导读：劳动争议诉讼时效规定，当事人未在规定期限内行使权利则失去法律保护。通常，劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损知晓或应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼时效问题有哪些

导读：劳动争议诉讼时效规定，当事人未在规定期限内行使权利则失去法律保护。通常，劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损知晓或应知悉之日起算。这是保护劳动者权益的重要法律制度。

一、劳动争议诉讼时效问题有哪些

劳动争议诉讼时效乃围绕着劳动争议当事人如未能于法定期间内行使其权利则将自动丧失请求法院依法保护其民事权益的这一法律制度。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间设定为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或应知悉自身权益受侵害之日起开始计算。

然而，在劳动关系持续存在期间，因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的制约；但若劳动关系已经终止，则其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提起。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

劳动争议诉讼时效规定，当事人未在规定期限内行使权利则失去法律保护。通常，劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损知晓或应知悉之日起算。这是保护劳动者权益的重要法律制度。

劳动争议仲裁的法律效力问题

仲裁调解书与裁决书生效后，法律效力相同，当事人其实我们应当依照规定履行。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，其实我们应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间其实可以调解解决，也其实可以裁决解决。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭制作调解书，自送达之日起具有法律效力。

劳动争议发生后，很多人都会选择申请劳动仲裁的方式来解决。那么，劳动仲裁委员会作出的劳动争议仲裁的效力如何？对裁决不服时怎么办？本文整理了相关内容，为您提供关于劳动争议仲裁的法律效力问题的参考。

仲裁调解书与裁决书生效后，法律效力相同，当事人其实我们应当依照规定履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

劳动法规定：“提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁无异议的，当事人必须履行”。

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，其实我们应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间其实可以调解解决，也其实可以裁决解决。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭制作调解书，自送达之日起具有法律效力。

仲裁庭裁决的，制作裁决书，送达双方当事人后，十五日内暂不生效，当事人不服的其实可以向人民法院起诉，期满未起诉的，裁决书产生法律效力。仲裁调解书与裁决书生效后，法律效力相同，当事人其实我们应当依照规定履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案件其实可以由人民法院进行审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉。

劳动者需多关注相关的法律法规，了解仲裁的法律效力的相关规定，在争议发生后运用合法手段维护自己的权益。本文由律图小编为您整理提供，欢迎参考咨询。

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