形时，用人单位则有权依据相关规定，提前解除与其签署的劳动关系协议，正式合法地辞去该名女职工。

因此，女职工在哺乳时期被辞退并非毫无可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期单位其实可以调岗吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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