年休假工资计算包加班费吗怎么算（年休假加班工资如何计算）

导读：年休假薪资不包含加班费。员工休假时，仅获得与正常工作时段相同的工资。若因工作需求取消休假，应支付员工日工资300%...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年休假工资计算包加班费吗怎么算

导读：年休假薪资不包含加班费。员工休假时，仅获得与正常工作时段相同的工资。若因工作需求取消休假，应支付员工日工资300%的补偿。日工资为月工资除以21.75天，月工资为前12个月除去加班费的平均收入。员工因个人原因放弃休假，仅获正常工作工资。

一、年休假工资计算包加班费吗怎么算

年休假期间的薪资待遇是否包含加班费以及具体的计算方式

根据相关规定，每名劳动者均有权享有带薪年假待遇，其中年休假薪酬不包括奖金和加班费用。在年休假期内，劳动者仍可享受与日常工作期内同等的月薪收入。

然而，对于用人单位而言，若确实因为业务需求无法让员工休满年假，经过员工本人的协商同意，也其实可以除外。但无论何时，在员工应该享有的年休假期中，用人单位都必须按照员工每日的工资收入水平给予3倍的年休假薪酬补偿。这部分日工资收入是通过员工每月的工资除以月规定工作日（通常为21.75天）来计算得出的。

另外，如果员工在本单位的任职时间还不够完整的12个月，则需按照实际月份数衡量月平均工资。

最后，尽管用人单位已经安排员工休年假，但由于员工自身原因并以书面形式提出决定放弃年休假的，那么，用人单位只需向员工支付其正常工作期间的工资收入即可。《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位其实我们应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假工资争议适用什么诉讼时效?

关于年休假的工资的适用期限是以每年的一般时效为准，但这并不代表着对这种情况的劳动者在进行仲裁审理时，将仅仅能够得到该年份的年休假工资权益。

例如，如果劳动者提出要求年休假工资的请求，那么他/她在上一年度所应享受的那部分年休假工资，就应该像规定的那样在当年的最后一天由雇主支付。

因此，一直到要进入诉讼阶段时，都未超过一年的仲裁有效期限。

另外，对于他/她在当年度内的年休假权益，只要法律许可他/她有这样做的权利，他/她也是完全其实可以主张并维护自己合法权益的，同样也没有超过仲裁时效。

考虑到这些因素，我们有理由相信，对于任何时候打算提起仲裁的劳动者来说，他/她都应该有权要求的年休假工资实际上包括了他/她在上一年度和本年度所享有的休息权益，即按照一般的情况，即使不是保证全部，至少正常的话，劳动者都其实我们应当有机会享受到长达两年的年休假薪资福利。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、年休假工资可追几年

对于追索年休假工资的时限问题，通常须参考各地方对劳动仲裁时效期的相关规定。在众多地区中，劳动仲裁时效设定为一年，即从当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始算起。然而，若在劳动关系持续期间因拖欠薪酬引发争议，则劳动者提起仲裁申请将不受一年仲裁时效限制的规制。然而，需注意的是，当劳动关系终止后，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。值得关注的是，具体的追索年限可能会因为地区政策、法律实践以及具体事件情况的差异而有所变化。因此，我们强烈我们的建议您在维权之前，先向当地的劳动仲裁机构或专业律师进行咨询，以便获得更为精准且贴合您实际情况的法律我们的建议。

年休假薪资不包含加班费。员工休假时，仅获得与正常工作时段相同的工资。若因工作需求取消休假，应支付员工日工资300%的补偿。日工资为月工资除以21.75天，月工资为前12个月除去加班费的平均收入。员工因个人原因放弃休假，仅获正常工作工资。

年休假工资计算包加班费吗怎么算（年休假加班工资如何计算）

年休假加班工资如何计算

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对年休假加班工资如何计算进行了解答，希望能解答您的问题。

一、年休假加班工资如何计算?

一般按照三倍工资计算的。

平常加班工资=工资收入/21.75/8乘1.5乘加班时间;

双休日加班工资=工资收入/21.75/8乘2乘加班时间;

法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8乘3乘加班时间;

如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者其实可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。

加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，其实我们应当得到合理的报酬。

二、法定节假日双休加班如何计算加班工资

1.双休日加班费的计算：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800元/21.75元/天乘2=76.48元/天。

2.国家法定节假日加班费的计算：

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费其实我们应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班其实我们应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

3.加班单位不给加班费处理办法：

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者其实可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

不同的时间加班有不同的加班工资计算方式，如果是法定节假日加班一般是三倍的工资，如果是工作日加班一般是两倍的工资，如果是工作日加班一般是一点五倍的工资，节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对年休假加班工资如何计算？问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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