经济补偿金的规定有哪些（什么是经济补偿金经济补偿金）

导读：经济补偿金法规要求：每年不满12个月工作，支付一个月平均工资作为补偿；6个月至1年按一年计算；少于6个月支付半个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金的规定有哪些

导读：经济补偿金法规要求：每年不满12个月工作，支付一个月平均工资作为补偿；6个月至1年按一年计算；少于6个月支付半个月工资。总额不超过12年。疾病或非个人过错导致的身体损伤无法工作，或不胜任工作经培训或调岗后仍不符合要求，用人单位需支付经济补偿金。

一、经济补偿金的规定有哪些

关于经济补偿金的法律法规有哪些具体要求？

关于经济补偿金的具体规定如下：根据相关法规，每自然年内劳动者每不满一年（即不足12个月）将获得相当于其一个月平均工资标准的经济补偿金；若劳动期限在6个月至一年之间，则需按照满一年来进行计算；如劳动者的工作时间少于六个月，则仅可领取半个月的工资数额；并且在此过程中，支付给劳动者的经济补偿金总额最多不得超过十二年。同时，法律还特别指出，倘若劳动者遭受疾病或非因个人过错而导致的身体损伤，且在预定的医疗期限结束之后，其无法继续从事原先的工作，亦或是无法被用人单位重新安排其他的工作。又或者劳动者在从事现有工作时无法胜任其职责，那么经过相应的培训或调整对其工作岗位后，仍然不能满足相应的要求。针对这些情况，用人单位还必须向劳动者提供经济补偿金的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您其实可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您其实可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

经济补偿金法规要求：每年不满12个月工作，支付一个月平均工资作为补偿；6个月至1年按一年计算；少于6个月支付半个月工资。总额不超过12年。疾病或非个人过错导致的身体损伤无法工作，或不胜任工作经培训或调岗后仍不符合要求，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金的规定有哪些（什么是经济补偿金经济补偿金）

什么是经济补偿金经济补偿金

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是经济补偿金经济补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1对经济补偿金的计算基数的范围问题，其实我们应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清什么是属于工资性收人范围的项目，什么是其实我们应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

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