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劳动法关于教师值班有何规定

导读：教师暑假值班责任因身份而异。体制内教师属国家公职人员，其劳动权益不受《劳动法》管辖，而按国家行政机关规定处理，通常会有补休补偿。聘用制教师则受《劳动法》保护，享有加班工资等福利。

一、劳动法关于教师值班有何规定

《中华人民共和国劳动法》对教师值班的相关规定是什么

对于教师暑假期间的值班责任，颇为复杂，其实我们应当具体问题具体分析：

1、如果该教师属于体制内的正规教师身份，乃国家公职机关工作人员，他们的劳动权益不受《中华人民共和国劳动法》的管辖和调节，而应按照国家行政机关人力资源管理的相关规定进行处理，通常情况下会给予相应的补休补偿。

2、

然而，若该教师属于聘用制的编制外员工，那么他们的劳动权益便可受到《中华人民共和国劳动法》的保护和调节，享有加班工资等相应的福利待遇。《教师法》第七条

教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和我们的建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

二、劳动法关于工资发放的规定是什么

《劳动法》里面详细介绍了关于薪水发放的几条重要内容哦:

首先呢，不管哪份工作都要按照按照劳取酬的原则来分配，这样大家就不用担心受到不公平待遇啦。

然后，公司根据自己的实际情况和利润来决定每个员工的工资，也就是说，谁干得多，谁拿得也多！当然了，工资水平也是要跟上时代步伐，逐步提升的嘛！再者，国家还要加强对于工资总量的调控，保证不会出现过分偏颇的现象。

其次，企业有权利来根据自身生产经营特点和经济效益自主设定工资分配方式和水平，这样才能发挥企业的积极性，让员工们更努力地工作嘛！最后，各地政府需要制定出具体的最低工资标准，并将其报送国务院备案。

这个标准是根据多个方面进行综合考量的，包括我们的生活成本、社会平均收入、劳动生产率等等。

人都是要吃饭过日子的嘛，工资当然要按时足额发放咯，不能拖欠或者克扣哦！还有啊，劳动者在劳动节、国庆节等法定节假日、结婚、丧事等特殊时期，以及依照法律规定参与社会公共事务活动期间，用人单位也必须尽到支付工资的义务哦！《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、劳动法关于开除员工的规定有哪些

在我们的祖国中国，劳动法明确规定了用人单位在特定情况下,享有解聘员工的权利，然而这并不意味着用人单位其实可以随意开除员工。相反的，用人单位必须严格遵守相关的法定程序和条件，否则就有可能构成违法解除，并需要承担对应的法律责任。在这里，我想重点提醒您，当遇到员工严重违反用人单位规章制度的行为时，贵公司是具有合同解除权的。但是请注意，贵公司的规章制度其实我们应当依法订立，并且要充分地向每一位员工进行公示。此外，如果员工存在严重失职、营私舞弊等行为，给贵公司带来了重大损失，那么贵公司同样拥有合同解除权。当然，如果员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任，贵公司也是有权解除与该员工的合同关系的。最后，如果员工无法胜任其本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，贵公司其实可以按照法定程序，提前三十天以书面形式通知该员工本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿，然后解除与其的劳动合同。但是，在此过程中，贵公司需要承担起举证责任，证明员工确实无法胜任工作。总而言之，贵公司在处理与员工的劳动关系问题上，其实我们应当始终遵循法定程序，以确保自身权益得到合法保障。

教师暑假值班责任因身份而异。体制内教师属国家公职人员，其劳动权益不受《劳动法》管辖，而按国家行政机关规定处理，通常会有补休补偿。聘用制教师则受《劳动法》保护，享有加班工资等福利。

教师寒暑假假期值班是否合法

教职员工是否享有加班工资需视情况而定。在编员工作为国家机关、事业单位工作人员，不适用劳动法规，而依据人事管理规定处理，通常通过补休补偿加班时间。聘用制员工则适用劳动法规，享有加班工资待遇。具体情况应具体分析。

一、教师寒暑假假期值班是否合法

需根据具体情形而定。

作为在编的正式教职员工，他们乃国家公共机构之工作人员，并不适用于劳动法规对其劳动关系的调整和规范，而是应依据国家机关、事业单位等用人单位的人事管理规定进行处理。

通常情况下，此类员工可通过补休方式来弥补因加班所产生的休息时间不足问题。

然而，若为聘用制员工，则可依照劳动法规对其劳动关系进行调整和规范，并享有相应的加班工资待遇。

《教师法》第七条

教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和我们的建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

二、教师寒暑假上班算加班吗

教师寒暑假上班算加班。寒暑假是教师法赋予教师的法定带薪假期。学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

《中华人民共和国教师法》第七条

教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业

成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和我们的建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“教师寒暑假假期值班是否合法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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