导读：劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司续签给我换岗合法吗

导读：劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一份，以保障后续工作和权益。

一、合同到期公司续签给我换岗合法吗

合同到期，公司是否有权在续签之际，对我进行岗位的调整？

在劳动合同即将期满之时，经过用人单位与劳动者双方的深入讨论与充分协商，决定进行岗位的相应变更以适应新的发展需求。这种变更是基于法律规定并经双方同意的，具有合法性。

因此，在劳动合同的变更过程中，其实我们应当严格遵守书面形式这一基本原则。变更后的劳动合同文本应分别由用人单位和劳动者各自持有一份，以便于后续工作的开展以及权益的保障。《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同到期公司不放人怎么办?

在劳动合同期满之时，如若雇主不允许员工离岗，该员工可径直向相关劳动监管部门进行投诉和反映情况。

这是因为依据《劳动合同法》第四十四条的规定，一旦出现以下任何一种情况，该劳动合同均将自动失效并终局：

（1）劳动合同期限已满；

（2）劳动者已步入法定老年，且开始享受到基本养老保险待遇；

（3）劳工已故或被人民法院宣布为死亡，又或是宣布失踪；

（4）雇主因法定原因被确认破产；

（5）雇主的经营许可证被吊销，其组织机构被命令关闭、撤销，或者雇主自己作出了提前解散的决议；

（6）法律、行政法规所规定的其余特殊情况。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期公司不交房怎么办

在这一事件中所牵涉到的问题属于合约方面的违约行为。首当其冲的步骤便是详细查阅合同里面的每项具体条款，以此来明确各方对于房屋交付日期以及相关违约责任的具体规定。您需要向这家公司发送正式且书面化的通知，其中载明您希望他们严格依照合同约定完成房屋交付这一事项，并且保留相关的证据，如寄送邮件的凭证和对方签字确认收到该通知的记录等等。如果该公司仍然不同意交房这样的行为，您应该考虑采取以下几个措施来说明问题：第一是通过协商的方式进行处理，您其实可以尝试着再同这个公司进行深入的交流，找到双方都能够接受的折衷之道从而解决这个问题；第二种方法则是调解，您其实可以向相关的机构或者邀请第三方协助协调和斡旋；而最后一个选项就是发起诉讼，将此事提交至具有相应管辖权限的人民法院受理，要求这家企业立即履行房屋交付的使命，同时也必须为其违约行为承担相应的法律后果，负担起对您由于此次事件所造成的任何合法权益受损的赔偿责任。当然，在整个过程之中，务必注意妥善保管所有与合同以及房屋交付相关的所有文件、资料和证据，这些都将成为您坚实的后盾。

劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一份，以保障后续工作和权益。

合同到期公司续签给我换岗合法吗

劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一份，以保障后续工作和权益。

一、合同到期公司续签给我换岗合法吗

在劳动合同即将期满之时，经过用人单位与劳动者双方的深入讨论与充分协商，决定进行岗位的相应变更以适应新的发展需求。

这种变更是基于法律规定并经双方同意的，具有合法性。

因此，在劳动合同的变更过程中，其实我们应当严格遵守书面形式这一基本原则。

变更后的劳动合同文本应分别由用人单位和劳动者各自持有一份，以便于后续工作的开展以及权益的保障。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同到期公司不续签怎么办

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。

二、如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，其实可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期公司续签给我换岗合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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