签三方协议算入职吗（三方协议入职之前签吗）

导读：三方协议并不等同于正式入职。它只是表达就业意愿的一种方式，不具有法律效力，对实际的劳动关系无约束作用。毕业生需与单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签三方协议算入职吗

导读：三方协议并不等同于正式入职。它只是表达就业意愿的一种方式，不具有法律效力，对实际的劳动关系无约束作用。毕业生需与单位签订具备法律约束力的劳动合同或建立稳定劳动关系，才算正式入职。三方协议不影响应届生资格，但签订正式劳动合同后，毕业生通常不再被视为应届生。

一、签三方协议算入职吗

签订三方协议能否视为正式入职

在此我们需明确指出，三方协议书仅仅是各方签署的就业意向协议，而非规范劳动关系的法定文书，对于劳动关系并无实质性的监管效力。值得阐明的是，一旦应届毕业生前往单位进行报到，并与其签署了正式的劳动合同或者建立了事实上的劳动关系，那么他们便有可能与该用人单位建立稳定的劳动关系。因此，虽然三方协议并非正式的书面劳动合同，但其并不会对应届生的身份认定产生直接影响。然而，如果应届毕业生在毕业年份内签署了正式的劳动合同，那么即便在参加如选调生等公开考试时，他们也将丧失作为应届生的身份。《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同其实我们应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、签三方协议后买房不买了怎么办

倘若当事人有任何一方未尽其合同所约定之义务或履行义务时出现不符合约规范之处，应依法承担起继续履行、采取补救措施以及赔偿间接损失等严格的违约责任。

根据法律条文规定，若有任何一方在此过程中明显表达出或通过自身行为提示其欲行不履约于合同义务的意图，则另一方有权在履行期尚未结束之际提请对方承担违约责任。

换而言之，假如签署了房地产买卖合同之后，买方出于某种原因欲放弃购买，然而此时却不具备法律规定的可解除合同的情况，那么，买方必须负起违约的法律责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、签三方协议了还能报考应届生岗位吗

“三方协议”并非具有法律约束力的正规劳动合同。

通常情况下，即使签署了三方协议，仍然有机会报名参加针对应届生的职位。

然而，这需要根据招聘机构的具体规定和要求来确定。

从法律层面来看，“三方协议”最重要的功能在于明确毕业生、学校及用人单位在毕业生就业过程中所享有的权利以及承担的责任。

部分企业在招聘过程中，只要在毕业生正式毕业之前尚未签订正式的劳动合同并且没有缴纳社会保险，那么就会将其视为应届毕业生看待；然而，也有一些企业对于“三方协议”的签署设定了较高标准。

因此，我们强烈我们的建议您在考试提交申请之前，务必认真阅读招聘公告中的相关规定和注释，或者直接联系招聘机构的人事部门进行咨询或核实，以便确保自己具备相应的权益和报名资格。

三方协议并不等同于正式入职。它只是表达就业意愿的一种方式，不具有法律效力，对实际的劳动关系无约束作用。毕业生需与单位签订具备法律约束力的劳动合同或建立稳定劳动关系，才算正式入职。三方协议不影响应届生资格，但签订正式劳动合同后，毕业生通常不再被视为应届生。

签三方协议算入职吗（三方协议入职之前签吗）

三方协议入职之前签吗

是的，学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生其实可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生。

对于初入社会的许多应届生来说，还有许多需要学习的地方。从学校毕业时的第一个重要的环节就是找工作签三方协议，确定自己的工作单位。但是许多应届生对三方协议的概念及其基本作用的认识并不是十分清楚，甚至会问三方协议入职之前签吗?下面，让小编来为大家解答。

三方协议入职之前签吗

学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生其实可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党、团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。

三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就其实可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，其实可以走改派程序，每个毕业生其实可以有一次机会;毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了;该派是其实可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄;辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是其实可以接续工龄。

注意：

1、三方协议是用人单位和你初步达成就业意向之后，也就是你想去，单位愿意接受你，就其实可以签了，但签之前要先了解清楚公司的大致情况，比如薪水、作息时间、福利、社保、基金、以及公司前景。

2、一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的，但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的。这个你的和你们的HR问一下的。

综上所诉，关于三方协议入职之前签吗的问题，其实三方协议只是针对高校应届生的一种合同书，对于其他社会人员入职时并没有签订三方协议的要求。但是小编在此需要向您提醒一下，您在三方协议签订时一定要慎重，不要盲目的就签了，签了之后如果不想去，就是毁约，需要支付违约金。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

签三方协议算入职吗（三方协议入职之前签吗）