导读：员工面对薪资调整时，应维护自身权益。若公司故意压低薪资，可向当地人力资源或社保部门投诉。或选择向劳动争议仲裁委员会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工被降薪如何维权

导读：员工面对薪资调整时，应维护自身权益。若公司故意压低薪资，可向当地人力资源或社保部门投诉。或选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪、双倍工资和经济补偿金。仲裁比投诉更有主要优势，但程序较繁琐，需专业指导。

一、员工被降薪如何维权

员工在薪资调整过程中如何维护自身权益

若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。这种方式的主要优势在于操作流程简洁明了；

然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。

此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。

如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还其实可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。

相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的主要优势。除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、员工被降薪多长时间提出劳动仲裁

员工在遭受薪资降低的情况下，享有自发生之日起一年之内提出劳动仲裁的权利。

同时，需注意的是，劳动仲裁时间限制为一年。

劳动者若欲提出仲裁，必须提交书面形式的仲裁申请材料，且针对被申请人的数量，应按照规定提供相应的复制件。

此外，仲裁申请书还需要载明以下几个方面的内容:

1.涉及到劳动者个人基本信息如姓名、性别、年龄、工作单位及住处等；

同时，还包括用人单位对应的具体信息如公司名称、住址以及法人代表或主要负责人的职务等。

2.明确列出申请人提起仲裁的具体诉求以及支持这些诉求的相关事实和理由。

3.详细列举所需的证据证明及其来源之处，以及具体证人的姓名与居住地址。

对于因实际困难无法书写完整仲裁申请的劳动者，其实可以选择使用口述的方式进行申请，但务必由劳动争议仲裁委员会做记录，并且及时通知到对方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、员工被降薪,其实可以不同意吗

在现代劳动法律体系下，劳动者具备拒绝接受降薪的正当理由。在此基础上，薪酬待遇属于劳动合同约定的核心内容之一。倘若企业方未就此问题与劳动者达成协议，擅自实施薪资调整，便构成了违约行为，这对于劳动者的权益造成了潜在威胁。因此，如果不幸遇到无端涉及其权益的降薪事件，首先其实我们应当立即同公司管理层进行深入交流，明确表达自己反对降薪的立场，同时对降薪决策提出质疑，并请求对方提供合理的解释及依据。然而，如果企业方仍然坚持降薪决定，劳动者有权利采取法律手段来保护自己的权益。具体来说，可依据工资条、劳动合同以及降薪通知书等相关凭证，向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。值得注意的是，如果企业方能够证明其降薪决策是基于合法且合理的因素，例如劳动者无法胜任现有岗位职责、企业面临经济困境等，并且严格遵循法定程序进行操作，那么降薪决定可能会被当作合法行为予以认可。

员工面对薪资调整时，应维护自身权益。若公司故意压低薪资，可向当地人力资源或社保部门投诉。或选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪、双倍工资和经济补偿金。仲裁比投诉更有主要优势，但程序较繁琐，需专业指导。

老员工调岗降薪怎么维权

老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工其实可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。

一、老员工调岗降薪怎么维权?

调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是其实可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。

作为劳动者，如果遇到调岗降薪，其实可以从两个角度来看:

首先其实我们应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定;其次，其实我们应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工其实可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：

1、要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。

在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能存在矛盾，各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后，积极应诉，合理制定策略，努力维护自身合法权益。

二、劳动仲裁的程序是什么?

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

综上所述，有些单位对老员工采取降薪调岗的方式，想以此解除劳动关系。遇到这样事情，员工其实可以找劳动保障部门投诉或者直接申请仲裁，要求单位赔偿损失。这是单位违法在先，如果老员工离职，其实可以主张双倍工资，除了仲裁，起诉也是解决问题的办法。

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