导读：劳动纠纷诉讼案件的结案时长因案情复杂度和具体情况而异。简易程序的案件，通常自立案次日起三个月内完成审判。这一时限旨...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷诉讼多久结案

导读：劳动纠纷诉讼案件的结案时长因案情复杂度和具体情况而异。简易程序的案件，通常自立案次日起三个月内完成审判。这一时限旨在确保案件及时、公正地得到解决，维护劳动者的合法权益。然而，实际结案时间可能因案件的具体细节和法院的工作安排而有所调整。

一、劳动纠纷诉讼多久结案

关于劳动纠纷诉讼案件的结案时长问题，根据案件的复杂性及具体情况而有所不同。通常情况下，若案件适用简易程序进行审理，则应在立案之次日起三个月内完成审判。

如若选择使用普通程序审理案件，则应在立案之日起的六个月内完成审判工作。但若遇到特殊情况需延长审理期限，须经本院院长批准，方可延长六个月。如仍需延长，则需上报上级人民法院批准。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，其实我们应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二、劳动纠纷诉讼时效中止的条件

对于劳资关系纠纷的起诉有效期的暂停状况，有着如下特定的条件设定:

在这一期限即诉讼时效期间的尾部六个月内，倘若因为下述各类阻碍因素而无法行使其主张权益的权利，那么此时诉讼时效便会暂时性地停止延长:

首先是自然现象中的不可抗力;

其次，当个体缺乏完全或有限制的民事行为能力时，如果他们没有法定代理人或者有法定代理人但是已经丧失了此项资格，这类情况同样可能触发暂停;

再次，当法定代理人逝世并在继承过程尚未明确指定继承人或是资产管理人员的时候;

第四，如果权利持有者处于义务人或他人的直接掌控之中;

以及第五，若出现其他各种原因使得权利持有人无法行使其主张权益的障碍。

从暂停的理由得以消除的那刻起，经过整整六个月以后，诉讼时效才会正式延续至其预计的结束时期。《民法典》第一百九十七条

诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。

当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。

三、劳动纠纷诉讼管辖权的规定是多少

关于劳动争议事例的司法管辖权，相关法律法规有着明确的限定，以下是具体的规定内容：劳动争议事例应由劳动合同实际履行地点或用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。若当事人双方均有意愿向劳动合同履行地点和用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，那么由劳动合同履行地点的劳动争议仲裁委员会对该事例行使司法管辖权。然而在诉讼阶段，劳动争议事例的审理权限应交由用人单位家庭住所地或者劳动合同实际履行地点的基础人民法院进行负责。若劳动合同履行地理位置不明确时，则由用人单位居住地的基层人民法院行使司法权益。在此需要特别强调的是，当事例受理之后，劳动合同履行地点以及用人单位居住地若发生变化，这并不影响原有的争议仲裁权能。

劳动纠纷诉讼案件的结案时长因案情复杂度和具体情况而异。简易程序的案件，通常自立案次日起三个月内完成审判。这一时限旨在确保案件及时、公正地得到解决，维护劳动者的合法权益。然而，实际结案时间可能因案件的具体细节和法院的工作安排而有所调整。

劳动纠纷的诉讼多久能结案

劳动纠纷的诉讼可能会在三个月、也有可能会在六个月内结案。但是需要注意的是，若是向法院起诉之前，并没有向仲裁机构提出劳动仲裁申请，那么法院不会受理诉讼请求。若是对劳动纠纷的诉讼多久能结案依旧不清楚的，其实可以选择继续阅读这篇文章。

一、劳动纠纷的诉讼多久能结案?

1、劳动纠纷的诉讼可能会在三个月、也有可能会在六个月内结案。

《民事诉讼法》

第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，其实我们应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，其实我们应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长一个月。

2、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。

按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴。

法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。

二、申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗?

1、申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

1劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2仲裁请求和所根据的事实、理由;

3证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。

用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

三、劳动仲裁的证据有哪些?

申请劳动仲裁需要的证据包括劳动者入职方面的证明、劳动者工作内容方面的证明、关于约定工资、工作时间的证明等。

1、劳动者入职方面的证明

如，《入职登记表》、《聘用书》等;

2、劳动者工作内容方面的证明

如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明

如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、劳动者工资发放的证明

如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、劳动者具体工作时间的证明

如，《考勤表》、《考勤记录》等;

6、劳动者离职方面的资料

如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

发生劳动纠纷后，若是想要向法院起诉，首先需要提出仲裁申请，只有是对裁决不服，或者是提出的仲裁申请没有被受理的，才其实可以向法院起诉。对劳动纠纷的诉讼多久能结案存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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