导读：劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同可以直接走吗

导读：劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时，劳动关系不稳定，劳动者可随时终止关系，无需提前30天通知。因此，建立劳动关系应事先制定并签署劳动合同。

一、没签劳动合同其实可以直接走吗

未签署劳动合同的情况下，劳动者是否其实可以直接离职？

完全其实可以。雇佣关系系指的是劳动者同务工单位依照国家法律规定，诚实公平地签订劳动合约后所形成的严密且公正合理的法律责任关系。在这之中，劳动者需要遵守施职单位的条规制度，按照其具体要求进行日常工作，同时还需要融入到单位的团队当中，依其劳动付出获得薪资及其他劳动保障权益。劳动合约则是对劳动者与用工单位关于构建雇佣关系以及详尽确定彼此权利和义务的原则性约定。

然而，实际生活中也存在一些例外情况，即若双方并未签订任何形式的劳动合约，那么劳动者有权正常且合法地向用工单位递交离职申请。在此情形下，确认劳动雇佣关系则须通过签署书面劳动合约来完成，对于那些由于各种原因未能及时签订书面劳动合约的，通常被认定为为非稳定性雇佣关系，在此情况下，劳动者有权根据自身需求决定何时结束雇佣关系，而无需提前告知或等待三十天的期限。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内其实我们应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被开除工资怎么结算

依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面其实我们应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，我们的建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您其实可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时，劳动关系不稳定，劳动者可随时终止关系，无需提前30天通知。因此，建立劳动关系应事先制定并签署劳动合同。

没签劳动合同可以直接走吗

劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时，劳动关系不稳定，劳动者可随时终止关系，无需提前30天通知。因此，建立劳动关系应事先制定并签署劳动合同。

一、没签劳动合同其实可以直接走吗

的确如此。

所谓“劳动关系”，乃指劳动者依照合法规定，与用人单位签署劳动合同后，从而在劳动者与用人单位之间形成的一种法律上的联系纽带。

在此过程中，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，参与由用人单位安排的各项工作任务，以此顺理成章地融入用人单位团队，并从中获取相应的劳动薪酬以及得到必要的劳动保障。

而所谓的“劳动合同”，即代表着劳动者与用人单位之间对于确立劳动关系的具体约定，对于双方之间的权利与义务进行了详尽的规定。

在实际操作中，倘若双方始终未能签署劳动合同，那么劳动者亦可依据相关规定选择正常辞职。

然而，当双方打算建立劳动关系时，就必须事先制定并签署劳动合同。

在尚未签署书面劳动合同时，所形成的便是一种不稳定的不定期劳动关系，劳动者有权随时通知用人单位终止这种关系，并且不用提前30天做出任何事先通知。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿

没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是其实可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同其实可以直接走吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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