导读：在劳务用工中遇到困扰或权益受损，可采取两种途径维权：一是向劳动监察大队投诉举报，维护合法权益；二是向劳动争议仲裁委...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资找哪个部门最快

导读：在劳务用工中遇到困扰或权益受损，可采取两种途径维权：一是向劳动监察大队投诉举报，维护合法权益；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，要求支付拖欠工资。若未签书面劳动合同，还可提出双倍工资差额赔偿。因欠薪解除劳务关系，可寻求经济补偿。

一、拖欠工资找哪个部门最快

拖欠薪资问题，究竟该向哪个部门寻求最快的解决方案？

1.根据相关法律规定，劳动者有权向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉举报。

2.对于工资支付问题，他们也其实可以选择向当地劳动局（人力资源与社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会）提交仲裁请求，从而争取追讨被拖欠的工资权益。

如若在工作期间并未签订相应的劳动合同，那么还应该主张未签劳动合同时期的两倍薪酬差额。

此外，倘若以发薪延期为由提出解约并成功获得批准，更可依法进一步索求经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资找劳动局吗

关于雇主拖欠薪资问题，本人我们的建议您首先考虑咨询人社局（原劳动局）的劳动行政部门，以报告情况并获取处理意见；其次，若无法解决，其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉。需特别强调的是，法律明确规定所有工资其实我们应当在雇佣双方约定的日期进行正常发放，如遇到节假日或休息日前，也应对应提前至最近的工作日来安排支付事宜。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资找法人代表有用吗

寻求法人代表对于处理企业拖欠工资问题具有一定程度的可行性。法人代表通常被赋予代表公司履行法律责任的职责。依据我国现行法律框架，如遇所在单位拖欠薪资的情况，劳动者有权向用人单位提出支付要求。如果用人单位拒绝支付相关费用，法人代表将面临为公司债务肩负起连带偿还责任的法律风险。然而，值得关注的是，究竟是否能够利用向法人代表追索欠款的方式来解决拖欠工资问题，还需结合公司的财务状况以及法人代表个人资产状况等多方面因素进行全面考量。在此我们的建议您首先尝试通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。与此同时，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据材料，以便于支撑您的诉讼请求。

在劳务用工中遇到困扰或权益受损，可采取两种途径维权：一是向劳动监察大队投诉举报，维护合法权益；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，要求支付拖欠工资。若未签书面劳动合同，还可提出双倍工资差额赔偿。因欠薪解除劳务关系，可寻求经济补偿。

工资拖欠找什么部门最快最有效

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工资拖欠找什么部门最快最有效相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、工资拖欠找什么部门最快最有效

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；

用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。

但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者其实可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠员工工资不发有什么后果

用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：

一限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。

（二）差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金。

三加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、没有签合同不结工资找什么部门

单位不结工资，劳动者其实可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体其实可以提供下列证据：

1、单位职工花名册；

2、打卡记录；

3、同事的证言。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工资拖欠找什么部门最快最有效的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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