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经济补偿金需要缴纳个税吗

导读：员工因解除与雇主的聘用合同获得的一次性经济补偿，若在当地过去十二个月平均职工薪酬三倍以内，无需缴税。超出部分需按个人在企业服务年限分摊，计算税收。服务年限按实际年限计算，超过十二年的部分按十二年算。

一、经济补偿金需要缴纳个税吗

经济补偿金是否需要缴纳个人所得税

对于个人由于与雇主之间解除劳动合同而获得的一次性的经济补偿款，如果这笔款项在所在地区上一个年度内全职工人平均工资的三倍之内，则其实可以免征个人所得税。但是，如果金额超过以上标准，就需要用超过部分除以该个人在原企业中所累积工作的总年限（以实际年限为准），所得之商将被视为这个人的每月薪资及奖金收入，依照相关税法的规定进行精确计算并交纳相应的个人所得税。不过值得注意的是，在计算该工作年限时，已超过了十二年的，就需要将其视作十二年来处理。《劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您其实可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您其实可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

员工因解除与雇主的聘用合同获得的一次性经济补偿，若在当地过去十二个月平均职工薪酬三倍以内，无需缴税。超出部分需按个人在企业服务年限分摊，计算税收。服务年限按实际年限计算，超过十二年的部分按十二年算。

劳动经济补偿金缴纳个税么

1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若超过的话，则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。

一、劳动经济补偿金缴纳个税吗

一个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的有关规定，计算征收个人所得税。

二个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，其实可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

二、协商支付经济补偿职工能否反悔

劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：

1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。

2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，其实我们应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，其实我们应当驳回其诉求。

3、劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼的，丧失胜诉权，应驳回劳动者的请求。

劳动者从用人单位那里获得的经济补偿金，是否需要缴纳个税，这要看获得的经济补偿金具体有多少。根据有关规定，超过一定的金额之后，那么对于超过的部分就需要承担个税。若是经济补偿金并没有超过这个金额标准，则就是不需要缴纳个税的。

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