导读：用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费是否构成违法？节假日加班若雇主未支付津贴则违法。雇主应为员工提供合理休...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

节假日加班不给加班费违法吗

导读：用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费是否构成违法？节假日加班若雇主未支付津贴则违法。雇主应为员工提供合理休息时间，强制加班属违规。节假日加班若无补休，雇主需支付至少两倍薪资的津贴。

一、节假日加班不给加班费违法吗?

节假日加班不支付加班费是否构成违法行为？

根据相关法律法规，对于在周末或法定节假日进行加班却未给予相应加班费用的行为，属于违法操作。当雇主安排员工在休息时间内继续工作时，他们其实我们应当遵循有关规章制度，支付给员工相应的劳动补偿。他们应尊重员工的权利，禁止强制或变相强迫其过度加班。举例来说，若雇主在休息日要求员工加班但是未能提供足够的休息补充时间，那么员工有权得到不低于其正常薪水两倍的薪酬回报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日加班费仲裁时效是

根据相关法律法规的规定，加班工资所引发的劳动仲裁具有一年有效期。

关于审理劳动争议案件方面，若存在以下情况，其实可以被称之为《中华人民共和国劳动法》中的第八十二条所定义的“劳动争议发生之日”:

（一）当工资支付争议出现在已建立的劳动关系阶段时，如用人单位能够提供相应证据表明其已经通过书面形式告知劳动者拒绝支付工资，则以书面通知送达之日作为计算起点;

如果用人单位无法提供此类证据，则由劳动者提出主张之日起便视为劳动争议的发生之日。

（二）在劳动关系终止或解除之后出现的相关争议中，如用人单位无法提供劳动者接收离职或终止劳动关系书面通知的具体时间，那么劳动者维权之日即视为劳动争议的发生之日。

（三）在解除或终止劳动关系后产生的包括工资支付、经济补偿金以及福利待遇等在内的所有争议中，只要劳动者能够提供确切证据证明用人单位承诺了支付的具体日期，那么用人单位承诺支付之日便成为劳动争议的发生之日。

反之，如果劳动者无法提供这类证据，则劳动关系终止或解除之日将被认定为劳动争议的发生之时。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、节假日加班不给加班费怎么办

在节假日期间，倘若未能得到其实我们应当支付的加班费用，您其实可以依照以下步骤依法维权：首先，及时与雇主进行沟通协商，明确表达自身对于所应享有的加班费权益的主张。倘若协商毫无成效，那么需要认真收集并妥善保管所有与加班相关的证据材料，例如考勤记录、工作任务分配电子邮件、以及工作成果提交证明等等。接下来，您可向劳动监察部门提出投诉，请求相关机构介入事件进行处理。如果以上举措仍然无法解决问题，则您有权向上属的劳动仲裁机构递交仲裁申请。在此过程中，务必要确保您所阐述的事实及提供的证据准确无误且清晰明了。若对仲裁裁决结果持有异议，您还其实可以向当地人民法院提起诉讼。然而请注意，劳动仲裁乃是法定的前置程序，未经仲裁环节，不得直接向法院提起诉讼。总而言之，我们必须以合法合规的方式来捍卫自己的权益。

用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费是否构成违法？

节假日加班若雇主未支付津贴则违法。雇主应为员工提供合理休息时间，强制加班属违规。节假日加班若无补休，雇主需支付至少两倍薪资的津贴。

节假日加班不给加班费该怎么办

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

一、节假日加班不给加班费怎么办

公司不给加班费，员工其实可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用补休代替加班费合法吗?

判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从劳动法的规定其实可以得出结论，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，其实我们应当支付加班工资，不能以补休代替。

依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

一般只允许在周末加班之后调休，这样的情况下单位其实可以不用支付加班费。但如果是其他时候安排加班又进行了调休的话，则也是需要支付给员工加班费的。至于节假日加班不给加班费怎么办?实践中，很多用人在安排员工加班后很少会向员工按规定支付加班费。如果您有遇到这样的情况，您其实可以向单位主张加班费，如果单位无理拒绝，您其实可以通过法律的途径来追讨您应得的加班。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

节假日加班不给加班费违法吗相关拓展阅读

节假日加班不给加班费该怎么办

... 导读：用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费是否构成违法？节假日加班若雇主未支付津贴则违法。雇主应为员工提供合理休息时间，强制加班属违规。节假日加班若无补...更多节假日加班不给加班费违法吗。