导读：劳动合同期满而并未及时续订，然而仍在继续履行相关职责，此种情况下，受到损害的员工有权获得相应赔偿。依照现行法规规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期未续签但还在上班赔偿吗

导读：劳动合同期满而并未及时续订，然而仍在继续履行相关职责，此种情况下，受到损害的员工有权获得相应赔偿。依照现行法规规定，从未续签合同的第二个自然月开始，员工有权要求用人单位支付双倍于原工资标准的薪资待遇作为赔偿。倘若在此之后，劳动者主动与用人单位沟通，请求签订新的劳动合同，但遭到用人单位明确拒绝，这种情况被视为用人单位违反了法律规定，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

一、合同到期未续签但还在上班赔偿吗

在合同期满后未续签却仍在履行工作，是否应得到赔偿？

劳动合同期满而并未及时续订，然而仍在继续履行相关职责，此种情况下，受到损害的员工有权获得相应赔偿。依照现行法规规定，从未续签合同的第二个自然月开始，员工有权要求用人单位支付双倍于原工资标准的薪资待遇作为赔偿。倘若在此之后，劳动者主动与用人单位沟通，请求签订新的劳动合同，但遭到用人单位明确拒绝，这种情况被视为用人单位违反了法律规定，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、合同到期未续签如何办

我们在签订劳动合同时，应坚决避免出现合同中断的情况。

倘若员工原先签署的合同已经到期，那么我们就必须要有全新的合同来进行补充约定，这其实就是所谓的连续签订，绝对不能出现中间的任何断档或者劳动合同的空缺，否则劳动监管部门将有权视其为未签订劳动合同，或者直接认为已经签订了无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同到期未续签不交房租合法吗

在此情境下，无疑是属于非法行为的范畴。因租赁期满后未进行续约手续，而仅是在原条件下继续占据并使用该房屋，则两者之间实际上形成了非固定时间的租赁关系。正因为如此，我们有必要明确指出，此时的承租人仍然负有依照原先合同条款或者租金大致相当的水平缴纳应付租金之责。依照我国《民法典》中的相关规定，在这类所谓的“非定期租赁”关系中，任何一方均可行使随时终止租赁合同的权利，但是必须提前在合理期限内通知另一方当事人。然而，尽管承租人享有上述权利，这并不代表其便可规避支付租金的责任。对于拖欠的房租费用问题，房子的所有者有权利向承租人提出相应要求，若承租人仍坚持拒绝承担这部分款项，房东则可根据自身权益选择通过法律手段维护，具体行动可能包括提起诉讼要求支付租金、取消租赁关系以及索取承租人让出所占用的房屋使用权等等。基于此，我们强烈我们的建议双方能够认真协商，寻求妥善处理方式，从而尽量规避不必要的法律纷争。

未续签劳动合同但劳动者仍在职，劳动者有权获赔。可要求自未续签的下月起支付双倍工资；若劳动者提出续签遭拒，用人单位违法解除劳务关系，应依经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。劳动者应依法维权，确保权益不受损害。

合同到期未续签但还在上班怎么办

合同到期未续签但还在上班的，其实我们应当及时续签劳动合同，否则员工其实可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。

一、合同到期未续签但还在上班怎么办?

合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?

根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，其实我们应当重新签订书面劳动合同。

三、若劳动合同到期，公司及劳动者都没有意识到，这个责任应该由谁承担呢?

根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，若劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，则双方之间形成了事实劳动关系，用人单位其实我们应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第五十条的规定“用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;

第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;

第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;

第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。

在司法实践中，劳动合同对于雇佣和被雇佣者都是至关重要的，它明确了双方的权利和义务，所以劳动合同续签问题是非常关键的，如果涉及到具体的续签合同条款是其实可以协商进行处理的，有异议的其实可以通过法律途径来进行解决。

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