导读：关于支付双倍工资的计算方法，首先明确计算周期是从雇佣次日到年度末，最长为十一个月。计算时需扣减已发工资，以实发工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

支付双倍工资怎么计算

导读：关于支付双倍工资的计算方法，首先明确计算周期是从雇佣次日到年度末，最长为十一个月。计算时需扣减已发工资，以实发工资（含提成、奖金、津贴等）为基础，不低于当地最低工资标准。公式为：应发工资-实发工资×2。双倍工资的具体数额以未签合同期间应发工资为准。

一、支付双倍工资怎么计算

支付双倍工资如何精确计算

1、本计算周期的起点为自用人之日开始后满一个月之次日起，直至满一年时的前一天为止，所涵盖的期限最长可达11个月之久。

2、在计算应付未付的工资总额时，应首先扣除已实际支付给员工的那部分工资数额。

3、在双倍工资的计算过程中，需以实际发放到员工手中的工资作为基数，这其中自然也包含了提成收入、奖金分配、津贴福利以及各类补贴等。

值得注意的是，所核算出的双倍工资额需确保不低于工会所在地的最低工资水平。

4、双倍工资的具体计算方法如下：先从员工依法应得的正常工资中扣除已经实际支付的工资，之后再乘以二便得出相应金额。

5、关于双倍工资具体数目：应根据未签订合同情况下该公司其实我们应当正常支付给员工的工资来确定，以此作为计算基数。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、支付双倍工资的时效是怎样的

就涉及支付两倍薪水之劳动争议而言，其所适用之仲裁时效期限为整整一年。

其起算时间应自争议方明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害为时起计。

值得指出的是，仅当涉及拖欠薪资的情况下，特殊仲裁时效期限才会临时性地产生，即若用人单位在劳动关系持续期间提出工资支付问题，那么劳动者在申请仲裁时便不再受仲裁时效期间的束缚。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、支付双倍工资包括应得工资吗

在法律体系中，支付双倍工资的原则中包含需要赔偿应得薪资这一项。双倍工资的核算方式，主要以员工应得的薪资作为基础进行计算。而所谓的“应得工资”，主要指的是雇员在正常工作期间所获得的各类报酬，如计时或者计件工资、奖金、津贴及补贴等形式的货币所得。然而，值得仔细推敲的是，双倍工资的赔偿并非随意实施，而是有着明确的法律适用范围。而这些情况大致上都涉及到用人单位在用工时长超过一个月而不足一年，却没有与劳动者签署书面劳动合同这样一种背景下产生的问题。另外，在索要双倍工资方面，往往会存在时效性的限制，即雇员其实我们应当在法律规定的时效期限内提出索赔要求，以便于保护自己应有的合法权益。

关于支付双倍工资的计算方法，首先明确计算周期是从雇佣次日到年度末，最长为十一个月。计算时需扣减已发工资，以实发工资（含提成、奖金、津贴等）为基础，不低于当地最低工资标准。公式为：应发工资-实发工资×2。双倍工资的具体数额以未签合同期间应发工资为准。

怎么支付双倍工资

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位其实我们应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

不少劳动者都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位需要支付劳动者双倍工资，更加不了解单位应该怎么支付双倍工资。其实双倍工资是与劳动者利益密切相关的，下面就让律图小编来告诉大家这方面的内容吧。

一、单位应支付双倍工资的情形

用人单位需要双倍支付工资的规定：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，其实我们应当按2倍支付经济补偿金。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

计算公式：

双倍经济补偿金=工作年限×月工资×2

注：工作年限：是指工作时间满一年。

按1年的补偿6个月工作年限1年;

按半年补偿6个月工作年限。

月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、怎么支付双倍工资

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，其实可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

通常在符合了法律规定的情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，作为劳动者要是发生了上述七种情形的话，也是有权要求单位支付双倍工资的。当然，该怎么支付双倍工资，小编也是在上文中进行了介绍的，希望对您有所帮助。

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