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劳动争议的诉讼时效是多久的

导读：劳动争议仲裁时效一年，自权益受侵害时起算。劳动关系存续时，欠薪争议不受时效限。劳动关系终止后，一年内须申请仲裁。时效可因维护权益、求援或对方承诺而中断重计。不可抗力等正当理由致时效中止，原因消除后继续计算。

一、劳动争议的诉讼时效是多久的

在处理劳动争议事项过程中，申请人享有仲裁申请的法定时效期为一年时间。此一期限是从申请人意识到或理应知道自身所享有的权益受到了侵害之时开始计算。在劳动关系持续存在期间内，若由于欠发劳动薪酬等原因引发争议，劳动者行使仲裁申请权将不受一年仲裁时效期的限制。

然而，如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

值得注意的是，仲裁时效期可能会因为以下几种情况而产生中断：当申请人向对方当事人维护权益、向相关部门寻求法律援助、或者得到了对方当事人的明确承诺愿意履行义务。自上述情况发生后，仲裁时效期将会重新计算。若由于不可抗力因素或其他正当理由导致申请人无法在仲裁时效期内提出仲裁申请，仲裁时效期将暂时中止。待中止时效的原因消除之后，仲裁时效期将继续进行计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维护权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动争议仲裁时效一年，自权益受侵害时起算。劳动关系存续时，欠薪争议不受时效限。劳动关系终止后，一年内须申请仲裁。时效可因维护权益、求援或对方承诺而中断重计。不可抗力等正当理由致时效中止，原因消除后继续计算。

劳动争议的诉讼时效

劳动争议也就是劳动纠纷的事件，劳动争议的诉讼时效，一般分为两种，普通时效和特殊时效，而其中普通时效则为两年。

劳动争议也就是劳动纠纷的事件，劳动争议的诉讼时效，一般分为两种，普通时效和特殊时效，而其中普通时效则为两年。在符合特殊时效的规定情形的，一般时效为1年，如果是因为涉及外国企业的纠纷争议，一般提起诉讼或者仲裁的时间期限则为4年，而我国法律所规定的最长的诉讼时效则为20年。

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身体如果受到了伤害比如工伤之类的，或者没有声明而出售了质量不合格的劣质产品的;拒绝支付或者是延期支付租金，寄存的财物被丢失或者损毁的一般这几类的诉讼时效都为一年。而像请求保护民事权利的诉讼时效一般期限则为三年，而如果法律另外有别的规定，则不在此情况之内。

诉讼时效期间是从知道或者是应该知道权利被侵害的时候开始计算的，但是如果权利被侵害的日期开始超过了二十年的，法院将不会再予以保护，如果出现了一些特殊的情况，是其实可以延长诉讼时效的，但是如果超过了诉讼的时间期限，那么只要当事人还愿意履行，就其实可以不受诉讼时效的限制。而在诉讼时效期间的最后半年内，如果因为不可抗力或者其他的原因不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因解除那天开始，诉讼时效期间则会继续计算。而诉讼时效如果因为提起诉讼，当事人同意履行义务而导致中断，则从中断的时间起，诉讼时效则会重新进行计算。

如果规定是按照小时进行计算的，那么就从规定时开始进行计算，如果是按照年月日进行计算期间的，那么开始的当天是不用计入的，而是从下一天也就是第二天开始进行计算。如果时效期间的最后一天遇到星期日或者其他的法定节假日的，其实可以以休假日的次日最为期间的最后一天。期间结束的时间为二十四点。如果有业务时间的，一般到停止业务活动时间截止。

在进行劳动争议的诉讼时，一定要注意其的诉讼时效，以免自己的权利受到侵害。以上为小编为您整理的相关内容，如果您在劳动纠纷方面有更多问题想咨询其实可以登录律图网咨询律师！

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