导读：在面临单位拖欠薪资问题时，员工为维护自身权益，需要收集和提供相关证据以支持仲裁或诉讼。首先，要提供能明确显示雇佣关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资需要提供什么

导读：在面临单位拖欠薪资问题时，员工为维护自身权益，需要收集和提供相关证据以支持仲裁或诉讼。首先，要提供能明确显示雇佣关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。其次，要提供证明用人单位拖欠工资情况的证据，如银行薪资发放记录、转账记录等。同时，提醒员工在条件允许的情况下，对谈话过程进行录音取证。

一、拖欠工资需要提供什么

关于拖欠工资的补偿需求及所需提供的证明材料

当涉及到企业拖欠员工薪酬事项时，员工需重点准备如下证据以保障自身权益：

首先，关于劳动关系的证明材料是至关重要的，通常情况下以劳动合同为主。然而，若用人单位并未能与劳动者签署正式的劳动合同，在确认双方是否存在劳动关系时，可依据以下资料作为参考：

（1）工资支付环节的凭证或者记录（如员工的工资发放清单等）以及缴纳社保费用的记录；（2）由用人单位颁发给员工用以证明其身份的“工作证”、“服务证”等相应证书；

（2）劳动者填写的用人单位所发布的招工招聘“登记表”、“报名表”等书面招录记录；

（3）日常考勤记录等辅助性证明文件；

（4）其他在职员工的证人证词等人证信息。在此种情况下，（1）、（3）、（4）项所涉附件均有由用人单位承担举证责任的必要。

其次，关于薪资拖欠的证据同样不容忽视：

（1）如果薪资的支付方式为通过银行卡，需前往银行调取全部发放薪酬的详细清单；而若采用直接将工资发放至微信或支付宝渠道的话，更应打印出相应的付款记录以备查考；

（2）若用人单位选择以现金形式发放工资，则用人单位需要举出证据来证明已经进行过薪资支付，否则将承担法律诉讼中可能产生的不利后果；

（3）与雇主间的电话及短信沟通记录亦可成为证明相关事实的有力工具，对于重要通话内容更应该进行实时录音以便保存证据。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、拖欠工资需要找什么部门投诉

当出现用人单位未能按照劳动合同约定以及国家相关规定按时、足额地向劳动者支付劳动报酬的情况时，我们的建议您寻求劳动监察机构进行投诉。因为，依照法律规定，用人单位有义务在合理时间内向其员工按期足额发放薪酬。如果发生用人单位拖欠或未完全履行支付义务时，劳动者其实可以通过向当地人民法院提交支付令申请方式来有效解决这一问题。具体来说，人民法院会根据有关法规，责成用人单位立即履行支付款项的义务，从而使得劳动者能够尽快地获得应得的劳动报酬权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、拖欠工资需要提交什么证据

在应对薪资被延迟支付的状况时,您所需准备的主要证据类别如下：首先，劳动合同其实可以清晰展示出您和雇主之间的劳务关系以及各方所协商达成的各项具体事宜。其次，包括工资单据、银行账单记录等在内的文件，能够有力地证明您其实我们应当获得的薪资总额及其实际支付情况。考勤记录同样具有举足轻重的地位，因为它们能够准确反映出您的工作时间安排。除此之外，工作证件、制服、与工作内容相关的电子邮件、微信对话记录等等，都其实可以作为辅助性证据，进一步证实您的实际工作情况。若有证人愿意为您提供证词，那么他们的证言将极大地强化您的申明力度。值得注意的是，所有的证据均需尽可能确保其真实性、合法性以及与事例的紧密联系，从而构建起一个完整且严密的证据链条，以便更有效地保护您的合法权益不受侵害。

在面临单位拖欠薪资问题时，员工为维护自身权益，需要收集和提供相关证据以支持仲裁或诉讼。首先，要提供能明确显示雇佣关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。其次，要提供证明用人单位拖欠工资情况的证据，如银行薪资发放记录、转账记录等。同时，提醒员工在条件允许的情况下，对谈话过程进行录音取证。

公司拖欠工资需要提供哪些证据

1、需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、其实可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。

一、公司拖欠工资需要提供哪些证据

1、您在该单位工作的证据;如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等

2、您的工资数额以及工资发放时间;如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您其实可以让单位举证您确实领取了工资;

4、证人证言;如：同事或者是其他相关知情人员的证言

5、其他一切其实可以证明单位没有发您工资的证据材料。

二、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

用人单位在没有正当理由的情况下，超过了规定支付工资的时间，还没有支付劳动者工资的行为，就属于无故拖欠工资。但是也要注意，一些时候虽然用人单位没有按照在规定时间内支付工资，但也不能认定为单位无故拖欠工资。如，在因为一些自然灾害的情况下，导致单位无法正常支付工资报酬。

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