导读：劳动争议诉讼有效期限为一年，自权益受损之日起算。劳动关系存续时因欠薪争议，仲裁申请不受此限。劳动关系终止且知晓后，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议时效规定有哪些

导读：劳动争议诉讼有效期限为一年，自权益受损之日起算。劳动关系存续时因欠薪争议，仲裁申请不受此限。劳动关系终止且知晓后，须在一年内依法申请仲裁，按我国相关法律规定执行。

一、劳动争议时效规定有哪些

根据我国相关法律规定，劳动争议案件的申请人向人民法院提起诉讼的有效期限为为期一年。此法定期限将从申请人明确知晓或者其实我们应当知晓自身权益遭受损害的那一天开始进行计算。而对于那些在劳动关系持续期间因为拖欠薪资问题而引发的争议事宜，当事人进行仲裁申请时则无需受制于一年法定期限的束缚。除非劳动关系终结并且申请人知晓该事实的那一刻起，才需要按照我国相关法律法规在一年内提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议时效是什么

关于劳动争议方面的法律规定，在申请仲裁的过程中，诉讼期限仅有一年时间。

该期限自当事人明确认识到或理应认识到自身的权益已经遭受侵犯之日起开始起算。

在此过程中不应忽视，如果需求方当事人向对方当事人正式提出申诉、寻求相关部门帮助以获得合法权益救济，又或者是对方当事人同意做出相应的赔偿协议等行为，都将导致仲裁诉讼期限的中断。

但需要注意的是，这种情况下造成的诉讼期限中断并不意味着原讼期限的终止，相反地，它会重新计算仲裁诉讼期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议时效的规定是多少

在指派的劳动争议事项申请仲裁过程中，时效期限通常设定为满一年之久。

此仲裁时效期限从当事人得知自身权利受到损害或者明确知道自己应该了解到自身权益受到了损害的那一天开始起算。

在劳动关系持续存在期间，由于拖欠员工工资导致劳动争议的情况下，劳动者有权利发起仲裁申请且毋须遵守一年仲裁时效期限的规定。

然而，当劳动关系终止之后，所有涉及劳动报酬的争议都必须在劳动关系终止之日起的一年内提出。

若出现了无法预见或避免的不可抗力事件，或者存在其他合理的理由，仲裁时效其实可以暂时停止计算，直至不可抗力事件的影响消除为止，仲裁时效期限将继续进行计算。

此外，如果因为当事人一方向另一方当事人维权，或者向相关部门寻求权利救济，或者得到了对方当事人的同意履行义务等因素而导致仲裁时效中断，那么从仲裁时效中断之时起，仲裁时效期限将会重新开始计算。

劳动争议诉讼有效期限为一年，自权益受损之日起算。劳动关系存续时因欠薪争议，仲裁申请不受此限。劳动关系终止且知晓后，须在一年内依法申请仲裁，按我国相关法律规定执行。

劳动争议的诉讼时效

劳动争议也就是劳动纠纷的事件，劳动争议的诉讼时效，一般分为两种，普通时效和特殊时效，而其中普通时效则为两年。

劳动争议也就是劳动纠纷的事件，劳动争议的诉讼时效，一般分为两种，普通时效和特殊时效，而其中普通时效则为两年。在符合特殊时效的规定情形的，一般时效为1年，如果是因为涉及外国企业的纠纷争议，一般提起诉讼或者仲裁的时间期限则为4年，而我国法律所规定的最长的诉讼时效则为20年。

关于劳动争议的相关内容

身体如果受到了伤害比如工伤之类的，或者没有声明而出售了质量不合格的劣质产品的;拒绝支付或者是延期支付租金，寄存的财物被丢失或者损毁的一般这几类的诉讼时效都为一年。而像请求保护民事权利的诉讼时效一般期限则为三年，而如果法律另外有别的规定，则不在此情况之内。

诉讼时效期间是从知道或者是应该知道权利被侵害的时候开始计算的，但是如果权利被侵害的日期开始超过了二十年的，法院将不会再予以保护，如果出现了一些特殊的情况，是其实可以延长诉讼时效的，但是如果超过了诉讼的时间期限，那么只要当事人还愿意履行，就其实可以不受诉讼时效的限制。而在诉讼时效期间的最后半年内，如果因为不可抗力或者其他的原因不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因解除那天开始，诉讼时效期间则会继续计算。而诉讼时效如果因为提起诉讼，当事人同意履行义务而导致中断，则从中断的时间起，诉讼时效则会重新进行计算。

如果规定是按照小时进行计算的，那么就从规定时开始进行计算，如果是按照年月日进行计算期间的，那么开始的当天是不用计入的，而是从下一天也就是第二天开始进行计算。如果时效期间的最后一天遇到星期日或者其他的法定节假日的，其实可以以休假日的次日最为期间的最后一天。期间结束的时间为二十四点。如果有业务时间的，一般到停止业务活动时间截止。

在进行劳动争议的诉讼时，一定要注意其的诉讼时效，以免自己的权利受到侵害。以上为小编为您整理的相关内容，如果您在劳动纠纷方面有更多问题想咨询其实可以登录律图网咨询律师！

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