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合同到期公司不续签有赔偿吗

导读：若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付劳动者1个月工资作为补偿金；若劳动者符合劳动合同法规定，要求续签无固定期限合同而单位不同意，则属违法，应支付2个月工资作为赔偿金。

一、合同到期公司不续签有赔偿吗

在合同到期的情况下，如果公司未续签，是否会有赔偿？

在这种情况下，如若企业未能与员工续订雇用协议，则必须实行经济补偿措施。当用人单位主动提议不再续约时，应向被解聘的雇员支付经济补偿金；

根据从事行业与服务年限之不同，每满一年需支付一个月的工资作为补偿。

然而，如果该雇员由于符合《中华人民共和国劳动合同法》所设定的某些特定条件而希望续签无固定期限劳动合同，此时若用人单位不同意续延这一契约便是非法的行为，他们则应对雇员进行赔偿；同样地，每满一年需支付两个月的工资以弥补其损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期公司不放人怎么办?

在劳动合同期满之时，如若雇主不允许员工离岗，该员工可径直向相关劳动监管部门进行投诉和反映情况。

这是因为依据《劳动合同法》第四十四条的规定，一旦出现以下任何一种情况，该劳动合同均将自动失效并终局：

（1）劳动合同期限已满；

（2）劳动者已步入法定老年，且开始享受到基本养老保险待遇；

（3）劳工已故或被人民法院宣布为死亡，又或是宣布失踪；

（4）雇主因法定原因被确认破产；

（5）雇主的经营许可证被吊销，其组织机构被命令关闭、撤销，或者雇主自己作出了提前解散的决议；

（6）法律、行政法规所规定的其余特殊情况。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期公司不交房怎么办

在这一事件中所牵涉到的问题属于合约方面的违约行为。首当其冲的步骤便是详细查阅合同里面的每项具体条款，以此来明确各方对于房屋交付日期以及相关违约责任的具体规定。您需要向这家公司发送正式且书面化的通知，其中载明您希望他们严格依照合同约定完成房屋交付这一事项，并且保留相关的证据，如寄送邮件的凭证和对方签字确认收到该通知的记录等等。如果该公司仍然不同意交房这样的行为，您应该考虑采取以下几个措施来说明问题：第一是通过协商的方式进行处理，您其实可以尝试着再同这个公司进行深入的交流，找到双方都能够接受的折衷之道从而解决这个问题；第二种方法则是调解，您其实可以向相关的机构或者邀请第三方协助协调和斡旋；而最后一个选项就是发起诉讼，将此事提交至具有相应管辖权限的人民法院受理，要求这家企业立即履行房屋交付的使命，同时也必须为其违约行为承担相应的法律后果，负担起对您由于此次事件所造成的任何合法权益受损的赔偿责任。当然，在整个过程之中，务必注意妥善保管所有与合同以及房屋交付相关的所有文件、资料和证据，这些都将成为您坚实的后盾。

若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付劳动者1个月工资作为补偿金；若劳动者符合劳动合同法规定，要求续签无固定期限合同而单位不同意，则属违法，应支付2个月工资作为赔偿金。

公司到期不续签怎么赔偿

合约期满后，若公司决定不续约，需履行相应的经济补偿责任。对于员工，每工作满一年，应支付一个月薪资作为赔偿。若员工请求续签无固定期限合同而公司拒绝，赔偿标准提高至每工作满一年支付两个月薪资。员工申请续签必须符合相关法规条件。

一、公司到期不续签怎么赔偿

在合约期满之后，若公司选择不再续约，将会履行以下相应的经济补偿责任：

首先是针对员工的赔偿事宜，根据法律规定，每工作满一年，需支付员工一个月的薪资作为赔偿；

其次，如果员工请求续签无固定期限的劳动合同，但公司予以回绝，那么同样需要对员工进行赔偿，具体的赔偿标准为，每工作满一年，需支付员工两个月的薪资作为赔偿；

最后，员工申请续签无固定期限的劳动合同时，必须符合相关法律法规所设定的各项条件。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司到期不续签怎么补偿

当劳动合同期满之际，若企业不再与劳动者续订合同时，应给予劳动者相应的经济补偿金。

此项经济补偿依照劳动者在该单位所服务的年限为依据，每满一个完整年度则需支付一个月的工资额度作为补偿标准。

对于服务时间超过六个月但不足一整年的情形，将按照一整年来计算补偿金额；

而如果服务期限不满六个月的话，企业需向劳动者支付半个月工资的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司到期不续签怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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