导读：农民工工资保障金缴存比例根据工程价款设定不同比例：百万元内为5%，100-200万元为4%，200-500万元为3...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资保证金比例

导读：农民工工资保障金缴存比例根据工程价款设定不同比例：百万元内为5%，100-200万元为4%，200-500万元为3%，超500万元为2%。特殊情况按特殊规定执行。

一、农民工工资保证金比例

农民工薪酬保证金的比例

依照有关规定，农民工工资保证金的缴存比率如下：对于总工程价款在100万元人民币以下的项目，需按照工程总额的百分之五进行缴存；若工程总价介于100万至200万之间，则适用的缴存比例为工程总额的百分之四；在200万至500万的范围内，保证金的缴存比例降至工程总额的百分之三；而当工程总价款超过500万时，缴存比例又降低至工程总额的百分之二；

此外，对于特殊情况，将依据特定法规另行审定并执行相应的缴存规定。《保障农民工工资支付条例》第二十四条

建设单位其实我们应当向施工单位提供工程款支付担保。

建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，其实我们应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

建设单位与施工总承包单位其实我们应当将工程施工合同保存备查。

二、农民工工资能拖欠多长时间

关于拖欠薪资这一劳动争议问题，我们需明确的是，劳动争议仲裁乃是诉讼的必经前置程序，并且该种仲裁时效严格设定为一年，具体起算是以劳动关系解除或终止之时为准。同时，我们也需要关注到，前述的仲裁时效可能会因为以下几点因素而出现中断：即当个案中的当事人向另一方主张权益，向相关部门寻求权益救助，或者另一方当事人答应履行相应义务。然而当这个过程出现中断时，仲裁时效将会从此时重新开始计算。若存在因不可避免的不可抗力或其他合理正当理由，致使当事人无法在规定的仲裁时效内提出申请，那么则应暂停当前的仲裁时效。在该暂停时段结束之后，仲裁时效将会恢复正常继续计算。

针对劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬所引起的争议，劳动者有权力申请仲裁且不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但当劳动关系终止之后，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年间内向相关部门申请仲裁。此外，劳动者亦可向劳动执法监察大队投诉。依照《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察大队将依法对用人单位进行监督和检查，并要求用人单位支付拖欠的工资。进一步的说，劳动者还其实可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁。一旦通过劳动仲裁获得的裁决书生效，劳动者即可向用人单位索取赔偿金。如若用人单位仍未按期支付赔偿金，劳动者可向上诉法院提出强制执行的申请。此外，劳动者还有权将仲裁申请提交给有关单位，若对劳动仲裁结果不满，则职工须在接到判决书之日起的十五日之内提起诉讼。通常情况下，劳动争议案件会先通过劳动仲裁这一步骤，以此作为诉讼的前提条件，换而言之，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，案件将不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、农民工工资不给怎么判

当用人单位对农民工工资问题采取拖延、欠薪等不当行为时，有可能承担如下法律风险及法律后果：首先，劳动者可据此向劳动监察部门进行投诉，或者通过申诉的方式，请求用人单位支付其应得的工资；其次，若用人单位对此拒付不理睬，可能会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，从而受到法律的严厉制裁，包括刑事责任的追究。在具体的司法审判过程中，法院将根据相关的法律法规以及所掌握的证据材料，全面权衡各种因素，以确保作出公正合理的裁决。因此，对于广大的农民工朋友们来说，如遇工资被拖欠的困境，务必及时寻求法律援助，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

农民工工资保障金缴存比例根据工程价款设定不同比例：百万元内为5%，100-200万元为4%，200-500万元为3%，超500万元为2%。特殊情况按特殊规定执行。

农民工工资保证金缴纳比例

《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：（一）工程合同价款在100（不含100万）万元以下的，按工程合同价款的5%预存。工程合同价款在100万以上至200万元的（含100万元）。（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金。

一、农民工工资保证金缴纳比例

《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：

（一）工程合同价款在100（不含100万）万元以下的，按工程合同价款的5%预存。工程合同价款在100万以上至200万元的（含100万元），按工程合同价款的4%预存。工程合同价款在200万元至500（含200万）万元的，按工程合同价款的3%预存。工程合同价款在500万元以上的（含500万），按工程合同价款的2%预存。

（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金。

（三）包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。

第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。

第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、农民工工资10000元交税吗

该农民工人每个月的工资所得为10000元人民币，在此种情况下，如果我们暂时忽略掉专项附加扣除和社会保险等因素，其实可以算出其需要缴纳的个人所得税为290元人民币，也就是说他每月的实际收入为10000元人民币。

根据现行的税收政策，个税的起征点设定为5000元人民币，而个人所得税的速算扣除数则是210元人民币。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

关于农民工工资保证金的管理规定的第十条款中明确指出，建筑施工单位必须按照以下所述的标准预先存储农民工工资保证金：首先，对于合同总价在100万元人民币以内（不包含100万元）的工程项目，按照工程合同总价的百分之五进行预先存储；其次，针对合同总价介于100万元到200万元之间（包含100万元在内）并且在上一年度尚未全部竣工的在建工程来说，建筑施工企业需要根据未完成的施工量以及相应的比例进行工资保证金的追加存储。

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