导读：合同期满后，若公司未提前通知续约，劳动者有权要求经济补偿。若公司不同意支付，劳动者可向相关部门提起劳动争议仲裁。但...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司不续约提前怎么办

导读：合同期满后，若公司未提前通知续约，劳动者有权要求经济补偿。若公司不同意支付，劳动者可向相关部门提起劳动争议仲裁。但如果公司在保持或提高原合同条件下提出续约，劳动者不同意，则公司无需支付补偿。

一、合同到期公司不续约提前怎么办

合同期满公司若未提前通知续约事宜应如何处理

若劳动合同期限届满后，用人单位选择不再续约，那么劳动者有权要求该用人单位根据法律规定给予相应的经济补偿。若用人单位对此款补偿义务予以推诿或否认的话，劳动者可向相关部门提起劳动争议仲裁请求裁决。

然而，如果用人单位在保持原有或提高原劳动合同所约定的条件下，与劳动者协商续订劳动合同时，劳动者明确表示不愿续订，那么用人单位无需承担任何经济补偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期公司不放人怎么办?

在劳动合同期满之时，如若雇主不允许员工离岗，该员工可径直向相关劳动监管部门进行投诉和反映情况。

这是因为依据《劳动合同法》第四十四条的规定，一旦出现以下任何一种情况，该劳动合同均将自动失效并终局：

（1）劳动合同期限已满；

（2）劳动者已步入法定老年，且开始享受到基本养老保险待遇；

（3）劳工已故或被人民法院宣布为死亡，又或是宣布失踪；

（4）雇主因法定原因被确认破产；

（5）雇主的经营许可证被吊销，其组织机构被命令关闭、撤销，或者雇主自己作出了提前解散的决议；

（6）法律、行政法规所规定的其余特殊情况。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期公司不交房怎么办

在这一事件中所牵涉到的问题属于合约方面的违约行为。首当其冲的步骤便是详细查阅合同里面的每项具体条款，以此来明确各方对于房屋交付日期以及相关违约责任的具体规定。您需要向这家公司发送正式且书面化的通知，其中载明您希望他们严格依照合同约定完成房屋交付这一事项，并且保留相关的证据，如寄送邮件的凭证和对方签字确认收到该通知的记录等等。如果该公司仍然不同意交房这样的行为，您应该考虑采取以下几个措施来说明问题：第一是通过协商的方式进行处理，您其实可以尝试着再同这个公司进行深入的交流，找到双方都能够接受的折衷之道从而解决这个问题；第二种方法则是调解，您其实可以向相关的机构或者邀请第三方协助协调和斡旋；而最后一个选项就是发起诉讼，将此事提交至具有相应管辖权限的人民法院受理，要求这家企业立即履行房屋交付的使命，同时也必须为其违约行为承担相应的法律后果，负担起对您由于此次事件所造成的任何合法权益受损的赔偿责任。当然，在整个过程之中，务必注意妥善保管所有与合同以及房屋交付相关的所有文件、资料和证据，这些都将成为您坚实的后盾。

合同期满后，若公司未提前通知续约，劳动者有权要求经济补偿。若公司不同意支付，劳动者可向相关部门提起劳动争议仲裁。但如果公司在保持或提高原合同条件下提出续约，劳动者不同意，则公司无需支付补偿。

合同到期公司需要提前多久续约

合同到期公司进行续约的一般提前一个月通知劳动者即可。劳动合同期满，当事人协商一致，其实可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

一、合同到期公司需要提前多久续约

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是其实可以的

劳动合同期满，当事人协商一致，其实可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，其实我们应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者其实可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就其实可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签其实我们应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金代通金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司其实可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的其实可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

二、劳动合同续签规定

1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

有关于劳动合同的续签，用人单位其实我们应当尊重劳动者本人的选择，不得随意加强压力或者私自签署。若是劳动者不愿意进行续签的，用人单位其实可以不用支付经济补偿金，若是用人单位不想与劳动者续签的情况下，其实我们应当支付劳动者一定数额的经济补偿金，这属于合法范畴。

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答：而单位单方面不跟你续签是违法的，你其实可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也其实可以胜诉。用人单位是否选择和劳动者进行续约选择权在于劳动者而不在于用人单位。...

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答：劳动合同到期公司不续约是其实可以要求赔偿的。我国法律明确规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作......