导读：劳动合同到期工资未结清？先友好沟通，不成则求助于工会或调解组织。若仍未解决，向劳动行政管理部门反映，或向仲裁委员会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期工资结清没结清怎么办

导读：劳动合同到期工资未结清？先友好沟通，不成则求助于工会或调解组织。若仍未解决，向劳动行政管理部门反映，或向仲裁委员会申请仲裁。我们共同维护劳动者权益，确保公正解决纠纷。

一、劳动合同到期工资结清没结清怎么办

劳动合同到期后，若工资尚未结清，应如何处理？

在遇到签订的工作合同到期却未能如约结清薪资这样令人困扰的事情时，们千万不要慌张无措。首先，您其实可以尝试向用人单位发出友好的提醒和催促，希望尽快得到妥善处理。

当然，如果经过一番努力还是未能解决问题，那么就需要采取果断措施来维护咱们应有的权益。下面我们为您详细介绍几种有效可行的途径：第一步就是积极寻求工会组织的援助与支持，他们的专业知识和协调能力有可能带给我们意想不到的收获；

其次，当冷静下来后，也其实可以向各级劳动争议调解组织发起调解申请；还有一种行之有效的办法便是直接向所在地的劳动行政部门进行申诉；最后，如果以上所有方法都试过了但仍不能有所突破，那就只能无奈地选择向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。愿这些我们的建议能够给您带来帮助，祝您早日成功维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同到期不续签其实可以提出双倍工资吗

若当事人与所属公司所签订之雇佣期限已届满而该公司未能与其进行续约的情况下，当事人无权向仲裁庭或法庭请求支付所谓之“双倍工资”。

首先，当合同期限告罄时，劳动者仍然留在原用人单位从事本职工作，如此情况下如果原用人单位并未对此做出任何疑义，其实可以理解为原用人单位与员工之间已经达成共识，选择按照先前同等条件继续执行劳动合同。

在此过程中，如有任何一方向仲裁庭或法庭提出终止劳动关系的要求，应得到法律的全面支持。

因此，在此期间内，用人单位无须对劳动者支付双倍工资作为补偿。

其次，若劳动合同期满以后，由于意外事故或者某些不可抗力等由用人单位方面造成的原因，导致原用人单位未能及时办理终止或者续订手续，进而引发事实劳动关系。

在这种情况下，应被视为原劳动合同的续订。

同样地，在这个阶段内，用人单位无需对劳动者支付双倍工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位其实我们应当依法承担赔偿责任。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期工资未结清？先友好沟通，不成则求助于工会或调解组织。若仍未解决，向劳动行政管理部门反映，或向仲裁委员会申请仲裁。我们共同维护劳动者权益，确保公正解决纠纷。

没有劳动合同离职是当天结清工资吗

没有劳动合同离职是当天结清工资，单位其实我们应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，我们的建议向劳动监察部门投诉。或者也其实可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。

一、没有劳动合同离职是当天结清工资吗?

1、没有劳动合同离职是当天结清工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。

虽然单位没有同职员签订劳动合同，属于违法，但职员仍然其实我们应当提前30天通知用人单位才能离职。

二、单位不支付工资，职员其实可以解除劳动关系吗?

1、单位不支付工资，职员其实可以解除劳动关系。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、解除劳动合同的注意事项有哪些

1解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。

2解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但现实生活之中，离职的时候不支付报酬的情形是比较常见的，单位不支付工资的情形，一般会告知工资的实际发放日期，若是在约定的日期到了之后单位依旧没有发放，其实可以申请劳动仲裁。

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